人的能力是有限的，有些事情大多數人會自己解決的，但是當遇到自己嘗試過卻無法完成的事情時，我們只能向別人尋求幫助。一旦你需要尋求幫助，我們必須放低我們自己，不能趾高氣揚地去求別人。有時候出現問題，那可能是因為當你尋求幫助時你做了這些禁忌，所以別人非但不幫你，還很傷感情。
一、求人辦事最忌諱這3件事
1、不要輕易接受別人的拒絕
相信大家都有過這樣的經歷，不是每個人都會答應你的要求，不答應的人會找一些理由逃避。有時候人們說著說著，就能把你帶進他們的坑裡，讓你覺得他說得有道理，如果他不幫助你，你還會感謝他。但這樣一來，你就跳進了陷阱。
2、不要在一棵樹上吊死
當許多人尋求幫助時，不懂變通，找到一個人幫忙，有時候對方敷衍或者忘記了，自己就在那裡很擔心，不知道該怎麼做。如果是這樣，我們完全可以變通一下，比如拐彎抹角，從他身邊的人做起，讓親近的人提醒他。
3、不要像一隻鐵公雞一樣
既然我們在尋求幫助，我們必須理解別人沒有義務免費為你做事。如果看起來根本不像是付出，只想著坐享其成，也許以後吧會付出更高的代價。所以該花的錢都會花掉。該還的人情就去還，這是唯一的出路，人們才會願意為你提供相應的幫助。
二、求人辦事的厚黑學套路
1、迅速拉近距離
我們在請人做事之前，要通過語言交流拉近雙方的距離，也就是所謂的交朋友，這是人際交往中與陌生人、上司溝通最有效的方式，也是請人做事最暗黑的一招。具體來說，交友其實就是雙方的一些經歷、興趣、愛好，有一個共同點，可以找到共同話題、共同語言的氛圍，贏得對方的合作和支持。
2、軟磨硬泡
要求別人做事要善於「磨」字功。要求人做事的時候，往往不可能一帆風順。所以要用「磨」字，就是對方不肯答應你的時候，你就磨到底，不管怎麼磨總能磨出點結果來。臉皮不要薄，心要黑，但一定要注意方法，講道理，儘量不影響他的生活或者工作。
3、交換法：想要得到，就要先付出
厚黑交換法是：當你要求別人做事的時候，一定要給他們足夠的好處和利益，讓別人愉快的幫助你，你才能保證這件事的高成功率。比如我們正常送禮，你一定要確切知道對方需要什麼。這是利益交換。交換法有金融和人情之間的利益交換。但無論什麼形式，我們在找人做事的時候，總的原則是舍小求大。
三、求人辦事做到這3點
1、平時保持良好的友誼
如果人與人之間長時間不接觸，不交流，那麼深刻的印象就會逐漸模糊；感情再好，也可能慢慢淡。所以人情要經常維護，日常生活中保持良好的感情。當你需要做事情的時候，事情會很自然，很容易處理。如果平時沒有保養，只在最後一刻突然接觸，會給人功利的感覺，可能會出問題。
2、不要讓別人白白做貢獻
很多時候，我們要求別人做事，別人就要花掉自己的資源，浪費自己的時間，甚至付出利益的代價。同時，如果別人不能從這個過程中受益，即使他們為你做了什麼，也不一定願意。所以，要求人做事的關鍵是向別人說明好處，提前準備好自己需要花費的好處。把這個說清楚，提前兌現，你工作的流暢度會越來越快。
3、做好準備，不打無準備的仗
在尋求幫助之前，你需要根據不同的事情準備不同的東西。有時候你可能要提前準備錢，比如請人幫你出面，以更便宜的價格買東西；有時候可能是各種關係的梳理，比如找人幫你孩子入學。無論要求什麼，都要提前做好充分的準備，要知道怎麼做才能讓事情做得更順利。
總結
所謂「人情往來」，有往，才能有來。如果你平時保持良好的關係，別人可以在做事的過程中獲利，提前做好各種準備，多渠道開展事情，那麼不僅你的事情會順利進行，你也不需要給做事的人送禮，不需要拍馬屁。
如果大家對職場人際交往感興趣，想要更多了解這方面的知識，這裡向大家推薦下面這本職場精英叢書，希望能對你有所幫助，提升你的對的職場人際交往這些了解。
無能領導的3種表現，你的領導中1個以上，堅決不要追隨，謹記！
職場潛規則：切記！這三件傻事，千萬不要對老闆做
為什麼越精明的領導，越不喜歡老實人？這個答案你會很滿意
領導的3個表現，就是開除你的前兆，趁早發現，知錯就改！
領導套路多，辭職時被領導一再挽留，是這3種原因，小心被套路