【人物檔案】
楊廣澤，男，1951年生，南通雙弘紡織有限公司黨委書記、董事長。誠實守信中國好人，全國鄉鎮企業家，中國紡織行業年度創新人物，中國首席質量官，江蘇省優秀企業家，江蘇省勞動模範，江蘇省道德模範，江蘇省百名誠信之星，江蘇省優秀共產黨員，南通市科技功臣，市、縣人大代表、黨代表，縣政協委員，海安縣國稅形象大使、環境形象大使。
【創業成效】
在三十多年的創業生涯中，楊廣澤憑著強烈的事業心和創新精神，銳意進取、勇於擔當，把一個年產值僅2.7萬元的鄉鎮小微企業，發展壯大成為中國棉紡織行業的佼佼者。2013年銷售收入7.76億元，出口創匯250萬美元，實現利潤1128.46萬元，上繳稅金3601.01萬元。公司先後榮獲全國守合同重信用企業、全國模範勞動關係和諧企業、全國紡織行業質量獎、全國創先爭優先進基層黨組織、全國紡織服裝人力資源管理先進企業、全國紡織行業質量管理小組活動優秀企業、全國紡織產品開發貢獻獎單位等50多項國家級榮譽。
【創新理念】
堅持「創標杆、做精品」的發展戰略，確立「雙弘，永遠為顧客提供滿意的紗線」共同願景，秉承「為顧客創造價值、為員工創造快樂、為社會創造財富」的使命，發揚「誠信、和諧、創新、卓越」的雙弘精神，推動雙弘公司更好更快地發展。
楊廣澤1977年進入海安縣紡織一廠(南通雙弘公司前身)成為一名鉗工。1984年，他被提拔為廠長。在他的帶領下，雙弘公司連續三十年保持盈利，成為中國棉紡行業的佼佼者。
引領傳統產業攀登技術高端
楊廣澤帶領雙弘公司堅持走科技興企之路，採用高新技術改造傳統紡紗產業，大投入、跨越式發展，實現裝備創新，投入4000多萬元，引進德國青澤細紗長車、瑞士立達精梳機、並條機、氣流紡機和義大利、德國自動絡筒機、倍捻機，投資1500萬元創建江蘇省新型纖維紡紗工程技術研究中心和江蘇省認定企業技術中心，建立國家級恆溫恆溼實驗室，配備全套的具有國際領先水平的USTER檢測試驗儀器。
雙弘公司創新團隊充分運用新技術、新材料、新設備、新工藝，加快科研成果轉化，形成新產品、新市場，創造新活力，實現新效益。以其為主的設備改造「細紗機的吸棉驅動裝置」、「並條機吸風系統」等12項技術創新榮獲國家實用新型專利。
雙弘公司與東華大學、江南大學、東南大學保持長期合作關係，成為南通市產學研示範基地，與唐山三友、江蘇儀徵等供應商建立戰略合作夥伴關係，與上海、江蘇等地檢測中心實現資源共享，打造核心技術優勢。去年，校企合作研究課題和開發的新產品達16個。雙弘公司還主動承擔國家標準和行業標準的制修訂，到去年底，共完成了1項國家標準、3項行業標準和兩項海關加工貿易標準的制修訂工作，公司榮獲國家標準化良好行為AAAA級企業稱號。
持續創新產品佔據行業高端
作為中國首席質量官，楊廣澤始終堅持以質量提升為第一要務，產品全部採用嚴於國際標準的內控標準，對產品質量、工作質量、服務質量實施全過程監管，以標準化管理促進各項工作的有效開展。去年，雙弘公司86%的產品主要質量指標達到USTER公報5%的水平，在同行中處於領先地位，有8個產品獲評全國紡織行業用戶信得過優等產品。「雙弘」牌精品紗線得到了國內外高端客戶的認可，成為雅戈爾等尖端客戶的配套用紗，公司成為中國化纖混紡紗精品基地。
楊廣澤帶領同仁開發具有綠色、環保、保健、時尚等特色的新型纖維紗線，開發生命科學、汽車裝飾等產業用紗線；開發全聚紡超強柔潔紗線、防PM2.5口罩用紗線，引領市場，形成了新的經濟增長點。去年，雙弘公司開發生產了超仿棉滌綸、中空異型滌綸、Viloft、麻賽爾、有機棉等20多個纖維繫列200多種規格的產品，8個產品獲評省高新技術產品，並填補了國內空白，細旦腈綸莫代爾噴氣渦流紡紗線被評為國家重點新產品，「有機棉莫代爾環保複合紗線」項目列入國家星火計劃、「Coolsmart纖維賽絡紡混紡紗線」項目列入國家火炬計劃。去年，雙弘公司新產品產值率達46.8%，公司亦因此被評為中國紡織工業聯合會產品開發貢獻獎單位、江蘇省創新型企業。
管理合成創新增強競爭優勢
楊廣澤提出「管理出效益、創新促提升」的管理理念。通過效能革命、體系整合、精細管理、挖潛降耗，提高勞動生產率，增強競爭優勢。
雙弘公司大力推行看板管理和放樣管理，做到教育人性化、操作機械化、管理規範化、工作流程化。強化設備維護及動態管理，推行保全承包責任制，完善保全工「賽馬」和「五小」激勵機制，擋車工晉級制。該公司運用先進的系統軟體，推進包檢和在線檢測。在產品設計開發、生產加工、物資採購、市場營銷、財務管理等環節，雙弘公司採用ERP現代信息技術手段，實現產品設計數位化、生產管理自動化、營銷服務信息化、財務管理規範化，實現企業資源高效配置。雙弘公司還推進卓越績效管理模式，並榮獲江蘇省質量獎和全國紡織行業首屆質量獎，楊廣澤主編的「民營紡織企業加快產品升級的卓越績效管理」榮獲國家級企業管理創新成果二等獎。
人才是企業發展的第一要素。雙弘公司對員工進行多層次、多門類、多樣化的技能培訓，實施人才戰略，每年用於智力投資費用不少於100萬元。與此同時，雙弘公司員工工資年平均增長15%，有效穩定了員工隊伍。
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