怎樣做才能成為領導離不開的人？記住這7點，妥了！

毋庸置疑，在職場中，決定你命運的就是你的領導。

如果你能夠贏得領導的信任和賞識，讓領導覺得你是公司不可或缺的人才，你的職業生涯必定會有很大的突破。

一個聰明的員工，不會只顧埋頭工作，你要懂得揣摩領導的心意，把工作做到領導心眼裡去，這樣才能拉近與領導的距離。

那麼，具體該怎樣做才能成為領導離不開的人？記住這幾點，妥了！

1、學會像領導那樣思考問題

一個在事業上獲得成功的經理說：「除了那些含著金鑰匙出生的富翁第二代，絕大多數領導都是從打工做起的，而一個人打工時的心態是決定這個人日後是否會成為領導的一個關鍵。」

站在領導的角度上思考問題，會讓你受益匪淺。

領導之所以處於領導地位，自然有其過人之處，也自然是出類拔萃的人。向出類拔萃的人學習，揣摩他們是怎麼想的，以領導的心態對待工作，你就會去考慮企業的成長，就會知道什麼是自己應該去做的，什麼是自己不應該去做的，就會像領導一樣去思考、去行動。

領導與員工最大的區別關鍵不在職位、身份、薪資上，而在思維上。如果你具備領導的思維，即使你現在是一個普通員工，將來也會成為領導。

2、摸準領導的性格脾氣秉性

身在職場，如何更好地摸準領導的性格脾氣，更準確地「揣摩上意」，無疑決定著你能否有一個愉快的工作環境，決定著你是否得到重用，無意決定著你比你的同事更快地得到升遷。

但是，人與人是有差別的，每個人都有自己的價值觀和行為方式，每個人都有自己的習慣和性格。

那麼，如何與領導相處，並且可以相處得很好就成為所有的職場人士不得不關注的一門學問。

3、適時拉近與領導的距離

俗話說：「做事不看東，累死也無功。」

職場中，如果沒有頂頭領導的讚賞和支持，你就算再勤奮，要想超越上面層層「屏障」，也實在是太難、太慢了。

因此，你在不斷地提高自身的業務能力的同時，也要時刻尋找並抓住與領導接近的機會，激活你的人脈，讓領導很好地、全面地認識你，對你產生好感、信任，乃至依賴，有朝一日，你成為領導的左膀右臂了，那麼你在職場中生存得如魚得水的日子就不遠了。

4、用你的忠心換取領導的歡心

現代社會，職場跳槽屢見不鮮。即使在管理和待遇很不錯的公司，跳槽現象也頻繁發生，員工同樣也不安分。這樣就逐漸形成了一種不好的社會風氣，人們對於「忠誠」更是一副無所謂的樣子，甚至有些人對於忠誠的員工採取嗤之以鼻的態度，認為他們是極其愚蠢的。

這種心態的泛濫更加助長了不忠誠的行為時有發生。難怪無數的企業家都在說：「我們缺少忠誠的人。」

其實，忠誠是職場的第一競爭力。忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥和核心。具備了忠誠的能力，你就掌握了核心競爭力。

5、仔細揣摩，讀懂領導的潛臺詞

現在的領導一般不會直接向員工表達自己的意圖，他們喜歡說得深沉、含蓄一些，讓你仔細揣摩，他們覺得這樣的話才算有水準。

因此，一般領導能不講出來的就儘量不講出來；如果非得講出來，也都不直接把話講透，而是說東指西，讓你去琢磨自己的真實意圖，這是一件很消耗腦細胞的事情。

作為下屬，一旦讀不懂領導的話，理解錯了領導的意思，可能會吃大虧。因此，在工作中你一定要機靈點，在與領導交流時察言觀色，聽話聽音，多思考、多揣摩，領會領導沒有講透的話，把握領導的真實意圖和讀懂領導行為、語言背後的潛臺詞兒。

6、把屬於自己的光環悄悄讓給領導

身在職場，人人都希望能將自己與「榮耀和成功」緊密地聯繫到一起。

當你取得了榮耀，並為之沾沾自喜的時候，無意中發現領導對你的榮耀有一絲不快，此時，不要感嘆他們的度量如何如何狹小。要知道，造成這種局面的罪魁禍首往往就是你自己。

如果將功勞算在領導頭上，不僅會得到他的欣賞，還會令他十分有面子，而最有利的一點就是：其實你完全沒有損失，因為群眾的眼睛是雪亮的，功勞到底屬於誰，大多數人心中自然有數。

7、必要時刻替領導背黑鍋

每個人都會有遇到困難的時候，這時如果有人向你伸出援助之手，你一定會感激不盡。

領導也不例外，當領導遇到困難的時候，作為下屬如果你也能積極地伸出援助之手，領導對你一定很感激。

然而，領導管理著若干的員工，他需要建立自己的威信，需要樹立自己的形象。所以，領導要儘可能得維護自身的在下屬眼中的形象。所以，當領導出現可能影響到形象的難題時，非常需要有人來做個「背黑鍋」的角色。

適時替你的領導背黑鍋，不僅顯得你通達人情，同時也能令領導對你刮目相看。當然，替領導背黑鍋也要審時度勢，決不能盲目承擔過失。

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