我們為什麼要去考各種學歷和證書？

多人有這樣的疑問：為什麼要辛辛苦苦去考那麼多證書？各種畢業證書，技能崗位證書，出國的雅思、託福或者GRE證書......似乎人的一輩子就一直要考試。

還有許多人在找工作時有這樣的抱怨：為什麼簡歷上一定要寫學歷，這分明是一種歧視。沒有學歷一樣可以比有學歷的人做得更好。比爾蓋茨也沒有畢業啊！

那麼，學歷和各種證書到底有什麼用呢？

考取各種學歷和證書的第一個作用是：督促和幫助我們去學習。

我們可以反過來問，如果學習不需要考試，還有多少人有動力去深入地學習一門知識？學習是一件枯燥而且無聊的事情，需要極大的勇氣和毅力。而且學習也需要技巧，要懂得在所學的知識中挑出哪些是要點。

考取證書的過程幫起到了督促和幫助我們學習的作用。因為要考試，所以我們要抓緊時間讀書學習，不敢再去玩遊戲或者看電影，專心地坐在桌前看書學習。我們在考試前，也到處找模擬考題和複習提綱，尋找考試的要點。

沒有壓力，哪裡來的動力。沒有長期培養，哪來的習慣。有這麼一副對聯：有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚；苦心人，天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。對聯中所提的兩個歷史典故，不就是壓力帶來動力，動力帶來勝利嗎？

學習啊學習

考取各種學歷和證書的第二個作用是：在信息不對稱的情況下，通過證書把我們掌握哪些技能在短時間內告訴別人。

什麼是信息不對稱？簡單說就是：一件事你知道，但我不知道。

嚴格的定義是：在市場經濟活動中，不同人對有關信息的掌握是不同的；掌握信息較多的人往往處於比較有利的地位，而信息掌握不足的人，則相對比較不利。信息不對稱現象在生活中很常見。比如二手車的賣主更清楚自己的車有什麼問題，求愛的男生更清楚自己有多愛那個女孩。

在找工作時，招聘方對於應聘者是一無所知的。招聘方要如何在幾個小時，最多一兩周內確認誰有資格來上班？越好的崗位會有越多人來應聘，而招聘方沒那麼多時間一個一個面試。即使一個一個面試了，又如何判斷應聘者是不是說謊或者看高了自己？

所以，各種證書就成為了一個篩選門檻。當設了這個門檻之後，雙方不僅節約了時間，而且在進入門檻的人之中挑選合適的人時，成功上崗的概率就大多了。在信息不對稱的情況下，招聘方只能這樣假設：應聘者有證書，說明他經過培訓並且合格了，適合崗位的概率更高，機會要優先給有證書的人。應聘方也通過證書在傳遞信息：我通過什麼技能的學習和培訓，可以適合崗位的需求。

我另外舉個例子，假如我要買一輛二手車，我會設立一個門檻，就是「行駛裡程少於三萬公裡」。固然在三萬公裡內也可能會有車輛事故，固然裡程也可能作假，但概率上，買到不好的二手車的概率比起不設門檻的概率就小多了，而且節約了挑選的時間。

所以，證書起到了快速傳遞信息、告訴別人自己學過什麼的作用。同樣，不僅在招聘，在晉升，選擇合作對象時，學歷等證書也能起到快速信息告知的作用。

其實，可以這麼想：如果自己願意學習，不妨把考試當成一個檢驗我們學習效果的機會。

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