面試，對於大多數考生來說是非常的熟悉。簡單來說就是筆試的下一階段，是人才篩選的程序之一而已。但是對於很多考生來說，面試就是大家的「難關」，不知道如何才能讓自己取得更好的成績。所以，中公教育想通過本篇文章讓大家的備考更加得心應手，真正體現自己的態度，有特點有特色。
一 、不機械，不死板
根據中公教育對於多位考生以及考官的實際調研了解，很多考生在面試現場的時候答題往往比較機械化。比如很多考生在綜合分析能力的考察中在分析和對策的時候基本上就是，原因是什麼、針對原因我提出以下幾點對策，對策是加強宣傳，強化制度等等，這樣的作答在考試中只能低分，這也是考試的基本要求。心理學研究也表明，人在正常的心理狀態之下，如果長時間處於一種單一的簡單的環境之中，容易造成人心理壓力過大甚至產生急躁的情緒，所以從人的實際來看，也不能是簡單機械化。從面試能力要求來看，面試更多的想考查的是個人的基本能力和基本素質，如果只是機械或者死板的表達，只能體現這個人相對來說能力比較差。
二 、結合崗位實際
事業單位面試和省考、國考等面試還是有一定的差異，由於很多事業單位都是自己組織招聘，所以用人上對於專業性的要求比較高，所以現在部分地區的面試往往是專業題目加上普通結構化結合的形式。對於考生的備考其實就是一個很重要的啟發，我們在備考的時候應該更加專業化，結合崗位實際情況。比如，我們很多考生在考試的時候考的是職能崗(技術)，這樣的一些崗位，題目往往會說一些名言警句然後讓我們談談理解?我們很多考生一般只是簡單說明一下自身到底怎麼做，當然不可否認這樣的作答也是能夠體現思想。但是往往深度和感受度不一樣。具體說明。如關於學習。作為年輕人我要多學習，多項老同事請教，真正的通過學習來完善自己的專業水平，真正實現把學習思考作為第一行動了。如果結合崗位基層崗。最為基層的一份子，最為年輕人，學習是我們永恆的話題，特別是我們基層工作，年輕人不會不了解，容易脫離群眾，學習如何和老百姓說話，打交道意義重大，弄清楚，鬧明白基層工作的辦事方法，才能真正的贏得老百姓的理解和信任，體現魚水關係。對比之後我相信大家一定已經有了明確的判斷，所以希望大家還是真正的去查閱資料，了解崗位以及工作實際，這樣才能取得好成績。
有態度是我們能夠做大事的第一步，面試亦是如此。只有我們真正的去了解面試的本質，了解面試對於最深層次的要求，才能真正成為崗位需要的人。更多浙江事業單位考試資訊請關注中公浙江事業單位招聘考試網http://zj.zgsydw.com/