無論從事什麼工作,這五件事都不要去做,否則不受領導的待見

2020-12-23 小胖談工作

導語:無論從事做什麼工作,這五件事都不要去做,否則不受領導的待見

在我們的工作中,很多時候我們的大部分時間都花在了領導的身上,而我們在工作中的態度往往就決定著我們是否能夠被領導重用,我們在職場中要跟領導處好關係是非常重要的,有事時候,就算你的工作能力非常的出眾,領導也不會給你升職加薪,而這些領導會把這種機會給拿下跟他關係好的員工,所以在職場中我們要與領導處理好關係也是職場中的一種潛規則。有的人與領帶相處,了解更多的情況,這樣這些人就會掌握更多的升職加薪的機會,不在領導的面前做一些潛規則的事情,其實這事情已經是潛規則了,只是他在做的時候沒有被任何人發現罷了!這也是其他人被領導重用的原因,在事實上,職場上有很多聰明的人,當我們和領導相處的時候,我們都知道有些事情是不能去觸碰的。那麼在我們跟領導相處的是有哪些事情是不能在領導的面前提到的呢?這裡有五件事,幫助你成為一個聰明的職場人。

1、首先,在領導面前,我們不應該做沒打沒小的事情

在工作中,很多同事都覺得我跟領導的關係非常不錯,而且他們在公司花了很多時間在給你領導做一些對領帶沒打沒小的事情,特別是他們的親戚或者是朋友,這樣的事情對於領帶來說是非常掛不住面子的,我們所有人都知道,領導在工作中是非常要面子的。下面我就給大家說一個列子,他們和領導開玩笑的時候,有的人就會去問一些不該問的問題,還有的人在跟領導說話的時候沒有注意底線,這樣就會讓領導對你的印象非常糟糕,每一次到你發言的時候,領帶都會對你有一定的心裡牴觸,最終的結果就是你不會被領導重用,就算你在公司中的工作能力非常的出眾,因為你說話的時候沒有注重領導的面子,在領導的面前沒大沒小。因此,你以為你跟領導的關係很好,不然,你已經被領導拉入了黑名單。所以,在領導的面前,我們做事要有一個限度,不能在領導的面前沒大沒小的。

2、在領導的面前,我們不能做越權的事情

很多時候,有很多人在工作中,容易去做一些越權的事情,我們都知道,在公司中,權力一直是公司的底線原則。在職場中,我們不能不把領導的權力不當一回事,你在工作中的權力是你的上級領導給你的,你在工作中決不你那個不這種權力當作雞毛令箭。事實上,就算領導給你的權力,你也不能濫用職權,你做出的一起決定都應該是在你上級領導的同意下,你才能進行的,你一旦在工作中越權,就會造成一種惡性循環,所以,在領導的面前,我們不能去做一些越權的事情,越權是在職場上最令人厭惡的事情,越權的嚴重性也不是一般的嚴重,在領導的面前越權,會給自己帶來一些不必要的麻煩。所以我們在職場中,我們只需要做好我們的本質工作,不要越權去做一些我們不該做的事情。

3、在領導的面前,我們不應該做哪些輕視他人、自高自大的事情

特別是在領導的面前,我們不能輕視別人,從而抬高自己,這樣的行為會讓領導對你的印象越來越差,領導不會因為你的一面之詞就會對其他的同事的態度而有所改變,在職場上,我們最討厭的就是那些在背後說你壞話的,也很討厭別人的輕視,自己本來就沒有多優秀,總是在同事們的眼前自以為是,自高自大,從來不把任何人放在眼裡,這樣的人在公司裡永遠都不會受到同事們們的尊敬。因為這樣的人總是做一些輕視他人的事情,所以同時們就會對你產生一種心理上反感,領導會對你所說的每一句話都不在信任,而且更多的是對你產生反感的心理,你這樣的表現只能證明你的心機非常的重,在工作不好好的工作,卻把這些心思放到輕視同事,自高自大,這樣的下屬是不會得到領導的重用的,因為他們覺得你只會耍心機,而沒有把自己的本質工作做好。所以,無論我們在領導的面前還是在同事的面前,我們都不應該輕視他人,更加的不能自高自大。

4、在領導的面前,不能做前後不一樣的事情

為什們要說在領導的面前我們不能做前後不一致的事情呢?什麼是不一致的事情,也就是說我們在領導的面前做的是一個樣,而我們在工作中做的又是一個 樣,我們要是在領導的面前做你不一致的事情的話,你在領導的心裡就會失去領導對你的信任。在工作中,不要去做事後相互矛盾的事情。不然,領導就會對你有所警惕之心。所以我們在跟領導打交道或者是做事的時候,我們要始終保持事情的一致,不能做事前是後不一致的工作,要讓領導對你放心,覺得你這個人非常的可靠,這樣的你才會得到領導的重用,否則的話,領導就會覺得你這個人非常的不靠譜,並且會讓領導對你的信任馬上消失,而且還會對你有所戒備之心,從此你可能再也不會得到領導的重用,所以在做事的時候我麼一定要注意事情前後一致。因此,在領導面前,我們不能做前後存在矛盾的事情。

5、在領導面前,我們不能做聯合同事的事情

在領導面前我們不要去聯合同事,在職場中聯合同事是一件非常嚴重的事情。無論不在公司有多麼的不公平,不要總是想著與身邊的同事聯合起來對抗上層領導,或者是去對抗一些公司上不公平的事情,特別是在公共場合的時候,例如領導在開會的時候,我們不要在這種場合下去帶領同事去反抗,不要去做種這樣的事情,否則的話會讓領導非常的討厭你,而且在公司裡,聯合同事就像是在拉幫結派一樣,如果你是領導,你也不希望你的公司出現這樣的問題,所以在工作中我們不要聯合其他的同事去做一些令領導討厭的事情。

在職場中我們每個人都必須去了解這五件事情,有的時候我們在工作中得不到領導的重用,後者是領導對我們的印象不是非常好,那麼你就要得想想你是不是觸犯這五件事中的其中一件,也有可能是你在工作中給領導留下了不好的印象,其實這五件事在工作中看是非常渺小的,但是往往在工作中一直渺小的事情就能體現你在領導面前的形象,從這些小事中領導就可以看出你是個什麼樣的人。但要是在領導面前做這些事,反應是非常劇烈的,特別是在自己的不利之處,所以我們在做事情的時候,我們一定要三思而後行,不要等到在職場上吃了閉門羹還不止到自己錯在哪兒了。好了,今天的職場分享就到這裡結束了,如果大家在職場上遇到什麼問題,歡迎在評論區留言,筆者第一時間為你解答,喜歡筆者的記得給個關注。我們下期再見。

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    你的存在對他造成了影響唄,能力強的人一般都容易遭人妒忌,這是職場自古以來存在的現象,並不稀奇。作為你的主管領導,見你比他強時,會覺得有危機感,自然就不待見你了,原因有三,希望你能注意:1、情感上給你施壓不待見,是情感表達的一種方式。透過這種方式,領導希望給你施加點壓力,也是告訴你他是你的領導,你是他的手下。
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    體制外的職場生態,是市場化的,也是「去中心化」的,此處不留爺自有留爺處。體制內的職場生態依然是「中心化」的,什麼意思?你的提職加薪,主要由上司決定,如果得罪上司,你會混得很難受。所以,想在體制內吃得開,不要有這5種表現,不受領導待見,越混越糟,很難混出頭,只可意會不可言傳,抓緊悄悄改正。