1．請你介紹一下自己。
(略...可看我歷史文章《拆解面試中《自我介紹》邏輯》)
2．你覺得你最大的優點/缺點是什麼？
舉例(會計崗位)：對於這份工作我覺得最大的優點是從小養成的「細心」，在之前的公司，重要的文件領導都會在最後讓我檢查一遍才決定通過，就連個別的錯別字我都能準確挑出來.
3．你的同學/同事/朋友怎麼評價你？
舉例：我朋友說我是一個xxx人(可以用外號之類的)，因為我xxx，所以大家都叫我xxx
4．說說你的家庭/學校。
(略...)
5．你通常如何處理別人的批評？
舉例：在工作中上我會理性的對待別人的批評，別人不會無緣無故的批評我。所以我會先聽聽對方說些什麼，如果是我的錯，我會接受.
6．你和別人發生過爭執嗎？你是怎麼解決的？
舉例：如果說爭執的話，倒是沒那麼嚴重，我覺得爭執是沒有意義的。和同事之間有不同的觀點，倒是很正常。出現這種情況時，我會先尊重對方。再和對方充分的溝通，在溝通中發現問題，相互促進.
7．你印象中最成功/失敗的一件事是什麼？
舉例：最成功的是我成功完成了一個當時公司沒有人願意負責的項目。這個項目牽涉的東西多，說白了就是坑多，難度大。雖然當中遇到過困難，但是順利的完成了，做到了xxx成果。從這個項目中我明白了很多道理，也學到了很多.
8．你的業餘愛好是什麼？
業餘愛好不要說自己喜歡睡覺，喜歡逛街/購物，打遊戲(除非你面試的是遊戲相關的職位)之類的。就算自己沒有愛好，也要挑一兩個自己平時常見的活動作為愛好，比如看書，做飯，打球(球類有很多，不僅僅是籃球)，音樂類(唱歌，樂器類)等等，挑一兩個自己平時參與過或者能見到的具體的活動就行，也不要過於個性搞個太另類愛好，太另類太幼稚有些面試官是排斥的。
舉例：我喜歡做菜，這是我從小養成的興趣。一有時間我就會嘗試各種特色的菜，八大菜系說不上全都會做，但我對每個菜系都很了解.
9．你怎麼看待另外幾位候選人的表現？
這種情況一般在群面，情況比較少見。如果遇到，要客觀事實的說說別人的優點，同時也要客觀事實的給一兩個建議，切忌太極端，不要把別人貶的一無是處，也不要把別人誇上天。
10．你如何平衡家庭與工作的關係？
因為你是在找工作，在回答時不能讓面試官覺得你的工作受家庭的影響太大，沒有人願意招一個天天為了家裡的事沒心思上班的人！要讓面試官知道工作和家庭的關係你處理的好，你的工作你能做主！
11．你的家人也定居在附近嗎？
(略...)
12．請用三個詞/一句話概括你自己。
舉例：可以用比喻來形容，比如有人說：我是一個xxx的鹹魚，因為xxx(這裡僅供參考，回答是不要說自己負面的形象，就算你說你是鹹魚，也要從獨特的角度發現鹹魚優秀的一面，可以從性格品質角度概括，也可以從職業素質來概括，一定要與工作緊密聯繫)。
13．如何與不喜歡的人相處？
工作中總會有自己不喜歡的人，就算你平時生活中直接不和討厭的人來往，哪怕你的真實做法是遇到不喜歡的人直接離職，至少在面試的時候也要認清現實，工作中再不喜歡也可能需要在一起合作幹活！所以你要表達出以公司團隊的利益為主，不把個人情緒帶到工作上的意思。
舉例：不喜歡一個人我認為是個人對別人的一種偏見，我一直告訴我自己在工作上不能帶著個人情緒偏見去對待同事，所以在工作上我會拋開個人的情緒偏見，以工作為核心，不管這個人是什麼樣的人，我都會就事論事，客觀的對待每個人...(僅供參考)
14．你參加過公益活動嗎？
(略...)
