做不好這五件事，在人際關係上，你就是瞎忙活

2020-10-20 齁神在職場

文|齁神在職場

好多人把人際關係搞得亂七八糟，到最後還百思不得其解，不知道原因到底出現在什麼地方。其實跟以下五件事有很大的關係，這五件事做不好，就等於是瞎忙活：

一、理解---矛盾和衝突的解藥

你要跟別人交往，如果沒有理解，就一定會矛盾衝突不斷。所以想搞好人際關係，就一定要做好理解這件事情。對別人，你沒有辦法去硬性要求。但是你可以強制性的對自我進行施壓，等你的理解可以做到出神入化的地步之時，跟任何人交往都不成問題了！


二、付出---是雙贏的因素之一

交往肯定是一項雙贏的項目，直到最終關係的最終確認，你的這個項目才算竣工。如何才能實現雙贏呢？唯有靠付出了，這裡的付出是雙方但彼此理解情況下，近乎平衡的一種狀態。說白了就是誰也不會吃虧，誰也不會佔便宜，做好了這些，就不會瞎忙活了！

三、信任---維護關係的核心要素

不管你用什麼方法確立了人際關係以後，如果沒有信任做基礎，就會讓你的人際關係變得極其不穩定。所以，當你後期維護人際關係的時候，一定要確保信任不會有問題，不管是你的還是對方的，你稍微有所懈怠，就會讓你在人際關係上吃很大的虧！

四、維護---關係才能變得更加牢靠

有人說關係是維護出來的，因為建立關係並沒有什麼難的，要雙方彼此能達成一致，關係也就建立了。而維護關係，卻需要你長久的去關注、解決以及付出你跟對方之間各種可能發生的情況。做不好這些，你們之間的關係很有可能就會破裂！

五、更新---關係網才會變得豐富

你不可能只跟一個人建立關係吧，所以當你擁有了屬於自己建立關係的方法後，要嘗試著去跟不同的人建立關係。只有你把這個更新人際關係的動作做到位了，你的關係網才會豐富起來，才會對你今後在職場上有更大的幫助，否則就是瞎忙活！

