機關事業單位改革,臨時工,勞務派遣還能「堅持多久」?

機關事業單位的臨時合同工、勞務派遣工等編外人員,飯碗能端多久

機關事業單位的臨時工、合同工、勞務派遣工等編外人員，飯碗還能端多久？機關事業單位使用編外人員由來已久，近些年由於機構改革，職能規範，機關事業單位的編外人員越來越少，原來單位長期僱傭的編外人員，大多數都被辭退，或者轉變工作崗位。

機關事業編改革,臨時工用工方式如何規定?勞務派遣是否變成主流

我們都知道，在很多機關單位，甚至事業單位當中，有很多臨時工的存在，在歙縣整體的臨時工同志進行公開招考，還有照片的方式進行集中解決，並不一定全都是通過勞務派遣公司派遣才能夠得到，《勞動合同法》當初明確規定，勞務派遣工的使用一定要有數額的要求，不能夠超過本單位職工總數的10%，

機關事業單位臨時用工方式,今後是否會以勞務派遣工為主

機關事業單位臨時用工，都是通過公開招考、招聘的辦法解決，並不一定會通過勞務派遣公司。《勞動合同法》明確規定，勞務派遣工的使用，是有數額限制的，不能超過本單位職工總數的10%。而且要求與正式職工一樣，同工同酬，機關事業單位考慮用人成本，以及遵守法律法規規定，不會大面積使用勞務派遣工。機關事業單位主要工作力量是編制人員，編外臨時人員，主要是司乘人員、後勤輔助人員，以及一些醫療衛生、教育、農業等事業單位輔助工作人員。除少部分事業單位有用人自主權外，其他機關事業單位，臨時用工都是由人事部門負責統一招考、招聘，由財政部門統一供養。

為何機關事業單位、國企喜歡用「勞務派遣工」?薪資待遇高?

勞務派遣用工，是機關事業單位、國企、外企、大型私企比較常見的用工方式。我舅舅他們單位的勞務派遣用工，單位每個月給勞務公司4000元，勞務輸出實際到手工資也就2800元。說白了國企的勞務派遣用工就屬於「臨時工」，除了在用人單位工作，個人跟單位沒有任何關係，可以讓你隨時走人，也不用對你負責。我舅舅說：如果是年輕人，從長遠來看是不建議選擇這類工作的！不管是機關事業單位還是大型企業，勞務派遣用工都是大同小異，不管是工資還是福利待遇，各方面與「正式工」差距太大了。

機關事業單位使用勞務派遣工有什麼規定,有希望轉正進入體制內嗎

編外職工就是在體制內崗位工作，但卻不能享有編制的職工，編外職工通常由合同工、勞務派遣工、人事代理、臨時工組成，勞務派遣工就是機關事業單位使用編外職工的一種主要招聘方式。雖然是機關事業單位使用，但通常都是由人社部門統一招聘，然後再分配至各個機關事業單位工作，這類職工的薪資待遇也由當地財政部門統一管理。事實上，勞務派遣工是直接與勞務派遣公司籤訂的勞動合同，用人單位是不用給這類職工發放薪資和繳納五險一金等待遇，即使勞務派遣工在用人單位出現各種意外，也均由勞務派遣公司負全責，和用人單位是沒有任何關係的。

在機關事業單位,勞務派遣工與公務員的3大區別,有希望給編制嗎

在我們過去的認識當中，勞務派遣工多出現的企業之中，但是現在基層的機關事業單位之中，為了不受編制數量的限制，有些單位也以政府購買服務的形式，使用了一些勞務派遣工，這部分工作人員與公務員一樣承擔著行政事業單位的業務工作，但是他們與編內人員卻有著本質的區別。

機關事業單位臨時工:在政府工作到底有沒有前途?

沒錯，編制內的工作有著非常明顯的優勢，那就是穩定、體面、福利待遇好，但畢竟不是所有人都能順利考上的，於是很多人選擇了一個折中的辦法，那就是參加公務員或者事業單位招聘臨聘人員的考試，成為臨時工，這樣也算是半隻腳邁進了體制，然後再圖發展。「臨時工」的官方稱呼叫做勞務派遣工，也就是與第三方公司籤訂勞動合同，派遣到報考單位服務，說白了，你跟報考單位之間並沒有發生直接的勞務關係。

勞務派遣是什麼意思?能轉為正式編制嗎?

是不是很多人備考事業單位的時候，都曾很納悶，什麼是勞務派遣，什麼是臨時工，什麼是編制人員。勞務派遣工，也是機關事業單位編外合同用工的一種模式。機關事業單位編外人員，包括人事代理、合同工、臨時工和勞務派遣工，這些編外人員，都是單位通過人社部門統一招聘，財政部門統一供給，分配到單位使用的，以補充正式職工力量的不足，解決單位編少事多的問題。還有就是人社部門授權單位自行聘用，自行供給，比如公立醫院這類有經營收入的單位。

最近一些社會事件涉及的「勞務派遣」問題,到底是什麼?