15．你英語水平怎麼樣？
(略...)
16．你了解/擅長某某軟體嗎？
(略...)
17．你之前的公司/領導怎麼樣？
舉例：我上一家公司的領導最讓我佩服的是他思考很有深度，而且很謙虛，願意給我們分享如何學會思考問題的本質，他還說過xxx...(回答關於領導的問題，不要說領導的壞話)
18．對我們公司了解多少？
這種問題需要自己在面試前對公司做些了解，可以通過面試公司的官網，產品，論壇，招聘信息等去了解
19．為什麼會選擇我們公司？為什麼會想來我們這種小公司？
舉例：在我看來，小公司大公司本質上沒什麼區別，大公司也是從小公司做起的，我在投簡歷前會先篩選一遍，我想在我感興趣的行業裡找我覺得不錯的公司，我覺得你們公司xxx(根據自己的了解組織語言)，希望我能加入這個團隊。
20．為什麼要離開原來的單位？
這類問題如果不知道回答什麼，可以回答一些人之常情答案。
舉例：前公司搬家，每天上下班路上要花至少4個小時，這直接耽擱了太多工作和學習的時間，以前隨便加一兩個小時班，任務完成的很好，現在時間上xxx；所以我想有更多的時間用在工作上，能跟得上公司的成長！(還有些人之常情的答案比如：公司倒閉...)
21．談談你對跳槽的看法。
舉例：跳槽本質上屬於人才流通，合理的跳槽我覺得xxx，因為xxx(不跳槽會導致xxx後果，或者跳槽有什麼合理的好處，不要說只是為了漲薪)；
22．說說你的職業生涯規劃。
舉例：我現在剛畢業，我對我自己的要求是五年後/三年後xxx；所以我現在/近一年要做的是xxx。(不管是能力上，還是成就上等，都要表現出你對自己有清楚積極向上的認知)
23．對於一份新工作，你比較看重的是什麼？
舉例：我會先看行業，我喜歡xxx行業，然後想和有潛力的團隊一起成長。我看過你們團隊的相關信息，我覺得是一個很優秀很有幹勁的一個團隊，我也是一個閒不下來的人，喜歡和這樣的團隊一起完成各種任務，有機會的話希望能成為其中一員。
24．你能為我們公司帶來什麼？
舉例：業務方向：在這幾年的工作中，我維護了xxx客戶，這些客戶和貴公司的業務目標客戶相匹配；我能維護這些客戶這麼多年也有我自己的一套方法，如果有機會可以把這些方法分享給團隊，和大家一起成長。
舉例：技術方向：貴公司需要會xxx技術的人才，這項技術/能力是我的拿手活，我能做到xxx；除了這門技術，我還系統性的掌握了xxx；我有xxx資源可以分享給團隊。
25．為什麼我們要在眾多候選人中選擇你？
這個問題和上一題(24)題回答的思路差不多，為什麼要選擇你？因為你和職位多麼的匹配，你能給他們公司到什麼什麼價值，公司想要的就是這樣的人。
26．你最崇拜/喜歡誰，為什麼？
這種問題的目的是：從你喜歡的人身上人格特質映射到你自己身上。
舉例：我喜歡xxx人，因為他(她)有xxx品格(或者：她(他)xxx的觀點/思想)，一直是我學習的方向
27．除了本公司外，還應聘/面試了哪些公司？
可以說對方是你面試的第一家，下午或明天還有兩家要面試，但不要說沒有！不要說太多，否則別人覺得你面試了這麼多公司怎麼還沒被錄取！
