求職中，淘汰率最高的是哪個階段？
簡歷篩選
至少有80%的應聘者
是在簡歷篩選階段就被刷下來的
（國內某外資投行各階段招聘通過率，數據僅供參考）
顯然，簡歷篩選階段成死亡率重災區
許多留學生由於長期在國外
英文簡歷反覆修改
反而中文簡歷不知道如何下手
（截圖來源於知乎）
中英文簡歷最大不同就是，一般國外簡歷不會要求附上面試者照片，以避免出現外貌歧視的情況（其實面試不就看到了，但形式總是要的。萬一面試環節你的真材實料徵服了面試官呢？外貌都是浮雲了可能）。
但回國求職，面試官會習慣性先看照片。我們採訪了不少 HR，他們是這樣說的：
@HR A： 「個人比較傾向於有照片的簡歷，端正即可。無照片簡歷，除非工作經驗和履歷極吻合招聘職位，否則極容易被誤殺。」
@HR B： 「英文簡歷幾乎都沒有照片。其實吧，我想說，是因為在國外，企業不想被找茬告歧視，並不是說照片不重要。」
@HR C： 「照片是要放的，這樣顯得更有誠意，對有照片的簡歷，我會更加關注。」
在國內，甚至不少人花重金專門拍攝求職照，由此可見一張凸顯你職業氣質的照片有多重要。
外國的公司會首選用郵件聯繫你，但國內的 HR 更傾向電話聯繫。以往我們在寫英文簡歷的時候，往往會出於隱私保護，在簡歷上的聯繫方式一欄只填寫一個郵箱地址。一般來說，收到外國公司的郵件之後，會一起商量確定一個約談時間，然後我們就有充分的時間可以準備英文的電話面試。
而國內 HR 傾向直接打電話的原因很簡單，就是：方便快捷。國內競爭同一個崗位的候選人成千上萬， HR 不可能跟每一個候選人都花費3、4個郵件的時間預約電話面試，很多時候甚至會直接打給你進行電話面試，如果你的簡歷上並沒有留下能夠聯繫到你的電話號碼， HR 很可能會直接放棄掉你，這樣做的成本要低得多。
簡歷邏輯混亂，內容堆砌、千篇一律，缺乏專業性。
很多同學認為自己沒有特別優秀的經歷，或者不清楚 Dream Company 到底看重什麼樣的能力，就乾脆把自己的經歷全部堆上去，像流水帳一樣沒有重點、沒有條理。
又或是自我評價寫一大堆什麼做事認真負責、吃苦耐勞、學習能力強等空洞的詞彙。總之不懂比重安排，該突出的不突出，沒有亮點的內容佔了太多空間。你求職，憑什麼還要 HR 給你揀亮點？
多少同學的簡歷上承載著自己不該有的優秀？有些同學一看簡歷特別牛逼：Target School、GPA 4.0、精通 Excel、PPT 等技能、會 Python、R、Ruby、C++ 等多門程式語言、有3份證券公司的實習經歷……結果，學校倒是真的，什麼GPA、技能都是瞎吹！
本人精通Word、Excel、Access、PowerPoint、Outlook Express等軟體的安裝與卸載；
熟練掌握 VB、C++、FoxPro、SQL、Java等單詞的拼寫；
熟悉Win7、Win phone、Linux、Mac、Android、ios等作業系統的開關機。
——知乎@沒有一個人
熟悉某軟體的基本操作=僅僅知道幾個基本建模指令；
有豐富的活動經驗=社團活動時被叫過去湊人數；
在XXX公司有過實習經驗=在親戚公司打了一個月醬油；
動手能力強=金工實習造過小錘子；
為人樂觀開朗=還堅強地活著；
自學能力強=我還識字，看得懂書上在講什麼；
興趣廣泛=看電影、看動漫；
——知乎@鬼木知
你簡歷上撒的謊，有20%能讓HR看簡歷時就發現，50%面試時一問就知道，剩下的40%通過背景調查葉門清。
記住，簡歷包裝不是誇大其詞，而是你作為一個人才對於自己工作職責和崗位的深層理解。
一份簡歷最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/經歷/經驗/技能和崗位需求決定。HR 對每份簡歷的審查不是「閱讀」而是「掃描」。掃描的對象是什麼呢？就是關鍵詞！ HR 們從簡歷中挑出所希望見到的關鍵字，並最終挑出合格的候選者來。
在國外求職，用人單位更側重看你的實習經歷。國內求職，實習經歷當然重要，但教育背景份所佔分量可能超乎你的想像。
如果是本科畢業，只寫最高學歷即可；如果有碩博學歷，那麼本科、碩士和博士學歷一起寫上。如果擔心自己的學校國內 HR 並沒有聽過，可以附上學校排名（或專業排名）。
另外如果你的 GPA 很高，請不要藏著掖著，寫上去，還可以補充專業前XX%；如果綜合 GPA 不高，但專業 GPA 高，寫專業 GPA 即可。如果真的很差，那還是別寫了。
（截圖來源於網絡）
問題來了，GPA 多高才算高呢？
（截圖來源於知乎@唐先生，版權歸原作者所有）
HR表示在簡歷篩選之前，會和用人部門分析，在這個崗位上，如果要實現這個崗位的目標，任職者會需要哪些行為表現。再根據這些行為表現，概括梳理出職位描述。
求職者：你需要仔細閱讀申請崗位的 JD，只有知道了這個崗位需要具備哪些能力，你才能判斷這個崗位適不適合你，然後在簡歷中重點描述JD 所要求的內容。
比如騰訊19年校園招聘的財務管理崗位，通過JD可以看出需要輔助參與很多財務項目，如果在校有財務相關實習或項目經驗就可以重點寫上。
（截圖來源於網絡）
再比如：之前一名海歸碩士，本科是985大學會計系，研究生是澳洲頂尖大學的會計與金融專業。證書考了FRM和CFA，在國內投行和澳洲都有實習經歷。結果秋招時投了KPMG卻連筆試都沒有拿到。在他根據四大求職的關鍵點修改了自己的簡歷後，順利拿到了EY的面試。
（截圖來源於網絡）
我們一定要明白：我們寫一段工作經歷，不僅僅是在寫我們曾經做了什麼，而是在寫我們具有什麼樣的能力，而最能表現能力的，就是結果；而最直觀的表現方式，就是數字。比如：
（截圖來源於網絡）
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