一句話回答你的問題：「只要不是員工原因導致的，客觀不能控制的情況導致的，停工停產均符合國家政策，也就是說法律採用的不是一一列舉的方式，二十概括的方式規定的，只要不是員工原因導致就算」
停工停產的，還有工資麼？
分情況，如果停工停產的後，還提供勞動的，給錢，從停工停產後開始第一個月全發，第二個月及以後給當地最低工資標準。如果不能繼續提供勞動的，也給第一個月全給，第二個月給多少，按照當地政策給。各地政策不一樣，至於怎麼規定，或者可能也沒有規定，但不會超過提供勞動的。
那麼停工停產後該怎麼執行呢？
會按照原合同執行。
另外，我們國家的工資支付暫行規定，已經暫行了好多年了，都沒有進行過修改，其實現在的企業多樣化，個體或者法人企業已經遍地都是，而且現在的生活標準已經，生活觀念已經與三十年前大相逕庭，工資條例覺得還是該修改一下了。