李強大學畢業後去了一家地方國企上班，按理說工作也還算不錯，畢竟省屬國企，在當地還是很有影響力。
李強去的公司人事部，可能是因為身在人事部經常接觸幹部提拔和調動的緣故，所以李強對這方面事情總是很感興趣，而且他發現那些被提拔了的同事，往往都有一定的背景或者關係。
這對剛參加工作的李強有很大觸動，以至於他開始思考這樣一個問題：自己哪怕工作再努力，如果沒有點背景或者人脈關係，好像今後升職加薪的機會也不多。
於是，李強開始將自己平時上班的工作重心放在人際關係的維護上，以至於慢慢地荒廢了自身主業工作。
直到有一天，一位老領導很委婉的提醒他，其實職場中的升職加薪，哪裡靠什麼人脈關係呢？雖然不排除也有這種可能，比如有關係的人可能會升得更快，但是人這一輩子，大家之間比的並不是誰發展得更快，而是誰能夠走得更遠。
畢竟自我升值比升職更重要。
聽到老領導的提醒，李強如夢初醒，後來和老領導交流的時候，李強虛心的請教這位老領導，職場中升職加薪，究竟靠什麼？老領導告訴他，其實不外乎就是兩樣東西：努力和人品。
努力決定了你的發展高度
努力有多重要，自然無需多言。但是說實話，有時候看到一些年紀很輕的人整天無所事事的時候，我會深刻地感受到，為什麼有些人會成功，而有些人終究只能碌碌無為渾渾噩噩過一生。因為老話說的好，你努力了未必會成功，但是你不努力的話，一定不會成功。
因為天上掉餡餅這種好事，不經常有，而且即便有，你沒有去努力過爭取過，你的能力和潛力沒有得到發揮過，那麼即便有餡餅掉下來，你確定你能接得住嗎？
所以，當你將自己的發展和升職加薪寄希望於人脈關係或者領導的時候，靠別人來幫忙的時候，你有沒有想過，自己足夠努力嗎？而且努力了或許真的還不夠，比如你努力的方向，對不對呢？
人品決定了你的發展寬度
既然升職加薪不能只是靠領導或人脈關係，也需要自己的努力，但是你努力能夠達到的地步，只能是在高度上面有所提升，但是你整個職業生涯，難道高度是唯一需要去關注的事情嗎？我想也不盡然。
比如你的發展寬度，也需要你精心去經營打造。
但是如何去打造自己發展的寬度呢？唯一的可能，就如前面那位老領導提到的一樣，那就得靠你的人品了。但究竟什麼是人品呢？
查了一下對於「人品」這個詞的解釋：
一是指你的品格，二是指你的儀表特徵，三是我們常說某人人品大爆發，也就是你的運氣好壞。
當然最重要的很明顯就是第一個意思，也就是你的品格，這才是真正能決定你人生和職業生涯發展寬度的關鍵所在。因為一個人品好的好，終究會得人心，而只有得人心，才可能得天下，這也就是為什麼很多人說：真心換真心，天下任我行。當然一個人品差的人，無論到哪裡，必然會遭人所棄，成功自然更無從談起。
總之，職場中升職加薪雖然有很多偶然的因素，當然也有很多別人因為背景關係而比你走得更快的情況，但是無論怎樣，請記得你的努力和你的人品，才是你最硬的後臺和最有競爭力的關係。
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