今年9月，在福建廈門做美容美髮多年的32歲的潘偉，來到江蘇無錫入職一家美發美容店。根據約定，他擔任「美發經理」，8000元月薪加補貼、業務提成，每個月可拿到萬餘元。可潘偉來了之後發現基本上完不成業績。完不成，該機構有一系列「扣罰」標準。潘偉提供的微信工作群截圖顯示，比如員工沒籤到每人罰1000元，在群裡傳播負面信息罰2000元，鬧事的罰5000元，等等。此外，還有花樣繁多的「體罰」，包括10公裡跑、吃辣椒、喝整杯醋，等等，並將懲罰視頻在工作群內發布。
12月14日晚10點多，按慣例當天的「總結會」開始了。潘偉因沒完成業績，被罰抽自己嘴巴100個，「老闆會示範，要求一定要臉抽紅了，抽得有效果才行，然後把視頻發布到工作群公示。」根據規定，沒完成業績，男員工抽自己100個嘴巴，女員工做上下蹲100個，打得不狠，蹲得不標準，再一人罰500元。當晚有6位員工被罰「自抽嘴巴」，結束後，女員工們哭成一團。
當天「自罰」結束後，潘偉內心感到一陣陣屈辱，想辭職。沒想到，第二天他發現自己已被移出工作微信群。此後，圍繞沒結的工資和6000多元薪資補貼，他與老闆進行多次交涉，均無果，直到最後老闆將其微信「拉黑」。12月24日，潘偉來到無錫市梁溪區勞動保障監察大隊，進行維權，並提交了相關證據。
摘自12月26日《揚子晚報》
這家美發美容店的罰款標準和額度五花八門，老闆算盤打得精，又不拿員工當人待，看起來他完全不需要費心經營美容美髮業務了，只需要多招聘一些員工，制定不可能完成的業績要求，然後每天對全體員工罰款就好了。如果這次不是潘偉感到屈辱，積極維權，恐怕這家美容美髮店的老闆還在對員工作威作福。
員工找工作不易，老闆抓住員工害怕丟飯碗的心理為所欲為：不想交罰款，那你就走人唄；不想抽自己嘴巴，那你走人唄。想不失業，你就得忍受。但凡合理的管理辦法，員工也是能忍則忍了，潘先生這次是忍無可忍了。
用什麼樣的管理辦法能激勵一家機構的員工努力工作？我想不好，但肯定不是打和罰，沒聽說哪家公司是靠對員工進行打和罰成為行業龍頭的。用工單位和員工之間的關係是勞動關係，勞動者的身體和人格尊嚴不受侵犯，體罰和侮辱員工的行為不可容忍。一家美容美髮店，只是用工單位，是否有權利隨意對員工罰款？當眾體罰，還將體罰視頻發到工作群裡示眾，毫無疑問這是一種人格侮辱。
依據勞動合同法第88條規定，用人單位有「侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者」情形的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。即將進入2019年了，希望潘先生維權成功，也希望文中這種荒唐的美容美髮店早點消失吧。
（本期坐堂 馬菲菲）