想要擁有一份好工作，進入一家好公司，面試就是其不可缺少的環節。面試是一家公司考驗你是否具有公司要求的專業能力、人品素質和反應力的環節。
現在的社會各行各業的競爭都很大，企業也開始重視人才的挖掘和培養，為了在短時間內考驗面試者的應變能力，往往會問一些讓面試者無所適從的問題，但其實目的都是為了招攬人才。只要是出來找工作的人，都會遇到這樣那樣的面試。
李彬今年23歲，是一位剛剛畢業的大學生。因為學歷一般，也沒有工作經驗，所以投了很多簡歷都石沉大海了。不過他卻一直不氣餒，再接再厲找工作。這天，他去一家公司參加面試。
經過兩輪的筆試後，僅有3人進入到最終的面試官考核環節，面試官頓了頓，問了一個這樣的題目：「我兒子是你兒子的爸爸，那你該叫我什麼？」限定面試者在20秒內作答，否則視為自動放棄面試機會。
第一位面試的男生聽完當場就懵了，平時在家那些六姑媽八大姨他都搞不清楚，更別說這樣奇葩的關係了，於是他憋了半天還是沒回答出來。計時鈴聲響起，規定的回答的時間到了，他被面試官無情的淘汰。
第二位求職者是一位漂亮的女生，她思考了五秒，立馬對面試官說了5個字：我是你媳婦！說完她自己都忍不住給笑了。面試官看她笑，自己也跟著笑了，顯然這位女生的答案並不合理，所以，面試官讓他先回去等通知了。
最後輪到李彬回答問題了，李彬想了一下回答道：如果我是個女的，你是個男的，那麼我就是你媽，如果我是個女的，你也是女的，那麼我就是你婆婆，如果我是男的，你也是男的，那麼我就你爸爸。如果我是男的，你是女的，那麼我就是你公公。
面試官聽完很滿意，說明李彬是一個邏輯性很強的女孩子，而且很聰明，反應也很快，當場宣布錄用李彬。
這樣的奇葩問題在面試的時候還有不少，甚至還有更為刁鑽的，遇到這樣的提問，不要擔心，只要找到面試官想要考察的東西，就能夠順利過關。如果類似的問題你總是回答不上來，不如考慮一下自己是否真的適合這類工作，重新定位自己的目標，才能更快地找到滿意的工作。