近日，2020年教師工資改革將被提上日程，工資待遇也將會翻番。此消息一出，網上頓時一片沸騰，大家都在期盼著2020工資上漲。
教師工資改革並不是空穴來風，都是有規律可循的。
1、工資普調的需要
全國普調是文件明確規定每兩年一調整，上次全國普調是2016，這都到2020年了，所以說教師的工資肯定是要調的！此外，在2019年5月份的時候，財政部科教司發布消息，2019年城鄉義務教育補助經費1565.3億元，比上年增加103億元，增長7%。由此可見，國家對教師的重視程度。
2、不過還有消息稱，教師工資改革將改變現行的績效工資發放模式，實行以績效工資獎勵金為主的激勵方式。
現在一些地區 已經對績效工資方案進行了調整，將績效工資的30%作為獎勵性績效工資，全部歸還給老師。另外從財政中撥出一部分資金來獎勵優秀教師。一方面提高了教師的工資待遇，另一方面也是一種激勵。
3、教齡津貼制度的需要
按照每增加一年教齡增加10元的標準累計計算核定，這也就是說一名教師入職第二年就可以領到每月10元的教齡津貼，滿30年就可領到每月310元的教齡津貼，並且繼續每年遞增。
4、教育部：2020年，義務教育教師工資不們於當地公務員。
5月19日，教育部召開新聞發布會，教育部新聞發言人續梅表示，國務院教育督導辦日前向各省級人民政府辦公廳下發通知，明確2020年要把義務教育教師平均工資收入水平不低於當地公務員平均工資收入水平作為督導檢查重點。
不可否認，這些年國家一直致力於提升教師群體工資，可以預見的是，未來教師群體的工資待遇會越來越好。
相當一部分教師網友很質疑教育部督查教師工資不低於公務員會有實際效果，工資≠收入，要想實現與公務員同等待遇，還需要更多的政策驅動。畢竟有六個方面的待遇，義務教育教師與公務員的有差距，感覺很難處理好。
第一，目標考核獎，年終績效獎，政府政策獎等，義務教育教師遠遠沒有公務員拿得高，甚至有的項目教師根本就沒有。
第二，車補、車貼公務員按職務高低不同等級統統都實際拿了補了，但是教師卻一分錢沒有。
第三，公務員死後家屬可以得到40個月的撫恤金，而教師死後家屬卻只能得到20個月的撫恤金。
第四，公務員有很多優待政策，教師沒有，有時還會有特別的"優待"。
如有的地方公務員滿50歲後可以內退拿全額工資，但教師必須是60歲才能退休。現在突然出臺新政：中小學老師教齡滿三十年，不滿三十五年的只發85%
第五、公務員的五險一金足額上繳，但教師的總會出現這或那的問題。如有的地方2014年教師的住房公積金只有150左右，而省系統顯示卻是600左右。
第六，公務員從事一些公務活動，費用可以報銷，還會有餐補等，所以，每個月的工資基本不動，或者只需比較少的開支；但普通教師平常很少參與公務活動，也沒有報銷的權利，因此教師每月的個人工資僅日常生活開支就要用去大部分。
近年來，社會上也有這樣一種聲音，個別人不了解教師工作，誤會當老師工作輕鬆還有寒暑假。但是當老師真的很辛苦，他們既是疫情期間為了給孩子上好網課，努力轉型成為"主播"的那群人；也是為了一個失聯的學生，長途跋涉在深山裡尋找最後抱著孩子嚎啕大哭的那群人……提待遇是為了提高教師在全社會的認可度，讓教師成為讓人羨慕的職業。
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