HR在招聘過程中一般三個環節：簡歷篩選——邀約面試——面試
第一步：簡歷篩選
候選人簡歷一般分為兩種：第一種是候選人主動投遞的簡歷；第二種是hr在網站後臺搜索到的簡歷下載。
第二步：電話邀約
選到合適的簡歷之後，最重要的就是邀約面試環節了。做好簡歷篩選後第一個環節就是電話邀約面試，在hr交流群裡，經常聽到吐槽，打了一天電話，10個候選人答應來面試，結果才來了2個，8個放鴿子連個招呼都不打？也別說求職者沒素質，在這個快餐文化社會，該好好想一想怎麼能提高你的邀約到訪率？
職業化邀約
1、做好邀約前的準備，全面了解求職者的基本情況
2、要選擇適當的時間，禮貌詢問對方是否有時間聽電話
3、邀約時要注意語音、語調、語速、語氣
4、充分的宣傳公司、崗位的吸引力。儘量激發求職者的聆聽興趣
邀約完成之後，基本上三種結果，第一答應來面試，第二猶豫，第三明確拒絕
明確拒絕的可以放棄啦。香香在這邊告訴大家一個小竅門，對於猶豫的求職者可以嘗試加微信或者qq保持溝通聯繫，公司環境和福利比較好的可以以圖片等形式來刺激求職者，保持持續溝通不僅可以積累求職者資源，也能減少後期電話再次跟進的時間，能夠把更多的時間用來邀約新的求職者。
那麼重點來了，答應來的人10個人，我們該怎麼去維護？
怎麼留住求職者？
第三步：簡訊關懷
並不是說你電話打完，介紹了公司崗位，通知了時間和地址就完了。一定要做好面試前的提醒維護。這邊香香建議的方式是簡訊提醒。
建議發兩條簡訊，第一條在電話溝通結束後的半個小時之內簡訊關懷提醒溝通結果，表達對求職者的肯定，同時確定面試時間和地址。如果當天下午面試一條簡訊就夠啦，如果隔天面試，建議第二天早上也發一條溫馨提醒，提醒求職者不要錯過下午的面試啦，也表達對求職者的重視。
第一種
【模板1】
XX您好，人事部經理經過初步電話溝通覺得您適合公司的招聘需求，特在此通知您明天上午X點來參加XX崗位面試。公司地址：XXXXXXXXXX（乘車路線XXXX）。聯繫電話：XXXXXX。【某某公司】
【模板2】
XX您好，某某公司邀請您來面試XXXX職位，面試時間：XX 年 XX月 XX 日上午 XX 點，面試地點：XXX。
諮詢電話：XXXXXX
【模板3】
XX先生/女士：
您好！ 我司人力資源部已初審您的簡歷，經過初步溝通，認為您基本具備XXXXX崗位的任職資格，因此正式通知您來我公司參加面試。
具體要求詳見如下。
（1）面試時間：XX 年 XX月 XX 日上午 XX 點；
（2）面試地點：XXX。
（3）乘車路線：公交車路線、地鐵路線；
（4）攜帶資料 ：攜帶個人簡歷、身份證、學歷證書等相關證書及複印件；
（5）聯繫方式：XXXXXX
【模板4】
XXX，您好！
我是XXX公司的招聘人事。經過剛才的電話溝通，認為您與我司所招聘的人才工作性質相匹配。特通知您XXX（時間）來我們公司做一個面對面的溝通。公司地址：XXXXXXXXX。
必要時也可以在簡訊內容中強調一下公司或崗位優勢。
第二種：
【模板1】
XX，您好！
溫馨提醒：XXX（時間）XX公司XX崗位的面試請準時。諮詢電話：XXXXXXXXX。公司地址：XXXXXXXXX。（必要時提醒一下交通、天氣等關懷）
【模板2】
XX早上好！我是XX公司人事經理，昨天溝通好，安排今天XXX（時間）XX崗位的面試，請攜帶好XXX資料，務必準時參加。公司地址：XXXXXXXXX。
經過測試，加強對求職者的簡訊提醒，面試邀約到訪率可以有明顯提升哦~
如果你現在招聘比較難，傳統網站效果不好，不妨試試香草app,發布職位，求職者精準投遞，助你快速招到合適的小夥伴