現在人們的生活節奏越來越快，社會競爭日益激烈，職場上也是同樣的，想要在這個快節奏的社會中站穩腳跟，光有能力是不夠的的，除了過硬的專業實力，高情商好口才同樣重要。
大部分領導都喜歡會說話，會來事兒的下屬，有一個溝通和理解能力都很強的下屬非常重要，因此在面試新員工的時候總會出一些與崗位無關的奇葩試題，以此來測試求應聘者的臨場發揮能力，以及思維反應能力。
我有一個朋友是一家公司的HR，前幾天給我講了一個有趣的面試故事，他們公司的銷售崗位空缺，最近準備招一批優秀的銷售人員，各位領導集思廣益出了個試題：「如何用一句話要到我的微信？
這個問題就連我這個縱橫職場十幾年的老員工都有點撓頭，不過他說通過這個問題還真的為公司收了一個優秀的年輕小夥子。
他說當天一共面試了三個人，第一位是個小姑娘，長得年輕漂亮，問到這個問題的時候
朋友說，當天面試有三個人讓她印象深刻，第一位是一個小姑娘，她說：「關於這個問題我認為沒有什麼回答的意義，如果我入職了，肯定會跟大家有工作上的溝通聯繫，到時候自然會有各位同事的微信以及其他的聯繫方式，所以這個問題沒必要回答「
這種說法顯然會被直接PASS掉，既然出現在面試的試題中，那麼它就不會是要微信這麼簡單的問題。
第二位是個看起來很成熟的男士，他思考片刻回答道：「我認識一個業內的資深大佬，他最近在考慮跳槽，我想貴公司應該需要這個人才，我們可以互換一下微信，我介紹你們認識」
這個回答聽起來很有誠意，懂得利用自身優勢來達到自己的目的，各取所需，是個不錯的答案。
最後一位是個非常年輕的95後小夥兒，一看就給人一種陽光開朗的感覺，他並沒有多做思考，回答的也很簡短：「加個微信吧，我給你發個紅包，請你喝奶茶「。
這個答案聽起來油嘴滑舌，可是去沒有讓人拒絕的理由，10秒內解決了這個問題，思維可以說是非常活躍了，反應也很快，各方面都比較符合銷售崗位的要求，所以他直接通過了面試被破格錄取。
如果把這三位求職者的回答總結一下，我們不難發現，年輕小夥子不一定有前面一位成熟男士的智商高，但是他勝在了自己的情商，一個情商高的人，不論在什麼場合，總會在人群中中脫穎而出，讓別人可以快速地發現自己的閃光點，從而順利取勝，所以他能被破格錄取完全在意料之中。
一個人想要成功，並不是靠自己專業能力就行了，如果你的思維能力跟不上客戶的需求，那麼一樣會被淘汰。
只有真正能夠獨立處理問題的人，才能在職場中立足。
情商高低從一個人的口才就能看出來，情商高的人，懂得在各種場合說什麼話更合適。情商高說白了就是會說話，會溝通，懂得如何表達才能讓自己的利益最大化，還會讓大家都心服口服，所以說，會說話真的是一門藝術，掌握這門藝術真的很重要。
如果你是一個不會表達自己，不善於跟人溝通的人，那麼我建議你多看一看提升情商方面的書籍，《高情商聊天術》這套書就很不錯，一套共5本，全部都是通俗易懂的小案例，教會你在什麼場合該怎麼應對，怎麼說話才能對自己有利，從書中，每個人都能找到屬於自己的聊天方式。
董卿說過：29歲之前逼自己讀完這三本書，沒有你進不了的圈子。
情商決定成功，智商防止失敗。智商是遺傳的，但是情商確實可以培養的，一套書就可以幫你取得好人緣，助你輕鬆融入各種朋友圈，無論是生活上，還是職場中，都非常的適用。
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