今年以來，房地產企業銷售金額遭遇寒冬，唱衰之聲不斷傳出。
這樣的氛圍中，一線房企領袖碧桂園動作頻頻。一方面，繼續加碼機器人領域，招募更多相關人才；另一方面，進行組織架構調整，總部人員向區域下沉，以適應更加多變的各地局勢。
一系列舉動，似乎透露出這家老牌房企，對行業走向及自身未來有著明確規劃。
去年下半年至今，碧桂園在機器人領域不斷招兵買馬。1月21日的年會上，楊國強更是明確提出新的業務架構，地產、機器人、農業將成為碧桂園新的「三駕馬車」。
此前，碧桂園集團的機器人項目谷在順德落地。碧桂園稱，將在五年內投資800億，將機器人更廣泛地運用到建築業、社區服務、生活起居等各類場景中。公司未來將至少引進10000名全球頂級機器人專家及研究人員。
在機器人領域，優秀人才意味著核心競爭力。楊國強也曾表示：「現在機器人技術已經比較成熟，如果我們有足夠優秀的人把這些做出來，我們會成為最先進的房地產公司。」
去年7月，碧桂園機器人公司在順德總部召開專場招聘會，楊國強到場並致辭，招聘會吸引了眾多海內外機器人專家和高校畢業生參加。
2月20日，碧桂園旗下博智林機器人與香港科技大學籤署合作協議，宣布共同合作聯合研究院，為順德機器人谷提供科技優勢資源。雙方稱，研究院建立後將招聘全球領軍人才，並鼓勵港科大相關專業畢業生投身相應產業。
不斷招兵買馬，加碼機器人領域的同時，碧桂園也在調整自身組織架構。
2019年開年至今，碧桂園多位高管開始分管機器人業務。同時，面對更加複雜的市場環境，碧桂園也採取了相應措施，以推進權責下放、精簡業務流程及加強內部人才培養。
日前，有媒體報導「碧桂園進行裁員，有部門裁50%」的消息。對此，碧桂園官方則回應稱，將對總部組織架構進行優化調整，聚焦「總部精幹高效」、「成熟區域大區化試點」、「成熟城市公司區域化」三個方面，通過組織優化、人員向區域下沉，從而優化人才結構，為未來的發展奠定組織基礎和人才基礎。
碧桂園稱，在當前的市場環境下，精幹高效的總部、卓越的人才團隊將成為制勝的關鍵。且本次總部組織架構調整聚焦部門職責/流程的優化和權責的進一步下放，以提升整體運營效率。所有涉及調整的人員，原則上職級和薪酬保持不變。
碧桂園常務副總裁程光煜稱，「我們從來不做裁員的安排，只是集團職能下放的過程中，人員也可能伴隨去區域。」
由此看來，此次調整更多是希望藉由總部優秀員工下沉，賦予基層更大的權限，以更靈活的方式應對複雜市場。
此前年會上，楊國強對中國房地產行業的未來表現出充分信心，「現在我們的城鎮化率還遠低於發達國家。房地產每年起碼會有10萬億左右的市場。」
他更憂心的，是如何在愈發多變的市場中更好地生存。目前來看，總部員工向區域下沉的方式，值得嘗試。
根據《2018年度中國房地產企業銷售TOP200》統計，碧桂園去年仍以7286.9億蟬聯銷售金額榜榜首，這得益於集團的居安思危，提前布局。如今，房企變局又至，碧桂園的一系列應對之道，或許仍值得同行借鑑。
碧桂園的人才策略，正顯示了其在變局面前的處變不驚，靈活應對之道，而這樣的策略，也必然會助力其走得更穩更遠。（來源：石頭侃房）
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