據2011年全國總工會的「國內勞務派遣調研報告」，全國勞務派遣用工總數已經達到6000多萬，這比此前人社部公布的2700萬多出逾一倍，主要集中在公有制企業和機關事業單位，部分央企甚至有超過三分之二的員工，都屬於勞務派遣。勞務派遣用人簡易漫畫。

行政機關的合同工、臨時工和勞務派遣人員,飯碗能端多久?

行政機關目前有兩個大背景：第一，輔助性崗位比如工勤崗已經全部或者正在清理原有在編人員，全部通過購買服務來實現；第二，行政機關正在不斷推進改革，對編制進行限額管理，未來控編縮編是趨勢。基於這兩個背景，同時出於解決困難就業人群的需要，行政機關批量招聘各類非編聘用人員補充到機關協助工作是鐵板釘釘的事，且短期內沒有停止的跡象。因此，只要個人願意，有一定的能力和素質，做人做事得體妥當，非編人員在行政機關長時間幹下去不是不可能，不嫌工資低，甚至直接幹到退休的都有。這點毋庸置疑。

行政單位的勞務派遣「財務崗」可以幹一輩子嗎?看完這3點就懂了

行政事業單位往往由於編制限制，一些崗位採用勞務派遣用工方式。勞務派遣人員的勞動關係是與勞務派遣公司建立的，與所在行政事業單位沒有直接聯繫。但能以勞務派遣的形式進入行政事業單位的相關崗位，說明你的能力是認可的，也是有一定關係的，如果做人做事兩方面過硬，維護好工作與人脈關係，長期合同是完全可能的。碰到轉正式工政策允許，還能有機會入編，這樣幹一輩子是可能的。

事業單位改革,3000萬人轉為「合同工」,轉正與工齡掛鈎?

文/UC資訊事業單位改革之前，存在著大量編制外員工，這類員工也就是我們所說的「臨時工」。雖然與正式員工做一樣的工作，但是在薪資待遇方面遠不及正式工。許多臨時工是進入單位慢慢熬到轉正，但往往是事與願違。到目前為止，我國仍沒有頒布過針對臨時工轉正的政策。雖然都是臨時工，但是在不同單位稱呼也是不一樣的。就比如事業單位的臨時工就被稱為合同工，銀行和一些國企單位的臨時工就被稱為派遣員工。就以此次事業單位改革來說，很多事業單位被取消編制轉為合同工，從聘任管理制度轉為企業勞動制。

2020年事業單位改革完畢,千萬臨時工的出路在哪裡

很多地方事業單位用人的時候，存在一些不規範的行為，經常聽到某某家裡有關係，把自己的哪個後人安排了進去。這些人基本都不需要考試，當然也沒有編制，屬於「臨時工」，其中又被分為了勞務派遣工和合同工。隨著社會的發展，原先的事業單位模式已經不再適合當前的形式，按照計劃2020年事業單位改革就要基本完成。那麼這些「臨時工」以後的出路在哪裡？

如何區別正式工、臨時工、外包工、派遣工

一般的講，在機關事業單位裡，把有編制的職工稱之為正式工；在企業裡面，把與單位直接籤訂固定期限合同或者無固定期限合同的職工稱之為正式工。正式工人員一般都會與自己正在提供勞動的用人單位籤訂勞動合同。勞動合同必須是勞動者與用人單位雙方書面籤訂的，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。並且依法享有五險一金及其他待遇。

應聘公安輔警工作,需要與勞務派遣公司籤訂空白合同,能籤訂嗎

應聘公安局輔警工作，要求與勞務派遣公司籤訂勞務派遣合同，而且自己籤字時的合同還是空白的，既沒有相關條例規定，也沒有權益、約束，而且還沒有勞務派遣公司的公章。這樣的合同，籤訂起來確實是讓人心裏面不安穩，到底要不要籤，籤了以後自己的權益能不能得到保證，心裏面都沒有底。

勞務派遣不能做一輩子,工作是臨時工,現在明白這三點還不晚

勞務派遣這個名詞，對於不懂的年輕朋友來說，認為這種工作方式比較高大尚;其實勞務派遣工作方式，雖然找的用人單位比較好，但是再好的用人單位也是臨時工作，工作也不會有任何穩定性;就算是在事業單位中的勞務派遣工作，他也是屬於臨時工，主要是解決用工荒的問題;目前有很多的事業單位，已經不允許勞務派遣工作了，但是社會上仍然有大量的人，在通過這種方式來找一份不錯的收入

勞務派遣工是什麼?與正式職工的待遇差距到底有多大

在國企、機關事業單位的招聘中，常常隱藏著這樣一個坑，即招聘的並不是正式職工，而是勞務派遣工，也是部分人調侃的臨時工，很多單位為了招聘到人，通常承諾勞務派遣工與正式職工待遇一樣，然而事實真的如此嗎？勞務派遣工與正式職工的區別在於，勞務派遣工的勞動合同與勞務派遣公司籤訂，社保、公積金等也由勞務派遣公司購買，勞務派遣公司將這些人派遣到相應的公司，這些公司稱之為用工單位。之所以存在勞務派遣這一用工形式，一是因為單位為了節約成本，勞務派遣工的工資待遇更低。二是用工方式更為靈活，隨招隨用，這也意味著被裁員的風險更大。