大家好！最近有一些粉絲朋友在問一個問題，2020年本應該是全國公務員「兩年一調」普調工資，但是實際上並沒有漲。那麼2021年會不會有新的政策，會不會漲工資呢？
在聊這個話題之前，我們先科普一下公務員工資待遇的常識。公務員的工資結構主要包括基本工資、生活性補貼、工作性津貼、獎金等4部分。其中第一部分基本工資又包括職務工資和職級工資。第二部分生活性補貼又包括物業補貼、住房補貼等。第三部分工作性津貼又包括加班補貼、公車補貼、艱苦邊遠地區補貼、執勤補貼、司法補貼等等。最後一部分就是獎金，像是精神文明獎、年終考核獎等。這就是公務員的主要工資結構。
接下來，我們就具體來看一下公務員漲工資的渠道。
1.基本工資普調。
這個全國普調主要是調整基本工資裡的職務工資和職級工資。這也是很多朋友感興趣的部分。2015年國家出臺了文件，建立公務員基本工資的正常晉升機制，一般是每年或者每兩年調整一次。就目前來看，2016年、2018年7月份左右已經普調過基本工資，像是科員上漲數額在200元左右。按照雙數年的規律，2020年7月份也應該普調基本工資。但是，這個工資待遇卻沒有上漲。其實還是主要因為疫情的關係，企業都處於復工復產的階段，經濟受到影響。那麼2021年會不會調整，不是說100%沒有可能，這個還是主要看經濟的恢復程度。
2.工作津貼類上漲。
就最近的發展趨勢來看，鄉鎮基層補貼上漲是一個關注的趨勢，這也體現了對基層工作人員的關懷。像是江蘇最近就上漲了鄉鎮基層補貼，從2021年1月1日就開始執行，最高補貼金額已經破了1000元。這對所有在基層工作的朋友，漲工資則有了很大的可能性。
3.提拔晉升。
這是公務員漲工資最直接的方式。一方面，你可以通過提拔為副科級以上的實職領導幹部漲工資，這個比較難；另一方面，你可以通過職務職級並行政策漲工資，也就是我們以前所稱的虛職。目前很多地方都在調整幹部，如果你提拔晉升了，工資待遇自然水漲船高。
4.正常提檔晉級。
這個正常晉升就隨著工作時間的增長，我們的職級工資待遇不斷增加，類似於工齡工資。大家都知道我們考上公務員試用期結束後就會轉正定級，本科畢業轉正後，一般是定級25級2檔。然後按照「2年晉升一檔、5年晉升一級」的規律不斷晉升。這個增長的幅度不是太大，2年晉升一檔也就是上漲50多塊錢。5年晉升一級也就不到200塊錢。如果在2021年正好趕上你的2年晉檔5年晉級時期，那麼也會漲工資。
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