如今各行各業的競爭都很激烈，很多公司對員工的要求也越來越高。公司的面試官們也更注重對於人才的挖掘和培養。為了考驗面試者的各方面能力，面試官也會提出一些特別的問題，這些問題也常常讓應聘者手足無措，不知道該如何應對。用人單位也是通過這樣的形式來快速識別公司所需的人才。
林峰是一位剛步入社會的大學生，他和身邊許多同學一樣，對自己的第一份工作是既期待又迷茫。但許多公司對這些畢業生也並不友好，認為他們沒有工作經驗，所以許多公司並不願意招收剛畢業的大學生。林峰在招聘網站上向多家公司投遞了自己的簡歷，幸運的林峰收到了一家行業內口碑不錯的公司的面試邀約。林峰為此也做了充足的準備。
面試當天，在場的一共有6個人。經過兩輪篩選之後只有林峰和其他兩個男士進入了面試官的考核環節。當天的面試官是一位幹練的女性。面試官看了看這三個人，提出了這樣的一個問題：「我兒子是你兒子的父親，你怎麼稱呼我？」這個問題需要你們每個人只有30秒的時間思考作答，不回答或超時的視為直接放棄面試機會。
第一位男生聽完之後就有些愣神了，平時家中的七大姑八大姨的關係他根本就搞不清楚，更別提這樣麻煩的關係了。他站在原地支支吾吾回答不出，這時面試官卻告訴他時間到了。第一位男生就這樣被面試官淘汰了。
第二位男生在30秒內作出了回答，他開玩笑著說：「按照這種關係來看，我是你祖宗？」說完這句話他自己更是直接大笑了起來。面試官聽完這個回答面露慍色，告訴他可以先回去等通知。
輪到最後一位男生，也就是林峰作答。他直接回答：「我應該稱呼你為親戚，這種關係也是親戚關係，我這樣稱呼你沒錯吧。」面試官聽完笑了一下：「雖然這個不是標準答案，但你這個小夥子的思維倒是轉得挺快的。」於是面試官給了林峰這個大學生一個機會，他得到了這份工作。
那麼我的兒子是你兒子的爸爸，你到底應該叫我什麼？