「要注意做好標記，數據記錄及調整等，每個步驟都不能遺漏……」12月18日，蘭州石化電儀事業部電氣一車間動力電工班裡異常熱鬧，班組員工利用工餘時間，正在展開一場電動機軸承選型與安裝的技術比武，推進「職工小家」建設，提高班組員工勞動技能水平。
在蘭州石化公司每個車間都有一些供員工休息、學習的房間，員工們稱它為「職工小家」。這些「職工小家」面積不大，但經過員工自己動手裝飾後乾淨整潔、充滿溫馨，每個班組一個，全公司共有1300多個。
據了解，動力電工班連續兩年被電儀事業部工位評為「先進職工小家」。該車間黨支部書記王侃介紹，給一線員工建設溫馨家園，更重要的是要讓員工在家園中成長。以職工書屋為依託，基層班組在員工中廣泛開展技能比賽、「書香石化」閱讀、組織學習研討，開闢技術沙龍，組織技術攻關交流，組織開展豐富多彩的文體活動，員工的整體素質得到提升。
「匠心築夢、薪火傳承！」動力電工班班長藺君鵬笑著說，「學技練藝，樹匠心匠德是我們班組的家風；人人懂設備原理，會排除設備隱患，會檢修維護設備是我們的家規。」
原來，把職工小家建設與安全生產、班組管理等企業中心工作相融合、互促，關注員工身心健康與職業發展，是動力電工班職工小家的特色。定期在小家內開展技術比武，促進了班員間的工作交流與經驗共享，更進一步提高了員工的專業技能、團隊配合力。
「下班後能洗上熱水澡，工作之餘讀書角裡能『充電聚能』，運動角裡能跑步健身…..」班組青年員工李春文說起職工小家來，一臉幸福。
工會小組長曾曉娟自豪的說：「我們動力電工班的員工自己建設『小家』，大家有的把自己家的盆花、魚缸搬到了班組休息室，有的還找來邊角餘料，憑著一雙靈巧的手，製作出各種精美的手工，點綴在班組休息室中，裝修布置都十分講究。」
「我們大家早已習慣把班組當成『家』了」。藺君鵬說：「班組員工們主動放棄休息時間建設『小家』，都把『小家』建設當做一種榮譽。過去我們班組一直是車間最落後的，通過創建『職工小家』，增強了集體精神和進取心，一躍成為電儀事業部的標準化五型班組。」
把「幸福小家」既當做「出發點」，又當做「落腳點」，充分發揮「家」的凝心聚力作用，讓每位員工都有一個好的工作環境、生活環境，是電儀事業部工會打造「和諧家園文化」的生動體現。
基於這一認識，電儀事業部工會廣泛開展「職工小家」創建活動，引導員工幸福生活在「家園」、愛崗奉獻在「家園」、成長成才在「家園」。
建設溫馨家園，關鍵要讓員工感到「家」的氛圍。電儀事業部相繼成立了羽毛球、桌球、遊泳、毽球、讀書協會，為基本班組配備了健身器材，各協會定期組織開展形式多樣的小型活動，讓員工「八小時之外」有了好去處。
「在企業民主管理中，小小的『職工小家』發揮了重要作用。在這裡，員工評價班組當月工作，評價班組長當日工作，評價自身當日工作；根據生產和質量問題提出合理化建議；生產任務和完成情況公開，考勤考核公開，經濟收入公開，獎金來源和分配公開，評選先進模範公開。有了『家』的氛圍，人心也隨之穩定。」電儀事業部工會主席王建智這樣說。
「家是什麼？家是一個可以給我們溫暖、給我們希望的地方，家是一個可以讓我們停靠的港灣，家也是我們精神上的寄託——蘭州石化就是我們溫暖的家。」入廠8年的青年員工高傑如是說。（崔自輝）