我們在面試的過程中經常會遇到一些面試官問一些比較相對來說奇葩的問題，而這些問題一般都是劍走偏鋒，不按套路出牌，往往簡單且沒有正確答案的問題，當然作為面試者拒絕回答也不行。
最近小峰去面試的時候遇到一個女面試官，她當時問了這樣一個問題：「如果讓你幫我洗內衣，不照做的話就辭退你，你會洗嗎？」此時有三個等待面試的小夥子。其中一個瞬間臉紅了，女面試官給了他們1分鐘思考的時間。
第一個小夥子面對這樣的問題有點不知所措，當場就放棄了；第二個小夥子說：我覺得你是信任我，老大的話就是聖旨，當然得洗。
最後輪到了小峰，得到面試官的示意後，果斷地回答了4個字：請您自尊。女面試官沒想到他會回答這句話，臉上瞬間露出了尷尬的表情，通知他們面試結束了。
最後，卻只有小峰被錄用了。這案例告訴我們，作為求職者，遇到難題時不要驚慌失措，而要去思考面試官詢問你問題時背後的目的，常來說無非就是考驗情商、個人素質、臨場應變能力，你的回答越出色，你也能夠得心應手。
在筆試環節，面試官通過簡歷篩選和筆試測試就已經判斷了你的學習能力和智商高低，而在面試中關注的重點更多是大家的情商表現。
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