去年，馬雲提出了「996工作制」，這裡的意思就是指早上9點上班，晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時(或不到)，總計工作10小時以上，並且一周工作6天的工作制度。「996工作制」，被代表著中國網際網路企業正在盛行的加班文化。
殊不知，這種工作制度不僅僅體現在網際網路企業中，國內有不少企業單位都在進行著「996」的工作生活。這種工作制度，已經違反了我國勞動法的「延長法定工作時間」的制度，其實是被完全禁止的。但是，對很多「上班族」而言，加班是常態，沒有周末和節假日更是習以為常了……
說起來，對上班族而言，加班並不是可怕的事情，偶爾加班也是可以理解的。但是，長期的「996工作制度」，就意味著要天天加班，並且還是無償的，這又有誰能願意呢？
現在，很多上班族的壓力都非常大，很多人都是「上有老下有小」要照顧，自己是家裡的「頂梁柱」。一旦公司實行了「996制度」，這就意味著員工要將大量的時間花在工作上，幾乎沒了個人時間。工作只是每個人生活的一部分，而不是生活的全部。
所以說，「996工作制度」不僅降低了很多員工的家庭幸福程度，而經常加班更會出現身體吃不消的狀況。這樣拿著健康和青春賭明天的行為，很多人最後都猝死在了辦公桌上。
其實，這樣的新聞並不少，例如，程式設計師、設計師等職業都是非常「趕時間」，需要經常熬夜的工作，而這類人的猝死率也是最大的。工作怎麼做都是做不完的，但是一旦將身體搞垮了，別說工作賺錢了，最後「傷害」的還是自己。
這時候，很多人會說，企業家們要比普通員工更辛苦了，「996工作制」就經常發生員工猝死了，那很多企業家都是「9127工作制」(早上9點上班，晚上12點上班，一周上7天班)，為什麼猝死的新聞就很少呢？
其實，這個問題的答案是非常明顯的。員工工作，每天有自己的任務指標，他們上班就是上班，完全就是全身心地投入到工作中。但是，很多企業家的「工作」，說去談生意，可能就是陪客戶去做按摩、打高爾夫球、晚宴聚餐等一系列社交活動。
對很多企業家們來說，那些繁重的工作都交給了手下的職員去操作，自己只是審核和跟蹤進度等。另外，企業家們怎麼說都是為自己工作，而工作的收益也大多數都是歸自己所有的。而員工呢？工作成果依舊是大多數歸老闆所有。
所以說，員工的猝死率比企業家高，其中的原因是非常顯然的。
按理說，「上五休二」本就是規定，但是現在卻成為一件「奢侈」的事情了。面對「996」的工作制度，很多老闆是比較贊同的，但是對員工來說就比較痛苦了。隨著「996工作制」的愈演愈烈，這在社會上也曾引起了不小的爭論。現在再重提這件事，依舊會引起不小的反響。
說起來，「996工作制」雖說違反了相關規定，佔用了員工的時間。但是，如果企業非要實行「996」的話，必須要保障員工的利益，而不是一味的壓榨勞動力。
並且，不強制員工進行「996工作制」，這也是很重要的。如果企業能設身處地為員工考慮，那麼也會有員工樂意接受這種制度，哪怕是累一些也值得了。
但是說到底，我們還是不提倡「996工作制」的！雖然有人說：「只要錢給夠，何懼996」。
不過，我們掙錢的目的是什麼呢？還不是為了更高質量的生活嗎？如果天天拼命工作，最後傷了自己的身體健康，掙了錢卻沒福氣去享受，豈不是更悲哀嗎？