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相關焦點

  • 職場相處大忌,這五件事情千萬不可做
    職場相處大忌，這五件事情千萬不可做每一個身處職場中的人都不免要與領導打交道，不同的領導，有不同的處事原則，而我們作為領導下屬，除去做好本職工作之外，就是需要與領導的關係處好在領導的思想中，工作與個人情緒是要分開的，如果你在這一點上做得不夠好，那麼從今天開始一定要有意識地去訓練吧！
  • 避開這五件事，在人際關係上，就不會自找麻煩了
    不然的話就會讓自己在相處的過程中處於被動，不僅影響兩個人之間的關係，還會耽誤自己的心情，比如這五個：一、借別人的錢---會讓對方對你產生警惕倒不是說你借的錢有多少，而是關於借錢的這種行為已經在人際關係上屬於特別敏感的事情了，最主要的原因還是怕借出去的錢再也要不回來。
  • 領導對你做過這五件事,擺明就是要培養你了,別領會不到領導意思
    領導要栽培下屬、提拔下屬，不會毫無徵兆就給你個驚喜。他會提前一段時間就開始部署，等到時機成熟，推你上位。那麼，領導有什麼徵兆是要培養你了呢？看以下這五件事領導有沒有對你做過，就知道了。2、帶你參加應酬場面。領導去參加應酬場面，多次帶上你一起去。這時領導並不是單純就為了讓你去長見識，而是在為你鋪路，讓你多露臉多增加曝光率，讓更多的人知道你。同時這也是對你交際能力的一種栽培。3、給你引薦更多的人脈。
  • 請別人吃飯,這五件事千萬別做,很掉檔次!
    請別人吃飯，這五件事千萬別做，很掉檔次！都說朋友多了好辦事，在生活中，我們經常會遇到很多這樣那樣的事，因為自己難以處理，不得不找朋友幫忙。這些付出可大可小，有的時候是送禮，有的時候是請客，今天我們就來講講這請客吃飯上的學問。請別人吃飯的時候，有五件事千萬別做，否則很容易顯得掉檔次。第一件事：不要隨便找個一般的飯店既然是有求於人，那麼一定要將自己誠懇的態度拿出來。
  • 你和精英的差別就在這五件事上，你還自卑嗎
    文|齁神在職場估計沒有人不想在職場上成為精英，那麼你跟傳說中的精英的差別到底在哪裡呢？作為在職場上奮鬥不休的你，知道嗎？其實你和精英的差別就在這五件事上：一、自律---所以他們的效率更高當你覺得自己比不上精英的時候，就想一想自己的自律跟人家的自律有沒有差別吧！如果你能輕鬆的找出差別，就說明你離精英的位置就已經不遠了。精英之所以比你在工作上效率更高，靠的就是人家比你更好的自律性，其實你也有，只不過沒有發揮極致！
  • 別讓你的人際關係死於這3件事上，太不值得了
    你的人際關係不順暢，或許跟你結交的人有很大的關係，但那絕對不是直接原因。讓你人際關係越來越不順的，最直接的原因很有可能就是以下三件事。自己不妨回想一下曾經，當自己在做以下三件事的時候，是否又覺得人際關係怪怪的感覺？你之所以沒有那麼明顯的注意到，是因為你太在意對方的感受，和自己的目的了。
  • 經常做這五件事的人,心眼多城府深,交往要謹慎
    在我們身邊，如果一個人經常做下面這五件事，說明這個人的心眼多城府深，和他交往的時候一定要謹慎一些。【1】很會裝的人。這種人平時和你打交道的時候看上去比較傻，他們不是學會裝蒜，就是裝作不知道，就是裝作對人特別好，也就是從表面上根本看不出他對你不好，遇到一些麻煩事的時候，他們裝作不知道，一副無辜的樣子，對於這種人，我們心裏面一定要多一道防線。【2】特會演的人。
  • 越是沒本事的人,越喜歡拿這五件事炫耀,人際關係鐵定很差
    拿這五件事來炫耀的人，大都沒有什麼本事，只會越混越差，在我們身邊，往往出現一些看似奇怪實屬正常的現象，越是有本事的人，能力非常強，也是顯得非常的低調，而越是那些沒有什麼本事的人，越是愛炫耀，大家可以看一下自己在這些事情上是什麼樣的態度？如果你也到炫耀這些事，說明你的本事也不大，只是平庸之輩而已。
  • 真正關心你的領導，會對你做這五件事，你遇到過嗎
    真正關心員工的領導，對員工都會做以下五件事情。雖然這五件事情做出來會讓員工心裡不舒服，但是裡面卻包含了領導對員工的負責。作為員工，如果對領導的這五件事情置若罔聞，那就太辜負領導的一片好心了：一、苛刻---是為了讓你有更好的發揮人無壓力無動力，領導對你的苛刻其實就是為了能讓你在工作上有更好的發揮。
  • 只能讀專科，做好這五件事，畢業後很好找工作
    只能讀專科，做好這五件事，畢業後很好找工作2020年的高考季已經結束，現在進入了新的開學季，開學季也是有人歡喜有人愁，有的人高考成績好，興高採烈去上自己夢寐以求的本科院校，而有的人卻因為發揮失常，只能去專科。
