延續第一季的話題度，《令人心動的offer》第二季一經開播，就強勢霸佔公眾視野，在豆瓣熱門綜藝榜居高不下。
而助推綜藝節目續集出圈的，往往是節目內容應和了社會議題，在既往觀眾群之外引起了更廣泛的共鳴。本季，斯坦福法學院畢業生王驍的「凡爾賽」言行、出身平凡但渴望通過參加節目「逆天改命」的丁輝、君合律師事務所作為頂級律所（「紅圈所」）對應試者學歷背景的玫瑰色濾鏡……這些觸碰到社會敏感神經的素材，都為節目貢獻了源源不斷的熱度。
「令人心動的offer」微信搜索指數。
每周三節目播出時，必會帶起一波話題熱度。
節目的走紅，有偶然，但更多是必然。《令人心動的offer》每一集，每一個策劃，每一組分會場的設置，都流露出做好一部「職場真人秀」之外的野心。 節目組企圖以職場折射社會的雄心勃勃，配合著鏡頭內選手的明爭暗鬥，令整個節目呈現出一種厚實的質感—— 它未必百分百正確，卻足夠豐滿，耐人咀嚼。
【特寫鏡頭，聚焦多元新人】
倘若參照君合律所在現實中的選人標準，想必8位實習生的樣貌，絕不會如節目中的候選人那般參差多樣。
這8人裡：
有理所當然的人生勝利組——國內985本科畢業，海外頂級院校法律專業研究生，實習經歷豐富，溝通表達流利——一眼望過去，就像是「君合要找的人」。
但同時，也有美國留學歸來，英語表達卻磕磕絆絆的富二代，面試表現：大智慧看不出，還好有幾分「小聰明」。
有非法律專業出身，畢業後做了銷售，兜了個圈子，才立志轉戰法律的轉專業選手。沒有海歸背景、名校光環加持，一上來就因年齡過大（28歲，其他選手大多25以下），遭到重重質疑。
有專業實戰經驗不足，辯論經歷倒頗為豐富的伶牙俐齒小姑娘。不那麼講究禮節，沒什麼法律精英範兒。倒是一股子初生牛犢不怕虎的生氣，亂拳一通，老師傅們反而挺中意。
有從小在家庭呵護下成長的乖乖女，能力背景各方面都不錯，但就是不那麼自信，說多一個字都怕錯的那種怯生生——自稱人生最大的叛逆，就是來參加君合的實習。 現實中，這大概率不會是一家頂級律所的entry level配置。但在鏡頭裡，卻是絕佳的真人秀組合。 真人秀，有了「真人」這個前提，才能「秀」得不落俗套。
雖然看得出，某些環節的走向，有劇本引導的成分（尤其是面試），選手在鏡頭前也會有不自覺的掩飾和刻意表現。
但8種迥異的性格，在不同場景中碰撞，所激發出的化學反應，卻是難以全然通過「編寫人設」來炮製的。在真實的土壤之上爆發出的戲劇性，才會既精彩，又真正令觀眾信服，引起共鳴。
更重要的是，節目多樣化的選人標準，打破了頂尖律所的生態平衡——原本在紅圈所約定俗成的標準，比如唯名校論，是否真正公平和有效，藉由話題人物得以吸引公眾視線，帶來出圈熱議。
【鏡頭背後：彈幕也是綜藝的一部分】有意思的是，當我們將視線從選手，轉向屏幕上發出彈幕的觀眾，著重觀察那些引爆集體情緒的節點，也能從側面窺見中國職場文化下的共通心理。
在8位選手中，有2位從一開始就光芒奪目：他們是分獲面試第一、第二名的李晉曄和王驍。
單看背景，可以說二人是各有千秋，但出彩程度不相上下。
可觀眾緣，卻是天差地別。
李晉曄，溫文爾雅，低調謙遜。雖然很優秀，但聽到誇獎，他會先客氣地否認，笑意盈盈，禮數周全。