28．之前主要是做什麼工作的？取得了什麼成果？
舉例：我之前做的是xxx工作，負責xxxx；最高的成果是連續一個月，每天至少新增20w註冊用戶，平均每天26w多(僅供參考)
29．針對你簡歷中提到×××可以詳細說說嗎？
簡歷中的內容，自己事先要準備好，特別是關於「詳細說說」，「具體介紹下」等這類面試題，這就要求你對簡歷寫的內容不僅要真實，而且要對內容的細節上要掌握。
30．為什麼想換一個崗位？
公司內部換崗位和跳槽面試換崗位不同，當你面臨新的崗位，最好說明下崗位的性質(這是一個xxx的一份工作)，你的興趣，性格，能力等和崗位相匹配，而且你能在新崗位上怎麼發揮更大的價值！
31．說說你對這份工作的理解。
舉例：這份工作是一份xxx的工作，我覺得這份工作對於社會來說xxx，對於我個人來說我覺得可以讓我xxx。所以我很喜歡這份工作。
32．你對這個行業了解多少？
與上一題（31題）屬於同一類問題，只是問的是行業，不是工作或崗位。
33．對於這項工作，你有哪些可以預見的困難？
舉例：對於我一個新人來說，說服客戶將是面臨的難題，現階段要做的是努力學習怎麼和客戶溝通，怎麼說服客戶，給公司創造價值！也希望能得到公司和領導的幫助！
34．你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？
這個問題與換崗位(前面第30題)類似，缺乏工作經驗既然是事實，那就要表明你怎麼去勝任這份工作，要表明你在各方面適合這個崗位，對工作感興趣，而且你將如何下決心把工作做好等等。
35．請你嘗試當場把這個東西推銷給我。
這是對銷售人員的面試題，但是可以反映到其他崗位，比如程式設計師可能有在現場機試，直接讓你現場實現個什麼功能等。這就要看你自己職業上的專業能力了。
36．你為什麼會喜歡這份工作？
現實情況是大部分人都談不上喜歡自己的工作，但是面試時一定不要說不喜歡，也不要說是家裡人逼你的之類的話；不管你喜不喜歡，在面試時至少要表達出你對這份工作是有興趣的，然後說明自己喜歡的理由！
舉例：這份工作是一份xxx工作，符合我xxx的性格，做著這份工作我會很安心/很踏實/很有成就感...；而且有xxx價值。
37．你比較擅長專注做一件事還是同時做很多事？
這種問題沒有準確的答案，有些老闆喜歡專注做一件事做到極致的人，在大公司裡分工明確，每個人的職責比較明確，也沒太多機會什麼都做！而有些老闆喜歡什麼都能做的人，特別是小一點的公司，巴不得你啥都能做得好，這樣就不用專門花錢招人了！所以對於你自己怎麼認為不重要，重要的是你表達出來與崗位相匹配。
舉例：我認為這兩種不衝突/專做一件事/可以做很多事，因為xxx（重點是要把你的觀點說清楚）
38．你比較喜歡獨立思考還是團隊合作？
舉例：獨立思考是工作的基礎，工作都需要有獨立思考的能力，但是做成一件事離不開團隊，兩者不衝突
39．你喜歡與什麼樣的領導/同事相處？
舉例：人的性格是多樣的，在工作相處上我不會排斥任何性格的領導，但是我希望我能跟隨帶領我成長的領導...