  • 當男人提了分手時,一個情商高的女人,不會做這五件事
    「靠近一個人，要慢一點，確信你能看清他。離開一個人要快一點，不然真的會捨不得。 」愛上一個人的時候，兩個人都要珍惜這段緣分，因為地球上兩個人相遇，真的很不容易。世界上所有的東西都會有保質期的，愛情也不例外。愛情會轉化為親情，愛情也會消耗殆盡。當男人提了分手時，一個情商高的女人，不會做這五件事：1.不會追問。
  • 我最喜歡女人突然對我做這五件事,看看你是不是也跟我一樣
    感動這件事，很多時候都是發生在一瞬間，也不只是女人才會有感動，甚至男人因為常年在外奔波的緣故，更加需要感動來變相的釋放與緩解自己的壓力，至於如何才能讓男人感動，心動，女人只需做好這五件事就夠了，我最喜歡女人突然對我做這五件事，看看你是不是也跟我一樣！
  • 經常做這五件事的人，人緣不會太次，有你嗎
    一點都不難，只要你能像他們一樣做好以下五件事，人員就不會太次。而且這五件事也都是你在平常最應該做好的事，那你做的又如何呢？一、說好聽的話---打消對方對你的疑慮想要讓對方對你的人員認可，首先就要想法打消對方對你的疑慮，那你就要時不時的在對方跟前多說一些好聽的話。切記不是那些阿諛奉承的話，是讓對方內心感到自然舒服的話。
  • 無論從事什麼工作,這五件事都不要去做,否則不受領導的待見
    導語：無論從事做什麼工作，這五件事都不要去做，否則不受領導的待見在我們的工作中，很多時候我們的大部分時間都花在了領導的身上，而我們在工作中的態度往往就決定著我們是否能夠被領導重用，我們在職場中要跟領導處好關係是非常重要的，有事時候，就算你的工作能力非常的出眾
  • 堅持做這五件事,你會越來越優秀
    堅持這兩個字，幾乎所有人都知道，但並不是所有人都能做到，且做好。有的人能堅持一會，有的人能堅持一陣，有的人能堅持一輩子，不同的人，所能堅持的程度不同，這就拉開了人與人之間的差距。堅持不容易，但堅持到底很酷，而且，你的堅持，終將美好。
  • 做這五件事的人，領導絕不會虧待，你做過幾件
    你知道職場中領導絕對不會虧待的人有哪幾種嗎？以及自己該如何成為這樣的人呢？這都是有方法可循的，只要你能做好以下五件事情，就能解決以上兩個問題。看看這五件事情，在工作中還有哪幾件沒有做過？一、工作中的創新---會讓領導看到你的潛力領導對有潛力的員工肯定不會太薄，想盡一切辦法協助這種員工在工作上的創新。
  • 學長:除非你能做到這五件事
    馬上就是大學開學了，許多新生都異常的興奮，但是有一個問題，卻是困擾著許多家長和同學，那就是關乎大學生活費的問題。近日，有新生在網上提問:我馬上要上大學了，二線城市爸媽說只給1000，夠不夠用?其次，就是喝水和洗澡的花銷了，按每份50元計算，那麼一個月就是100，加上電話費和宿舍電費以及上網費，一個月100，洗衣液，紙巾和班費，至少也要100。看上去好像1000元是夠的，可許多的大三學長和學姐卻都覺得，可以是可以但除非你能做到這五件事情。
  • 人際關係不好的人,往往不明白這三點
    1、人際關係不好的人，往往不明白在關係中要對事不對人人際關係不好的人，不明白的第一點就是在關係中要對事不對人，就是要把問題和人分開，這是處理人際關係的第一要務。人們經常會因為別人一件事做的不好，而認為這個人的品質、道德都有問題，給他貼上負面的標籤，從而疏遠他；人們也會因為別人一件事做的不好，或者做錯了，而就跟這個人不聯繫了，就和他斷絕關係了。這些都是典型的對事對人，是導致一個人的人際關係不好的常見的原因。
  • 為什麼你越跳槽工資越低?辭職後一定別做這五件事!
    不關你是主動的提出辭職還是被迫離開，記住離職後這五件事千萬不要做不要在外面說你的前公司、前領導的壞話相信大家都遇到過這樣一個情況，就是你面試的時候Hr會讓你評價一下你的上一個公司，很多說上一個公司壞話的人通常不會通過面試，因為在你詆毀別人的時候，面試官肯定認為當你離開他們公司，也會在外面說這個公司的壞話人應當懷有感恩之心，不管你因為什麼離職，對於之前管理你工作的領導、給過你發工資的公司都不該去詆毀
  • 真正層次高的人,都喜歡做這五件事,你會嗎?
    我們看一個人的層次是真高還是假高，其實是很容易判斷出來的，通常情況下，真正層次高的人都喜歡做下面這五件事情，大家一定要仔細的對照一下，看看自己會不會或者是喜歡不喜歡做這些事情？這一點在很多層次比較高的人身上體現得特別明顯，每一個有層次的人都會賦予自己一點個性，也就是你和這種人打交道的時候，你能明顯的感覺到他和別人不一樣，這種不一樣的感覺裡面又充滿著智慧，一個人的層次高低，從這一點上能夠體現的非常明顯。【2】故意在人面前賣點傻。