近幾年，我國社會老齡化趨勢的步伐不斷加快，導致我國養老保險基金面臨著巨大的收支負擔。
隨著老齡化形勢日趨嚴峻，我國養老保險基金統籌帳戶的可持續性愈來愈受到重視。
為了縮小養老金的缺口，十四規劃提出了有關實施漸進式退休的方案，面對延遲退休，不少年輕人喊出放棄繳納社保費用的口號。
01年輕人放棄繳納社保的原因是什麼
繳納社保更多是未雨綢繆，與我們當代年輕人超強消費的觀念大有不同，這也是導致年輕人放棄繳納社保的原因之一，除此之外，當代年輕人放棄繳納社保還有三個原因：
1.社保繳納費用太高
我們都知道，職工社保由企業和個人共同承擔，我們個人繳納的社保費用由單位代扣代繳。
職場新人的工資普遍都不高，再從工資裡扣除自己需要繳納社保的費用，到手的工資也就更少了。
對於自由職業而言，他們繳納社保費用需要以靈活就業的方式，所有社保費用都需要自己承擔，繳納的費用遠比上班族要高，這正是導致年輕人放棄繳納社保的原因。
2.擔心享受不到養老金的待遇
眾所周知，我們年輕人繳納的養老保險是給當代退休人員使用，由此循序漸進下去。
面對十四規劃提出的漸進式退休方案，不少年輕人都選擇站在反方。
他們認為延遲退休一旦實施，他們將損失五年享受晚年生活的時間用於工作。
退休後享受養老金的時間並不多了，所以乾脆直接不繳納社保費用。
3.用人單位不依法為員工繳納社保
有些年輕人並不是不想繳納社保，而是公司不為他們繳納社保。
雖然企業為員工繳納社保是國家強制要求的，但是還是有不少企業為減少用人才成本而選擇不為員工繳納社保費用。
為此，他們提出不為員工繳納社保費用，每月可以多領幾百塊的補貼，這也導致很多年輕人為了眼前的利益，就和用人單位達成了不繳納社保的「協議」。
02放棄繳納社保會對我們造成什麼影響？
社保關乎我們每個人的利益，它與我們的生活息息相關，我們的養老金的領取、失業補貼、醫療報銷、工傷賠償、生育補貼都需要通過它來完成。
隨著延遲退休的逼近，有些年輕人覺得沒有必要繳納養老保險了，雖然我們放棄繳納社保，每個月能減少一筆繳納社保費用的支出，但這也意味著我們放棄了享受社保提供的基本保障。
有些年輕人在養老保險達到最低繳費年限後不再進行繳納，這種方法是可行的。
如果我們按照國家規定的最低門檻來享受養老保險的待遇，未來到手的養老金在1000元左右，隨著物價的上漲，每月只有1000元的收入可能很難維持自己老年的生活。
我們都知道，未來能領取多少養老金，取決於我們年輕時繳納社保的年限和金額，也就是說，我們繳納社保的時間越長、繳費越多，我們未來養老金的收入就會越高。
所以，我們在沒有達到法定退休年齡且經濟允許的情況下，可以選擇繼續繳納。
由此可見，按時繳納社保費用對我們並不吃虧，我們年輕時繳納的社保費用，最終受益者是我們自己。