工齡是指職工與單位建立勞動關係，以工資收入為主要來源的工作時間，這個時間範圍是比較廣的。但是對於計算社會保險待遇有法律意義的，只是視同繳費工齡和實際繳費工齡，其中視同繳費工齡就是養老保險制度正式建立之前，按國家規定計算的連續工作年限。這裡企業職工和機關事業單位職工是有區別的，企業職工1997年之前的連續工作年限計為視同繳費年限，而機關事業單位人員2014年之前的連續工作年限計為視同繳費年限，而累計繳費年限就是視同繳費和實際繳費年限的和。所以，廣義上的工齡對養老金的影響並不大，對養老金計算有意義的只是累計繳費工齡。
那麼在其他條件完全相同的情況下，累計繳費工齡30年和累計繳費工齡35年，領取養老金的時候，差別有多大呢？
首先我們粗略地計算一下，截止今年累計繳費年限滿30年或者35年，肯定屬於統帳結合前參加工作的，所以這類人的養老金由三部分組成，一是基礎帳戶養老金，二是個人帳戶養老金，三是過渡性養老金。
其中第一部分，基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）除以2×繳費年限×1%，從這裡我們可以看出來，基礎養老金和累計繳費年限是直接掛鈎的，我們假設今年退休的某職工，上年度在崗職工月平均工資和本人指數化工資都是5000元的話，那35年繳費工齡和30年繳費工齡領取養老金的數額每月相差250塊（5000*35*1%-5000*30*1%=250）。
第二部分，個人帳戶養老金=參保人員退休時個人帳戶累計儲存額計發月數。對於累計繳費工齡30年或者35年以上的人來說，如果他們在統帳結合之後，一直連續的繳納社保，那麼他們的實際繳費時長和個人帳戶累計儲存額都是一樣的，最終每月領取的個人帳戶養老金也是同步的。
第三部分，過渡性養老金的計算方式為：本人指數化月平均繳費工資×統帳結合前的繳費年限×計發係數，計發係數值在1%到1.4%之間。這裡我們以山西的計發係數1.2%為例來計算，假設本人指數化月平均繳費工資還是5000元，那麼計算下來二者每月的過渡性養老金差值為300元。
當然我們這裡只是舉了一個例子，由於條件不同，計算結果也會有差異，總之，肯定是繳費年限越長，繳費基數越高，退休後領取到的養老金越多。