而王驍，鋒芒畢露，熱衷營銷自己。任何一絲可以展現其光鮮經歷的機會，他都會趁勢將話題轉向自身。
王驍在節目中使用的斯坦福水杯
如果我們只看第一、二集，那時，王驍還沒有真正暴露出在國內法專業知識上的能力短板——
但即便是初識，在彈幕中也能明顯感受到，觀眾對王驍的吐槽滿滿。
相比起李晉曄那種傳統意義上的「高情商」性格，王驍頻頻主動表現的舉動，一經節目聚焦放大，確實有點刺眼。
但如果換一個文化環境，王驍看起來還會那麼「奇葩」嗎？
參照一些美國的競技類真人秀節目，我們或許會有不一樣的感受。
這裡舉兩個例子：
《Apprentice》
（中文名「學徒」，又名「飛黃騰達」）川普的一檔商業真人秀節目
《Master Chef》
（「廚藝大師」，又名「頂級廚房」）廚藝競技類節目
每個節目都有其風格。例如《學徒》，是一個推崇職場叢林法則的極端。當面臨二選一淘汰時，川普作為評委，會直接淘汰那個不為自己爭取的選手，即使這名選手實際表現更佳，但他「看起來不想贏」。而《廚藝大師》雖以烹飪手藝為核心，但在快速團隊合作中，如何主動溝通，大方展現自己的優勢，為團隊助力，也是評委們重點考察的一個面向。
節目各有不同，但同樣的競技性，換到美國文化中，選手敢於展現，主動營銷，甚至為了贏得勝利去正面攻擊對手，都成了一種受到主流價值觀鼓勵的「政治正確」。相反，過于謙讓，該表現時縮在後面，反而會被斥為「不把握機會」。
這裡並不去評說兩種文化孰優孰劣，事實上也並沒有高低之分，環境不同造就的罷了。只是，對於一些「奇葩」行為，換一種視角思考，也許我們會多一些理解和包容。
諸如此類，節目在不經意之間呈現出的「中國特色」職場文化，也使得《offer》更為立體生動。
在第4集中，律所創始大老闆空降辦公室。而老闆隨口客氣的一句「大家別站著，都坐吧」是否可以當真，竟也引起了公司資深員工和觀察團的熱烈討論——這種面臨尊長時的噤若寒蟬，也是儒家文化如何在現代職場中綿延的一個倒影。
【廣角全景，從職場到社會】有觀眾在彈幕中抱怨，為什麼第二季的實習地點還是律所？雖然節目將法律問題包裝得簡單易懂，但就工作內容本身，大眾無法產生更多代入感。
而節目組的用心，或許正在於：律所，恰恰是一個傳達社會議題的絕佳通道。
《令人心動的offer》在聚焦應屆生初入職場所面臨的挑戰之外，還試圖用更廣角的視野反映社會問題。每一期的案例主題，從職場勸酒文化，到全職媽媽的困境，都有一定深度的涉足。
而解讀議題的方式本身，也是多面向的。
節目從實習生需要攻克的法律案例出發，引申到觀察團中不同嘉賓帶來的多樣化觀點——徐律師的法律意見為專業性定調。撒貝寧的視角偏溫和普世，加上流暢的表達，總是最容易引起大眾的共鳴。楊天真作為娛樂圈的「大牌推手」，帶來管理層和精英人士的立場。周深則代表性格內向人群，思考往往富有同理心。
這種觀察團的設置，使得同一個話題的討論維度突破了節目自身的價值局限。作為觀眾，重要的並不是哪位嘉賓絕對正確，而是得以看到同一問題的不同切面：站在不同立場，每位嘉賓的觀點都有道理。 由此及彼，對每一個社會公共議題的討論，也同樣需要吸收更多立場的聲音，才有可能接近事件的全貌。
一部真人秀，能承載多少重量？《令人心動的offer》讓我們有了更高的期待。