國企正式工與臨時工的區別真的像法律規定那樣同工同酬嗎?

「臨時工」比「正式工」幹得多,為什麼「工資」卻比正式工低呢?

「臨時工」比「正式工」幹得多，為什麼「工資」卻比正式工低呢？大家好，歡迎大家關注「社會大百科」，小編是一個專注於研究社保，醫保，養老，退休金之類的人，一直關心著社會中的大小事，關注最新的社保醫保政策，為你呈現最新最全的社會類話題！

如何區別正式工、臨時工、外包工、派遣工

目前社會上的用工形式多種多樣，比如正式工、臨時工、外包工、派遣工等，對於很多人來說根本分不清，但無論用工形式有多少種，在勞動法中，都稱為「勞動者」，相對應的都是「用人單位」。其實在這四種用工形式中，只有正式工是大家所青睞的，其他的基本都屬於臨時工意義。那麼如何區別正式工、臨時工、外包工、派遣工呢？下面我給大家逐一解釋。

在國企、機關事業單位的招聘中，常常隱藏著這樣一個坑，即招聘的並不是正式職工，而是勞務派遣工，也是部分人調侃的臨時工，很多單位為了招聘到人，通常承諾勞務派遣工與正式職工待遇一樣，然而事實真的如此嗎？勞務派遣工與正式職工的區別在於，勞務派遣工的勞動合同與勞務派遣公司籤訂，社保、公積金等也由勞務派遣公司購買，勞務派遣公司將這些人派遣到相應的公司，這些公司稱之為用工單位。之所以存在勞務派遣這一用工形式，一是因為單位為了節約成本，勞務派遣工的工資待遇更低。二是用工方式更為靈活，隨招隨用，這也意味著被裁員的風險更大。

現在很多國企招聘都是勞務派遣,與正式工有區別嗎?建議收藏!

身份不同、待遇不同正式工（正式合同制員工），與國企直接籤勞動合同，俗稱國企的自己人。勞務工是與勞務公司籤勞動合同，是勞務公司的「人」，但不是國企的「人」，是勞務公司把自己的人派到國企來工作的。勞務工是國企幹活，但不是一家人，是外人，開個玩笑，就是給地主家扛活的長工。正式工薪酬高，社保齊，基數高。一般國企是五險一金，好的國企是七險二金，多了補充養老保險和補充醫療保險，企業內部建立了企業年金。勞務工薪酬低，要麼沒有社保，有社保也少、基數也低。至少沒有住房公積金、企業年金和補充醫療保險。這一塊錢也不少，一個月能差大幾千元。為什麼待遇低呢？

電力正式工與臨時工的區別,看得叫人心痛!

4、會，我老婆原來是電力系統，屬於沒有編制的，有編制的各種不做事，吃喝玩樂，一個月輕鬆一萬多；而我老婆這種沒有編制的，事情都是她做，一個月2000，這不開玩笑嗎，於是，果斷讓她離開了，現在在私企，工資翻了三倍，也過的有尊嚴一些了；天朝這種落後的編制主義早就應該被幹掉了，佔據了太多資源，浪費人力物力。

現在正式工和臨時工的區別是什麼?

很多單位由於崗位的需要，招聘了很多的臨時人員，這部分人在單位被熟稱為臨時工。臨時工對比正式員工的待遇，相差很多，這也是很多臨時工心裡不平衡的地方，為什麼幹的活都一樣，而差距卻這麼大。那麼，單位裡的臨時人員和正式人員的待遇差在了什麼地方呢？

以後事業單位的臨時工和正式員工的發展趨勢是什麼呢?

自從《勞動法》實施後，已經沒有臨時工的概念了，行政事業單位裡的臨時工，納入工勤編制，由所在單位繳納「五險一金」。《勞動合同法》規定，勞動者就業後一個月內應當籤訂勞動合同，試用期過後就按照正式工的待遇。這也是平常經常說的「同工同酬」。

同工同酬實行以後,有沒有編制真的不重要了嗎?合同工:不一樣!

