職場PUA,一種新形式的職場欺凌

2020-12-17 騰訊網

□ 蔣璟璟

近日，某招聘平臺發布《2020白領生活狀況調查報告》，高達63.65%的受訪白領經歷過職場PUA。關於職場PUA手段，「畫餅利用」與「美化壓榨行為要你感恩」在調研中佔比最高。年輕一代多被畫大餅，年長白領常遭否定打擊。（中新社）

所謂PUA，本意乃是指搭訕撩妹之術，隨後漸漸與渣男、精神操弄、情感欺騙畫上等號。而今，其又漸漸變成一個泛化的概念，內涵與外延都不斷擴充。比如說職場PUA，就是這一外來概念在本土語境下的改造與創設。其雖沒有明確的定義，但一經拋出，很多職場中人還是表示深有感觸和共鳴。

到底什麼是職場PUA？某種意義說，其與戀愛範疇的PUA可謂異曲同工，也即不真誠、玩套路，多用話術誘導，多用精神折磨、人格摧殘這套。職場PUA，與由來已久的「人鬥」「整人」的病態職場哲學本質是相同的。如果說有什麼區別，那麼也只是前者更隱蔽、更普遍罷了。

根據調查，關於職場PUA手段，「畫餅利用」與「美化壓榨行為要你感恩」在調研中佔比最高。之於此，太多職場中人想必都有所體會：兜售遠期願景，來讓當下員工的「壞處境」合理化。打雞血，讓員工為了理想和好的未來犧牲當下的利益；以企業文化、團隊建設之名，對員工行羞辱、馴化、控制之實……凡此種種伎倆，當真是非常惡劣了。

高達63.65%的受訪白領經歷過職場PUA。面對職場PUA，66.42%的白領選擇離職逃避，52.98%則會向同事吐槽宣洩，還有44.01%選擇忍氣吞聲，26.88%的白領則選擇與上級正面交鋒，6.49%會利用社交媒體進行公開爆料。在職場欺凌普遍存在的場景下，職場PUA作為其中的一種新的形式，不僅需要白領們充分警惕，有關公共職能部門也該拿出強硬對策，來體挺職工權利，來建構健康的職場環境。

