"Most people associate success with money and power. But really, it’s a state of mind." - Barney Stinson, HIMYM.
（大多數人認為有錢有勢就叫成功，實際上，成功是一種意志——BarneyStinson,《老爸老媽浪漫史》）
又是一年求職季，最近也收到了不少簡歷。不多，也就100多份吧。
一封封郵件看下來，越看越生氣：正文一片空白也就罷了，附件中的簡歷還一堆錯別字、首尾對不齊。
我花了一下午看了4份，唯一的收穫是複習了高中絕學「修改病句」。
好不容易碰到一份頁面乾淨、條理清晰、邏輯出色的簡歷，結果看到「自我描述」後我笑噴，慘遭周圍至少3個Team的眼神警告。
泡麵礦泉水已備好，學校不支持編程已輟學，家人不支持編程已斷絕關係，老婆不支持編程已離婚，小孩不支持編程已送孤兒院。備用電源百兆光纖永不斷電斷網，門口已埋雷無人打擾。
跟同事抱怨現在的簡歷太爛了，她一臉高深莫測：不不不，你只是沒有見過真正牛逼的「簡歷」而已。
之後隨手拋來幾個連結，裡面是製造過病毒傳播的大神級簡歷。
瀏覽這些簡歷的半小時裡，我感受了一波接一波被徵服的快感。
下面邀請你跟我一起見證奇蹟。
我只能說，
我的想像限制了我的簡歷：）
1
第一份簡歷：
猛一看是亞馬遜購物頁面，仔細一看是簡歷
如果你想在電商巨頭亞馬遜找到工作，一般會怎麼做？
第一步，找到亞馬遜官網；第二步，點擊招聘頁面；第三步，上傳你的簡歷；第四步，結束？
「有人」是這麼搞定的。
第一步，花一個星期搭建一個網站；第二步，查了1001行代碼；第三步，「山寨」亞馬遜頁面；第四步，收到150份工作Offer。
這個人叫Philippe Dubost，他為了應聘Amazon產品經理，展示「產品規劃及設計」的能力。
喪（獨）心（具）病（匠）狂（心）地原樣複製了Amazon頁面，並且巧妙地將個人簡歷「植入」其中——
「產品圖片」即求職照片，「基本信息」換成了個人簡介。
個人經歷放在「產品說明」，「買家評論」是詳細的工作經驗。
點擊「加入心願單」甚至可發消息給Philippe告訴他你很鍾意。
這份「山寨」亞馬遜的簡歷，不止是無腦「拷貝」，Philippe把簡歷的每個職能部分一一對應到網頁相應的版塊內，充分利用頁面上每個角落自我展示和調侃。
在評星部分，還戲謔地混入了前女友的1星評價。（公平、公正、公開地證明了他真的是個好人）
這份簡歷一出街就迅速紅爆網絡。不止是亞馬遜伸出了橄欖枝，更有150多家公司表示，如此人才，我們非招不可。
2
第二份簡歷：
面試別考編程了，
我用代碼「編」個簡歷給你
在崇尚「創新」的Facebook員工手冊裡，囂張地寫著一句話：與其讓別人創造出可以滅掉Facebook的東西，不如我們自己來。
而在通過極致創新來展示自己這件事上，Sumel Reed與Facebook不謀而合——與其讓別人創造出超越我簡歷的東西，不如我自己來！
幾乎所有的頂尖公司，在招聘程式設計師時都會要求他們現場寫一段代碼，因為文字簡歷上無法直觀地展示程式設計師編程的實力。
Sumel Reed卻幫招聘公司省略了這一步——他的簡歷是一個代碼輸入框。
從一開始的逐行代碼到小黑窗再到後來的炫目特效。
這份別出心裁的個人簡歷很直接也很獨特、有趣味地以自身行業特色直白地說出了——「我很秀」這句話。
3
第三份簡歷：
為了從競爭者裡脫穎而出，
我做了300個自己的人偶
提到思考模式，大家都喜歡強調「跳出盒子」——think out of the box（打破陳規）。
但是瑞典攝影師JensLennartsson卻反其道而行——通過「在盒子裡思考」（think inside the box）實現自己的創意——下血本搞了300多個手辦出來。
現在的簡歷太千篇一律了。許多攝影師花費大量現金來設計完美的作品集，列印並發送給他們想要為之工作的人——這麼做只是讓它在數百個類似的郵件中消失。
除非你給人留下史詩般的印象，否則你會被遺忘。
「只有紙質文件夾是不能讓我脫穎而出的。」
於是他聯繫阿里巴巴上的供應商，製作了300多個自己模樣的玩偶，寄往各大公司。
隨人偶附贈的說明書即Jens的作品集，展示了他的攝影作品和過往成就。
他把自己的「玩偶簡歷」命名為GI Jens，巧妙借用了著名的美國大兵人偶G.I.JOE。
連人物的材質和形態都仿照G.I.JOE，憑藉歐美國家對G.I.JOE的感情熟悉程度，這些玩偶一下就抓住了招聘者的心。
4
第四份簡歷：
把簡歷做成遊戲，
邊看邊玩還能通關
RobbyLeonardi和DanielSternlicht的簡歷很相似——他們都把簡歷做成了小遊戲。
