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攜程回應輪崗輪休 上三休二輪休上班
3月12日消息 針對網上「攜程安排員工上三休二輪休上班」的傳言，攜程方面表示，確實部分業務目前處於停滯狀態。攜程稱，對於業務量減少嚴重的部門來說，全員全日工作制已不合時宜，這些部門計劃採取與實際工作量相匹配的輪崗輪休工作模式，目前正與員工通過協商的方式徵詢意見，並非強制執行。
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攜程回應輪崗輪休全文 上三休二輪休上班是真的嗎
3月12日消息 針對網上「攜程安排員工上三休二輪休上班」的傳言，攜程方面表示，確實部分業務目前處於停滯狀態。 攜程稱，對於業務量減少嚴重的部門來說，全員全日工作制已不合時宜，這些部門計劃採取與實際工作量相匹配的輪崗輪休工作模式，目前正與員工通過協商的方式徵詢意見，並非強制執行。
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安排員工上三休二輪休上班?攜程回應輪崗輪休
原標題：攜程回應「員工輪休」：僅限業務量減少嚴重的部門 非強制執行攜程強調，隨著疫情逐漸向好、業務的恢復，這些部門也將及時調整排班，逐漸恢復到正常狀態。騰訊科技訊3月12日消息，針對社交媒體「攜程安排員工上三休二輪休上班」的傳言，攜程方面表示，確實部分業務目前處於停滯狀態。對於業務量減少嚴重的部門來說，全員全日工作制已不合時宜，這些部門計劃採取與實際工作量相匹配的輪崗輪休工作模式，目前正與員工通過協商的方式徵詢意見，並非強制執行。攜程強調，隨著疫情逐漸向好、業務的恢復，這些部門也將及時調整排班，逐漸恢復到正常狀態。
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攜程回應輪崗輪休上三休二輪休上班 全國25%景區攜程在線預約訂票
3月12日消息 攜程要求全體員工籤訂待崗協議，待崗期間採用輪崗輪休的工作方式，未安排工作的時間不計算薪酬。針對網上「攜程安排員工上三休二輪休上班」的傳言，攜程方面表示，確實部分業務目前處於停滯狀態。
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攜程回應「輪崗輪休、上三休二」:正徵詢意見,非強制
IT之家3月12日消息 針對網上「攜程安排員工上三休二輪休上班」的傳言，攜程方面表示，確實部分業務目前處於停滯狀態。攜程稱，對於業務量減少嚴重的部門來說，全員全日工作制已不合時宜，這些部門計劃採取與實際工作量相匹配的輪崗輪休工作模式，目前正與員工通過協商的方式徵詢意見，並非強制執行。攜程還強調，隨著疫情逐漸向好、業務的恢復，這些部門也將及時調整排班，逐漸恢復到正常狀態。
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【「疫」法易讀3】因疫情導致企業停產停工超過一個月,「一個工資...
比如某單位2020年1月23日開始放假，國家規定的春節調休日截止2月2日，從2月3日起一致未復工。按照前述三種觀點理解分別為：1、2月3日至28日屬於「一個工資支付周期」；2、2月3日至3月3日屬於「一個工資支付周期」；3、2月3日至2月25日屬於「一個工資支付周期」。
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企業復工取消本月周六日休息,沒有補償措施,怎麼辦?跳槽換工作
表哥在某一個食品廠工作，因為疫情期間全場停工，但是工廠年前接了幾筆訂單，廠家催促希望能夠儘快的發貨，同時很多進購的食材堆積在廠房，如果不及時處理的話，這批食材就會腐爛不能再用了。因此在2月底開始復產復工的時候，表哥所在的食品廠也在積極地跟地方協調，在做好安全措施的情況下，在3月份復產復工了。
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企業部分停工休假，允許降薪了？
企業部分停工，法律允許企業單方面安排休假降薪嗎？疫情之下，不少企業遭到打擊，最近也有不少人諮詢我，他們企業有的部門沒業務，比如涉外貿的，公司想給他們休假，藉此降薪，法律允許嗎？一個月前，我給她的回覆，是不可以，因為沒有明確規定企業部分停工的，企業還有權降薪。但現在，再來問我，答案可就不同了。
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車企內部文件曝光 即日起停工停產員工離職
就在11月的最後一天，一份蓋有湖北大冶漢龍汽車有限公司公章的文件在網上流傳，該文件內容顯示，2020年由於多方面的原因，導致公司生產經營發生嚴重困難。 根據公司目前的實際情況，依據相關法律法規規定，經研究決定，自2020年11月30日（除長遠模具公司已接訂單維持生產外）全公司範圍內實施停工停產。