相關焦點

  • 職場pua是什麼意思,如何反職場pua,職場pua如何走出來
    最近在網絡上有個流行詞職場pua，那麼究竟什麼是職場pua，大家在日常工作中是否遇到過這種情況，今天就一起了了解一下讓人反感的職場pua。首先大家要明白職場pua是說在職場上級對下級的精神控制，其中英文pua是Pick-up Artis的英文縮寫，是一種和女生搭訕技巧，就是男生如何對女生進行精神控制，從而達到泡妞目的，在職場中把對象換了，領導以及上級通過精準打擊自己員工的自信以及理想，從而在精神上掌控員工，達到對員工的完全控制。
  • 職場pua是什麼意思?
    我一聽到開頭就聞到了一股特別熟悉的味道，這不就是職場版的pua嗎？於是我找職場資深人士tester指導猿學習了下，發現不斷否定員工的個人能力，還夾帶人身攻擊、製造焦慮等手段，讓員工覺得自己一無是處，沒有辦法找到更好的工作，所以只能像社畜一樣提供新賣命。
  • 職場pua慣用手段揭秘
    現在是網絡的世界，網友們總是能夠接觸到各種各樣的新詞彙，就比如說職場PUA，是最近比較火熱的，最早是PUA套路，現在被大家演應用到職場中了，職場pua是什麼意思？職場PUA簡單來說就是職場上級對下級的精神控制，用否定你的方式，忽悠你為公司奉獻你自己，任勞任怨，職場pua慣用手段揭秘你還不想了解一下，看看你有沒有遭遇職場PUA！職場PUA的危害又有哪些？
  • PUA是什麼意思-職場PUA是什麼意思網絡用語
    近日Yamy爆出老闆徐明朝兩年以來多次不斷對Yamy打壓指責還在員工會議上數落Yamy「超級醜」「穿衣難看」，事請曝光後徐明朝在自己的微博發小作文承認自己是「職場PUA的中年男老闆」並且拒絕跟Yamy道歉，如果有網友看這篇小作文會發現有威脅的成分，下面一起來看看職場PUA意思介紹。
  • pua是什麼網絡用語?職場PUA是什麼意思?
    最近這兩天yamy被老闆公然羞辱一事在網上鬧得沸沸揚揚的，很多網友都表示支持yamy，並且大家都覺得yamy老闆這就是職場pua，那麼，職場pua是什麼意思呢?職場pua有哪些表現?面對職場pua我們應該怎麼辦?下面我們一起來看看吧。職場PUA是什麼意思pua總結起來，就是一套精神控制方法。
  • 《抖音》職場pua是什麼梗
    「職場pua」這一個梗其實也算不上是一個梗。只不過現在有很多人都在說著一個東西，所以也可以當做是一個梗了。那麼，大家知道這一個梗是什麼意思嗎？接下來小編就給各位玩家小夥伴帶來了《抖音》職場pua是什麼梗，有不清楚的玩家可以一起來看一看。
  • 職場PUA是什麼意思什麼梗?一種「洗腦」和操控的方式了解下
    職場PUA是什麼意思什麼梗？一種「洗腦」和操控的方式了解下時間：2020-08-20 12:22   來源：經驗網   責任編輯：沫朵 川北在線核心提示：原標題：職場PUA是什麼意思什麼梗？一種洗腦和操控的方式了解下 職場PUA是什麼意思?
  • pua是什麼意思網絡用語 職場pua的表現有哪些如何化解?
    最近這兩天yamy被老闆公然羞辱一事在網上鬧得沸沸揚揚的，很多網友都表示支持yamy，並且大家都覺得yamy老闆這就是職場pua，那麼，職場pua是什麼意思呢?職場pua有哪些表現?面對職場pua我們應該怎麼辦?下面我們一起來看看吧。
  • 職場欺凌的17種方式,你中了幾種?可怕的是,你正被職場欺凌而不自知
    ●職場欺凌，又被稱作職場暴力，泛指在工作場所裡，個人或團體有敵意的使用攻擊、威脅、強制等手段令他人感到恐懼，包括言語、身體、心理上的虐待或羞辱。 在職場中，欺凌行為發生的概率要遠遠的高於性騷擾，成為職場中最為常見的行為。
  • 一定要警惕的職場PUA,手段讓你防不勝防。
    職場PUA指的是職場中上級對下級的精神控制。只是換了對象，即領導精準打擊員工的自信，以達到從精神上掌控員工的目的。 但當她在舞臺的氣質以及在這種長相的塑造下一種西方所謂的「高級臉」。給人高冷，酷的感覺。到老闆那裡她就是一個不折不扣的醜女。「你們覺得她的衣品好嗎？穿的什麼也不是」好了外在的表現完全的否定。再然後直接否認她的工作能力」你太醜，你工作能力不行，你唱歌難聽，你沒有給公司帶來價值。」這一切讓已經離開前公司的yamy忍無可忍。決定將這段錄音曝光。