非常聰明的做法。大多數時候，閱讀簡歷是個單方面的動作，Robby和Daniel的簡歷卻可以和招聘者產生互動。
當你在遊戲中了解了他的技能和過往經驗後，還會得到一份額外的獎勵——順利通關。
遊戲簡歷直接點明了簡歷最重要的核心：與其事無巨細地描述，不如直接"給我看看"你到底能做到什麼地步。
……看個簡歷還看出成就感了怎麼回事？
5
第五份簡歷：
Airbnb大佬：
女人，你成功地引起了我的注意
2015年4月21日，Airbnb的CEO和CMO的twitter上彈出一條提醒，提示他們查看一份中東地區的Airbnb市場分析報告。
（Brian Chesky-CEO@Airbnb；
Jonathan Mildenhall-CMO@Airbnb）
其實它不是Airbnb的市場策略分析，也不是旅遊行業的商業報告，而是來自舊金山的NinaMufleh製作的簡歷。
這份簡歷裡，Nina對工作經歷隻字未提。
只是用圖表、數據、分析展示了她對旅遊行業的了解，對Airbnb商業模式的思考，以及她認為Airbnb進入杜拜的市場方向。
雖然在此之前，她的多份簡歷全都石沉大海。但她從未放棄嘗試全新的途徑：
「I actually thought, I haven’t done everything I can … I』ve done the same thing multiple times, but I haven’t tried new approaches.」
（實際上，我覺得我還未盡全力…我總是在做重複的事，卻沒有嘗試過用不同的方式）
功夫不負有心人，憑藉這份長達13頁的「分析報告」，Nina最終斬獲了兩位高層的青睞，喜提Airbnb的正式面試。
（Nina的部分報告，From：http://www.nina4airbnb.com/）
好簡歷是怎樣煉成的
看了上面幾個令人拍案叫絕（望）的簡歷，是不是覺得：我又沒有他們那麼炫（qí）酷（pā）的技能，如何才能讓招聘者青眼相加呢？
想要在短時間內吸引HR或招聘經理的眼球，必須知道他們的目光習慣性地落在簡歷哪些地方。
粗略算一下，一位HR平均一天要翻閱1000份簡歷，如果以有效工作時長6小時推算，平均分配給你的簡歷的時間只有：20秒。
20秒內抓住招聘者的目光，不運用點技術怎麼行。
（網站Ladders根據HR的目光路徑生成的熱圖）
職場網站Ladders根據HR的目光路徑，生成了一張熱圖(HeatMap)，標記出簡歷上被查看最多、停留時間最久的地方。
它們分別是：姓名、現任/前任僱主、最近工作經歷、教育程度和成就（包括但不限於工作經驗）。
也就是說，只要在這5點下足功夫，突出亮點，自然不難留住HR金貴的目光，再多一秒也好。
好比你在酒吧搭訕一位美女，你只有短短3句的自我介紹，有機會讓她對你產生興趣。你會說什麼？
-你好-你真漂亮-很高興認識你
相信你和豔遇也就緣盡於此了……
-你好-看你喜歡瑪格麗特，很棒的選擇-可以請你喝一杯嗎
美麗的夜晚也許才剛剛開始。
製作簡歷和聊天一樣，要讓看（聽）的人對你產生興趣，先觀察、了解對方，再根據需求修改自己的話術。
而不是自說自話，把「自認為」有吸引點的東西強加於人。
那麼，如何能將一份簡歷從普通變優秀。下面有幾個絕招：
1、詳細了解你要應聘的公司/單位及職位描述，明確對方的要求
2、把你的簡歷，儘可能地和招聘單位扯上聯繫
3、小標題中點明能力範圍，在項目經歷中，進一步突出你的能力
4、利用關鍵信息，向HR證明你可以勝任工作
為了更直觀地說明，以權力的遊戲中小指頭的簡歷為例，試著讓他的簡歷大變身：
確認你寫在簡歷上的職位名稱符合行業普遍認知。
「管錢的」這種詞，不行。
職位名稱是招聘者和其他人會搜索的關鍵詞，保證它能被讀懂，比如替換成「財務長」。
專業的措辭會讓招聘者看起來熟悉很多。
「管理預算和花費，維護庫存」看起來比「管理金錢，負責各種事情」好得多。
使用積極、正向的詞語描述你的工作職責。
多多使用「創造了」、「增加了」、「贏得了」等正面肯定。
大多數簡歷會用「領導」「管理」這樣的詞彙，你應該不想千篇一律吧。
多用HR寫職位描述時候的關鍵詞，網頁搜索時，它們通常會排在最前面。
好的簡歷是成功的一半
演員湯唯曾經僅靠一份簡歷，成功殺出重圍，連面試都省去直接獲得了電視劇中的角色。
聽得旁邊的馮紹峰嘖嘖稱奇，當場撂下「麻煩你回去幫我修改下簡歷」的狠話。
其實「簡歷」無非是經營自己的一種手段。
你若不想千篇一律，必須「別有用心」。
目標公司就像你的客戶，關鍵看你要如何推銷自己，讓他們買單。
所以說，每一份表面花俏的簡歷背後都是真實力。
一張薄薄的紙，當然無法覆蓋一個人的方方面面。
但是直觀的展示手法，富有創意的設計，卻可以大大節省招聘者的時間成本，同時體現求職者的真誠和用心。