重磅!2021聯合利華管培生招募已開!速領Pymetrics遊戲測評、筆試真題……

1. 聯合利華遊戲化測評真題&攻略

Pymetrics遊戲化測評完整版視頻

數字+語言推理真題（部分）

筆試真題、12個真題小遊戲（部分）

2. 《聯合利華求職一本通》，精編108頁，數萬字乾貨

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筆試真題

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以聯合利華為例，每年的管培生只招募100人左右，但申請人數卻高達5萬多，錄取率不足2%！但每年還是有無數優秀學子「擠破腦袋」要加入U家。據聯合利華曾經的管培生爆料，和Ta同屆的管培生都是以下水平：
和我同年進CD部門的共有9個人，1個復旦本科英國碩士，3個復旦本科，1個交大本碩，2個交大本科，2個上外本科。和我同年進U家的共有大約90人，交大畢業的10個，復旦畢業的20個，其餘上海市內院校畢業的按高考錄取分最低的是華東理工。R&D部門25人，20個博士。PKU本碩、兩門外語母語、學生會主席、半專業主持、全國射擊冠軍、吹拉彈唱樣樣精通、各大公司實習經歷、offer採集者……首先，一直以來快消管培生項目可以說是被視為管培生項目的標杆，是市場營銷專業的「黃埔軍校」，職場新人可以從中迅速獲得成長，為長期職業發展奠定良好基礎！簡單來說，如果你進了快消做管培生，就已經約等於前途一片光明了！其次，聯合利華管培生的全稱是 Future Leaders Programme，該項目持續三年，管培生們將進行跨職能部門的輪崗，接受商業和領導技能培訓課程，加速了解公司不同部門的職能，擁有跨職能部門職業發展。除此之外，聯合利華的管培生們還將經歷三年內至少一次的國際輪崗，直接為之後擔任管理職務做好所有的準備工作。每年管培生招募的這大約100人，就是為了之後聯合利華的中層管理做儲備的。
去年聯合利華於8月17日開啟了管培生招募，招聘流程為：網申-遊戲化測評&視頻面試-面試-offer。

了解的同學都知道聯合利華從18年就開始使用遊戲化測評+視頻面試的形式了，雖然遊戲化測評極大地提高了HR的篩選效率和KPI績效考核，但卻引起了同學們的一陣哀嚎！

很多同學都表示，做完遊戲化測評後，收到了unsuccessful的郵件，心都涼了！

這個遊戲化測評到底是「何方神聖」呢？居然難倒了這麼多同學！

Pymetrics是一個網站，也是一種遊戲式測驗法。目前不對外開放帳號註冊的權限，只能通過公司發的郵件登陸。
Pymetrics遊戲測評用遊戲的形式結合人工智慧和心理學，對候選人進行性格測試。
Pymetrics遊戲測評最大特點完全忽略你的背景，只看個人的綜合能力。AI面前，人人平等。它利用10道左右的題目就能精準、真實地測試候選人的認知情感、快速反應能力、專注度、公正度、抗幹擾能力、利他主義、風險意識等各個方面能力，從而幫助僱主篩選出更適合公司文化和要求的人。

這種機器化所謂人工智慧的判斷，真的能夠篩選出企業所需要的候選人嗎？

會不會出現判斷失誤的情況，導致錯失很多優秀的候選人呢？

招聘用「標準化」的公式進行篩選，而不考慮候選人「個性化」的特點真的好嗎？

（對此，歸國君也想吐槽，「AI前進的道路上確實還有很多problem啊」！）但如果你想進入聯合計劃，還是不得不做這個遊戲化測評啊！不止聯合利華，還有摩根大通、波士頓諮詢、澳洲四大銀行、澳新銀行、卡夫亨氏、麥當勞、LinkedIn、埃森哲等。

如果你想加入以上公司，也需要再做一遍遊戲化測評哦！

本期歸國君為你特意準備了——

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*「歸國求職」是面向全球留學生的一站式在線職業教育平臺，目前已成為歸國求職者群體中最具影響力的職業教育品牌。2014年成立以來，經過近5年的井噴式成長「歸國求職」已順利幫助超過2000名學員斬獲名企dream offer，在廣大求職者中形成了良好的口碑及品牌信任。我們歡迎任何形式的雙贏合作。

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