  • 日本的職場欺凌 | 外刊精讀
    >職場欺凌是一個全球性的問題，但這一問題在日本尤其嚴重，這是因為日本職場更加講究論資排輩，等級觀念嚴重。為了減少職場欺凌現象，日本最近通過法律，要求公司建立職場欺凌舉報制度。但批評者認為考慮到日本的現狀，這樣的法律並沒有多大約束力。
  • 拼盡全力，還是輸給了職場PUA
    01職場pua有多可怕？職場PUA，是指在職場中領導或同事通過使用一些方法及套路，對員工進行精神打壓。其本質是精神控制，控制你按照他的意志去行事，摧毀你的自信心和判斷力。被職場PUA，輕則懷疑自己，重則抑鬱，對自己的生活失去希望。
  • 徐明朝承認自己是職場pua的中年男老闆,但絕不和Yamy道歉
    今日中午Yamy老闆徐明朝再次髮長文回應並道歉，承認自己就是職場pua的中年男老闆，但絕不和Yamy道歉，還聲稱自己的錄音被曝光是有人故意設計，自己的發言被惡意剪輯，Yamy設計陷害只為解約，擺脫公司的束縛。
  • 新員工不喝酒遭打耳光,職場欺凌何時休
    據媒體報導，近日，一張銀行校招新員工吐槽不喝領導敬酒被辱罵打耳光的微信群截圖，引發網絡熱議。截圖顯示，某銀行中關村支行「2020年校園招聘新員工」的微信群，一位新員工與同事在酒店聚餐時，因沒喝「A角」敬的酒，被某領導毆打辱罵。
  • 「間諜裝置」助韓國人抵禦職場欺凌
    「間諜裝置」助韓國人抵禦職場欺凌陸愛華自韓國今年夏天《職場欺凌防止法》生效以來，更多韓國人使用偽裝成皮帶、眼鏡、筆、優盤存儲器的錄影錄音裝置，記錄上司不當行為，維護自身權益，使這類「間諜裝備」熱銷。【威懾動刑】路透社3日報導，韓國社會「欺凌文化」與傳統等級觀念不無關係。無論學校、家庭，還是職場，整個社會遵從嚴格的等級長幼倫理。雖然大韓航空公司幾年前「堅果門」事件觸發社會討論，但欺凌仍是一個嚴重職場問題。
  • 我不怕職場欺凌,我怕欺凌者後悔
    比如Jenny剛進一個新公司不久，但在職場裡也不是懵懂的孩子，本著老闆發工資我做好事情的想法入職的。你要知道在職場中根本沒有什麼公平可言，而且欺凌弱小是人性的弱點。如果真的不幸遭遇「職場欺凌」，我們該怎麼辦？ 1.
  • 惡臭酒桌文化背後,其實是隱形的職場欺凌
    新員工該不該喝酒？這事兒在網絡上能掀起軒然大波，可在現實生活中，這卻是一個不得不讓人低頭的職場潛規則。近日，網上曝出廈門國際銀行新員工不喝領導敬酒被打耳光，再次引起網友熱議，這說明，有太多太多人在職場中遭遇過、也默默忍受過。
  • 英語閱讀分享:如何看待日本的職場欺凌?
    本期外刊精讀選自The Economist關於日本職場欺凌的文章Japan’s bullying bosses職場欺凌是一個全球性的問題，但這一問題在日本尤其嚴重，這是因為日本職場更加講究論資排輩，等級觀念嚴重。為了減少職場欺凌現象，日本最近通過法律，要求公司建立職場欺凌舉報制度。
  • 日本的6種職場欺凌,你身邊有嗎
    工作中的欺凌行為有很多，日本的職場欺凌你了解嗎。下面小趣給大家羅列一下日本的6種職場欺凌行為。先科普一下日本的終身僱傭制度，這個制度你也可以稱呼它為正社員，它根植於日本人的心中。沒錯，這就是日本職場中最常見的人際關係無視型的欺凌行為。二，語言肢體型這種欺凌已經上升了一個層次了，會在公共場合通過語言或者肢體動作進行欺凌。
  • 遇到職場pua該怎麼辦:副業就是你反抗的底氣
    而職場PUA其實套路都差不多，只是主角變成了上司和下屬，上司會通過一系列精神控制方法，來讓下屬喪失自我，最終對上司唯命是從。而通過踩低別人拔高自己的行為，就是職場裡控制型領導常用的pua手段。告訴你外面的形式很差，你能有這份工作已經是你的福氣。一直提醒你，你要懂得感恩！5，搶佔你的功勞，公司業績好是TA領導的好，仿佛你的努力不值一提。、6，給你希望，如果你再努力一點就會得到TA的肯定，如果你再多加加班就是對TA感恩那麼如果遇到「職場PUA」那該怎麼辦呢？