你是否展現出願意和人交流，給他人提供價值的期望？
你是否呈現出你的領導力和潛力？
你是否表現你是一個平易近人並且很容易在一起工作？
你是否明白銷售的流程和營銷的基本概念？
你是否是一個能夠在他人面前願意展示公司價值？
你是否是一個好學的人能夠願意為行業帶來新鮮血液？
——英國企業招聘時看申請者是否具備的五大品質。
拿到和企業對話的面試機會，適應西方職場的環境，融入英國本地的商業環境和商業意識。
——留學生在英國求職的三大挑戰。
留學生在英國找工作有哪些難點？如何一一解決？《啟德教育2020英國留學報告》對此進行了詳細的介紹。
首先，英國本地人找工作，只需要簡單在企業網站上遞交CV就可以輕鬆拿到面試的機會。但是對於國際留學生在英國求職，企業的不確定性會更高，很多留學生投遞了幾十家甚至上百家公司，都沒有收到任何電話面試，更沒有企業的現場面試的機會。這是留學生在英國求職難點之一。
因此要主動尋找和大牛的交流機會，可以你在英國工作的學長學姐，也可以是你社交活動上認識的CEO，找到他們，搭上話，主動給他們提供價值，並且尋找內推的機會。
西方的職場環境與中國不一樣的地方在於，通常英國的企業規模會比中國的企業規模要小，但是在同類型的企業中，工作的量確實類似的，意味著在同樣的企業中，你的工作內容會更複雜，所需要的能力也更全面。
加入英國企業，你的意識形態不能僅僅停留在國內企業的範疇，需要適合英國本地的商業環境與商業意識，更多地打開自己國際化的視野，並且能夠接納文化中的不同和衝突，努力融入到和本地人的挑戰中，在行業中擁有自己USP(unique selling point), 在複雜的商業環境中尋找到自己的出路和價值。
啟德教育建議中國學生在英求職需要熟悉並使用以下的就業渠道及方式。
大學 Career Service
留學生接觸英國工作機會最直接的平臺，大學有一項重要的義務就是幫助本大學的學生找到工作，但是英國本地學生會更具備優勢。合作的企業一般也更傾向於招聘本地學生，因此建議留學生拓寬就業渠道，多方向參考。
企業的招聘頁面
10%左右的企業會把招聘畢業生的信息和招聘實習生的信息對外公開，放在企業的官網，一般大型的企業，都會公開自己的招聘信息，而中小型企業大部分不會公開。這些公開招聘的頁面，是所有申請人的必爭之地，你看到你所期望的崗位，去企業的官網一定是第一選擇。
第三方招聘網站
英國有諸多第三方的招聘網站，他們通過收取企業佣金的方式幫助企業進行招聘，這些網站如下：Indeed, target job, cv library, glassdoor, wikijob, milkround, theguardian jobs, e4s, jobs.ac.uk。這些第三方招聘崗位大約佔到英國整體畢業生招聘的20%，通過關鍵字的搜索和地區的搜索，就可以找到在這些網站上的招聘信息。
內部推薦
不公開的招聘信息佔到畢業生招聘數量的70%以上，大部分企業對於畢業生的招聘都是不公開的形式進行。這點需要大部分留學生注意，這部分崗位拿到的方式一般有以下：實習轉正、員工推薦、獵頭推薦。這部分的崗位的申請，需要從慢慢積累行業的人脈和資源，找到適合的獵頭資源，企業中工作的員工的資源等等，不斷的通過自己的努力，讓你的價值能讓僱主看到。