而如果沒有編制，那麼就是一個臨時工，不僅工資和正式工相差很多，就連各方面的待遇，也都十分不同！教師這個行業，也不例外！在學校裡面，正式工老師可以享受到的待遇，比臨時工老師好太多。所以，很多臨時工的教師，工作的積極性很低。教師的積極性降低，對於孩子們的學習是不利的，也不利於國家培養人才。所以，為了提升臨時工教師的積極性，國家實施了同工同酬政策！

教師同工同酬後,編制還有那麼重要嗎?聽聽「臨時工」教師怎麼說

當下，在很多學校，教師已經開始同工同酬，也就是說學校裡面那些「臨時工」教師拿到的工資和學校的正式教師基本上是一樣的，這也是為了提高臨時工教師的積極性，那麼問題來了，教師同工同酬後，編制還有那麼重要嗎？聽聽「臨時工」教師是怎麼說。

正式工、臨時工、外包工、派遣工,您分清楚了嗎?

如果沒有按照規定籤訂勞動合同，用人單位將承擔比較嚴重的法律後果。然而，大家都是籤訂的勞動合同，在身份上還是有區別的。相信在職場上，我們也聽人說某某是正式工，某某是臨時工等等。其實。這些說法是我們生活中的「俗稱」。有的稱謂還是計劃經濟時期的叫法。目前，用人單位用人方式主要有三種。

輔警屬於正式工,協警卻是「臨時工」,求職者應該如何選擇?

輔警、協警、森林公安、消防……我們身邊很多類型的警察，有一部分是沒有正式編制的。求職者日常看到的招警公告，招聘的基本都是輔警和協警。輔警和協警是一樣的嗎，二者之間有沒有區別？輔警和協警作為招警需求最多的兩個崗位，二者是在本質上有區別嗎？由於都是合同制員工，沒有正式編制，很多人說：輔警和協警沒有區別，都是合同工，門檻低，待遇也低。

進廠還得分勞務工,派遣工,正式工,有什麼區別?

導讀：作為一名企業的HR，嚴格意義上說：我們通常所說的勞務工和派遣工可以統稱為勞務派遣工。勞務派遣工與正式工的區別還是很大的，主要體現在以下3個方面：一是用工方式不同；二是薪酬福利待遇有差異。三是晉升空間有差異。

一場煤礦透水事故,讓臨時工窘境浮出水面

逃生礦工孔力告訴記者：「我們都是臨時工，沒有基本工資，幹活就有錢，不幹就沒錢。聽說出事的好像是正式工。」（5月24日《中國青年報》）　　山西一煤礦發生透水事故，目前已有4名礦工成功逃生，值得我們向生命致敬。然而，在安全生產重於泰山的當下，煤礦事故仍然頻發，令人難以釋懷。再者，據逃生的礦工稱，他們均是臨時工，在礦上打短工，招之即來，揮之即去。

機關事業編改革,臨時工用工方式如何規定?勞務派遣是否變成主流

我們都知道，在很多機關單位，甚至事業單位當中，有很多臨時工的存在，在歙縣整體的臨時工同志進行公開招考，還有照片的方式進行集中解決，並不一定全都是通過勞務派遣公司派遣才能夠得到，《勞動合同法》當初明確規定，勞務派遣工的使用一定要有數額的要求，不能夠超過本單位職工總數的10%，

用人單位為躲避社保,辭退有社保的正式工,換成臨時工,可能嗎?

導語：用人單位為躲避社保，辭退有社保的正式工，換成臨時工，可能嗎？我們現在經常看到許多企業在招聘員工的同時非常歡迎各種兼職的小時工，而有些企業甚至為了逃避給員工繳納社保的成本，會故意解除與正式職工的勞動合同，改為聘用那些臨時工人。

臨時工真的比不上正式工麼?讓筱原涼子告訴你答案

歡迎大家閱讀嘟爸的文章，歡迎大家駐足關注，今天給大家帶來的內容是：臨時工真的比不上正式工麼？讓筱原涼子告訴你答案。2020年的夏季註定是一個不平凡的夏季，諸多堪稱經典神劇的日劇紛紛在這個年度回歸續集。試問誰又不希望過著那樣的生活？「因為加班是無能的職員為了加班費而幹的事！」這話聽上去又讓多少奮鬥在996乃至007的人扎心無比。但是劇中春子的經歷，對於現實中的普通人而言，真的是職場白日夢。曾有一位在國企任職朋友閒暇時聊到：「國企和私企是不太一樣的，各自有著不一樣的生存之道」，而私企的生存之道就在於不斷地強迫自己去磨練提升。