聯合利華官博8月中旬放出管培生招聘信息
相比往年
今年快消行業秋招不僅開啟更早，而且變化也多
聯合利華取消OT直接進AI interview
據說很多同學都被這波新造作打的措手不及
圖源/官微
繼取消OT直接進入AI interview 環節之後，聯合利華又有新動作了
不要怕，這次是好消息哦
聯合利華線上空宣，參與有機會獲得Green Pass卡哦
（跳過簡歷篩選和線上測評）
媽媽再也不用擔心我被網申被刷啦！
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活動參與方式
掃碼回復關鍵詞【綠卡】
即可參與領取Green Pass卡
話說回來，為什麼競爭這麼激烈，
仔還是推薦同學們有機會的話一定不要錯過U家呢？
快消行業的aggressive加上英式文化下獨特的淡定和優雅，聯合利華整體風格很有吸引力。不僅如此，聯合利華的管理培訓生，從你入司的那一刻就預定了副經理職位！
聯合利華管培生計劃安排：
為每位管培生量身定做職場發展計劃，機制的核心是希望員工可以快速學習、快速成長，給組織培養出優秀的管理崗位接班人；
為優秀的管理培訓生提供國外調派和跨部門的工作輪調機會，讓管理培訓生在初期就能積累國際化的工作經驗；
1v1導師及夥伴計劃，「導師」通常由聯合利華的資深職業經理人擔任，他們會分享他們寶貴的經驗並為管理培訓生指引個人發展道路。
系統的培訓課程、一流的培訓內容、以及龐大的培訓投資，全面提高工作績效和效率；
領先的薪資福利，管培生平均薪資10K+
*來源：網絡
總的來說，聯合利華最看重求職者的三種能力：
邏輯思維能力：有的人很聰明，但是我們描述的是思維的方式，要既關注整體，也要關注細節，前後邏輯性很強。要有廣泛的知識面，不要只了解自己的專業方面。
解決問題的能力：在面試做案例分析的時候一定要給出詳細的解決方案，把能想到的都說出來，力求面面俱到。最好可以結合自己之前做過的案例，聯合利華非常看重過往的經歷。
團隊協作能力：或者可以說領導能力，聯合利華欣賞有合作精神、誠信、尊重他人、有責任心、有工作熱情、有創新思維等這些方面能力的人。如果你習慣於一個人埋頭苦幹，那麼聯合利華可能不適合你。
但是快消領域的錄取率是相當之低，瑪氏管培生申請3w+，錄取 10人，寶潔校招申請10w+，市場部錄取不超過20人，快消行業錄取率低於1%，如何從萬人之中脫穎而出？
以聯合利華為例，靚仔特地為你整理出快消招聘流程：
特別強調下，英文！英文！英文一定要好！
聯合利華的管培生一般也是走網申—筆試—電話面試—群面及單面這樣的環節。
筆試：
Tips：SHL數字推理和圖形推理練習，可以看看KPMG的經典題庫和Citi Bank的題庫。筆試這個部分淘汰率應該挺高，感覺U家也是屬於海筆，身邊網申的同學都得到了筆試機會。
一面單面： 1對1的結構面試典型的行為面試（通過舉出具體例子，說明自己）面試會涉及：自我介紹，簡歷提問，對銷售的理解，對聯合利華的了解，對未來的職業規劃。關注的是真實的經歷，看你舉出的例子有沒有符合聯合利華的文化與需求的。
Tips：英文case準備，英語口語練習。
AC面：
第一部分：群面6人一組，首先是1分鐘英文介紹。接下來會先看一段英文視頻，裡面會涉及要討論案例的背景和問題。看不懂也沒關係，接下來的case book裡面會有介紹。之後會給每個人不一樣的一段英文材料，看了之後，按順序用英文陳述自己的內容。接下來會給大家case book，商業案例，全英文，看完之後進行討論，討論用中文，沒有總結陳述時間。
第二部分:個人案例分析每個人會拿到兩個case book，要求在90分鐘內看完並解決裡面的問題，接下來會有15mind時間跟經理進行英文陳述。看案例時給每個人2張大白紙，可以把presentation的思路寫在上面。Case的內容:一個是所有管培通用的案例，一個是和你所報的部門相關的案例。
第三部分：1對1單面面試官是你所報部門的高層經理，面試是聊天式的，大概1小時。面試官不會拿你的簡歷，而是拿一張白紙和筆，記下他感興趣的點。
Tips：多看英文商業案例，培養business sense，了解品牌文化及背景，明確崗位需求，準備好英文自我介紹和一些基礎的英文問題。
你以為這樣就結束了，並沒有
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▲ 截止領取時間：9月4日
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