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日本八大車企停工停產——疫情深淵漫延
據央視財經報導，此前已有部分車企宣布停產的日本國，再因疫情蔓延致海外零部件供應短缺，使得停產車企誇大至八家。此前，因受新冠病毒肺炎疫情影響，海外需求驟減。豐田汽車公司已於4月3日對外宣布，既日起停止愛知縣和福岡縣等日本國內5家工廠的共7條生產線的生產。根據豐田宣布的停工計劃，工廠停產最長至本月15日。這也包括雷克薩斯品牌汽車的生產供應被迫中斷。
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拜騰停工停產期延至2021年6月30日
據媒體報導，根據拜騰最新發布了一封《中國區停工停產延期通知書》內部郵件，拜騰已通知中國區(不含香港)全體員工，公司自2021年1月1日起，停工停產時間將延至2021年6月30日。在此期間，中國區內地員工待崗，不予安排工作。
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停工待崗操作指引
由於法律對企業停工停產有嚴格的界定，經營嚴重困難或者部分部門、子公司在實施待崗時，應當儘量與員工協商籤署或者遠程籤署待崗協議，保留員工同意企業進行待崗及僅支付待崗待遇的證據，避免疫情結束後出現大量勞資糾紛。對於已經停工停產且員工因為各種原因未能籤署確認待崗條件時，經董事會批准做出停工停產決議，企業可向物業發送停工通知，由物業協助在辦公場所貼上停工封存辦公場所的封條。
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【法治易讀】因疫情導致企業停產停工超過一個月,「一個工資支付...
第三種觀點按照單位實際結算月工資的具體時間段來理解，如上月26日至本月25日為單位實際計薪周期，自企業停工停產第一天開始起算，至停工停產後出現的第一個計薪周期結束，為「一個工資支付周期」。比如某單位2020年1月23日開始放假，國家規定的春節調休日截止2月2日，從2月3日起一致未復工。按照前述三種觀點理解分別為：1、2月3日至28日屬於「一個工資支付周期」；2、2月3日至3月3日屬於「一個工資支付周期」；3、2月3日至2月25日屬於「一個工資支付周期」。
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員工返崗之後的工資、工作、休息等勞動關係問題解答來了
接下來我們就來看看員工返崗之後的工資、工作、休息等問題該如何解決。工資待遇確定1、在春節假期延長期間（1月31日至2月2日）企業安排員工工作又未能補休的，員工的工資待遇如何確定？答：企業按照不低於員工本人日或小時工資的200％支付工資報酬。
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不同單位註冊會計師的薪資待遇有何不同?
本文為廣大考生提供不同單位註冊會計師的薪資待遇有何不同?更多會計考試題庫，請關注北京會計考試網。 很多取得註冊會計師證書的學員都希望能夠在好的單位工作，並擁有一份可觀的薪資待遇。首先考慮的就業單位可能就是四大會計師事務所，但也有很多註冊會計師會選擇國有大中型企業、內資會計事務所、合資或中資投資銀行、外資投資銀行和外資資訊公司的。
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【停工停產】停工停產一個月!霧霾還是爆表!3000多家水泥企業「冤...
2. 春節放假了，大多數工廠停工了，證明與工業汙染無關。 3. 同理，建築工地靜悄悄，證明與工地揚塵無關。 4. 煤改氣了，煤爐砸了，周圍農村不許燒柴了，證明與生活汙染無關。 5. 一切娛樂活動停止了，證明與人多造成汙染無關。
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什麼情況導致停工停產,才是合法的呢
一句話回答你的問題：「只要不是員工原因導致的，客觀不能控制的情況導致的，停工停產均符合國家政策，也就是說法律採用的不是一一列舉的方式，二十概括的方式規定的，只要不是員工原因導致就算」停工停產的，還有工資麼？
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整個2月一天班未上，2月份的工資該發多少？
停工、停產期間職工工資支付的相關規定有哪些？《工資支付暫行規定》第十二條規定：「非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。2020年2月3日。縱觀各企業，雖然每月的工資發放日不同，但大都是本月發放上月整月的工資。