40．你覺得你憑什麼拿這麼高的工資/你有什麼價值拿這麼高的工資？
此問題與(24題)回答思路差不多。你憑什麼拿這麼高工資？就是因為你能給公司帶來什麼價值，所以你要說明你的能力，你的資源優勢，你能做到什麼等。
41．與上級意見不一致時，你將怎麼辦？
這種問題想知道你的溝通協調能力，面對上司不管你實際工作中是怎麼處理的，但是面試的時候，不能極端。不要說一味的服從，也不要說必須要讓領導認錯。
要明白的現實問題是：1.正常情況下肯定是要服從上司領導，沒有人會要一個完全不服從上級的人。2.上級也不會喜歡完全沒有主意的人，上司不是萬能的，需要出色的人在遇到困難時出主意解決問題的人。
舉例：：在尊重上司的前提下，充分的和上司單獨溝通，我會在提出自己看法的同時，也充分聽取領導的看法，最後尊重領導的決定(僅供參考，如果你有過這樣的經歷，可以直接講故事來體現)。
42．你的直接領導與更大一級的領導同時有不同的指令時，你將怎麼辦？
舉例(僅供參考)：
原則上我會聽直接領導的安排，但是如果大一級的領導指令下來時，不能自己一個人做主，我會把事情反映給直接領導，溝通後再決定。
43．如果你工作一段時間後發現自己不適合這份工作，你會怎麼辦？
適不適合這份工作，對於有工作經驗的人，這個問題很容易回答，因為你已經工作過幾年了，不至於現在覺得不適合。這種問題對於沒有工作經驗，或者想轉行的人而言，那就需要表現出你對這份工作做了多少準備，說明你已經充分的了解工作的性質，並且喜歡這份工作帶來的樂趣，所以不會覺得不合適。
舉例：這份工作我已經充分了解過，而且經過一年多的準備和學習，我覺得這份工作xxx(是一份什麼樣的工作)，我喜歡這份工作，我還給自己制定了xxx(計劃/規劃)。
44．工作中難以和上級、同事相處怎麼辦？
這種問題也是看看你處理人際關係的能力，不要說處理不好就辭職之類的話。沒有公司會要一個動不動就辭職的人。所有你要說明你在工作關係上以工作和公司的利益為主，把個人情緒放一邊，如果出現矛盾，你會儘可能的與同事溝通，如果是自己的問題會積極改正，如果實在沒法溝通，也會以工作為主，放下個人情緒。
舉例：我個人如果出現和同事不好的關係，我會分析問題的原因，儘可能的和上級/同事溝通，解決矛盾；如果無法溝通/無法解決，我會就事論事，不把個人情緒帶到工作上，以團隊任務為重。
45．如果我們錄用了你，你打算如何開展工作？
這個問題和個人工作習慣有關，也就是如果你接觸到新的東西，你會怎麼上手。一般到新環境新公司前幾天肯定需要了解自己的部門，了解自己的職責，工作內容等；一般都是領導帶你了解相關工作內容。你要總結以前工作的情形，然後回答出符合自己習慣的行為，最好要體現出自己的積極主動性。
46．如果我們沒有錄用你，你打算怎麼辦？
舉例：我來之前有了解過貴公司，我有興趣並且我覺得我可以勝任這份工作；當然，找工作是雙方選擇的過程，如果沒被錄取，我會從中學習經驗，有機會以後再來應聘...(問這種問題的人，要麼是想考驗你極端情況的反應態度，要麼這個面試官就是閒的，都不錄取了，當然是繼續找工作啊！但是對於你在面試的時候，還是要正常回答)
47．你希望一年後自己在公司是什麼樣的？
這個問題和問你三年/五年的規劃差不多，需要你提前根據你自己的職業思考好，不管是在能力上提升，還是職級上提升，都要思考清楚，並且要讓面試官覺得你的規劃和職位匹配
48．你對加班怎麼看？
舉例(網際網路行業)：從事網際網路行業的工作，加班是正常的現象，我個人不排斥加班，我現在還剛畢業，加加班還有助於我更好的完成任務！（加不加班看你所處的職業或行業，如果加班是普遍現象，就直接表達願意加班就行，不一定要說的多麼的無私奉獻）
49．你對薪資怎麼看？
薪資是必然的要面對的問題，不要覺得不好意思說，不建議說：相信公司會給個合理的工資之類的話，這只能證明你對自己沒有一個明確的認識，或者你對你自己不夠自信。現實情況是公司招聘的是人才，只要招聘公司認可你，不會因為多了幾百一千就放棄一個優秀的人。說期望薪資時，只要符合崗位市場行情和心理期望目標就行，不要盲目的過高，除非你覺得你是萬裡挑一的那種人才...(可看我歷史文章《自我認知拆解》更多拆解)
50．你還有什麼問題想問嗎？
面試完，如果問到你有什麼問題時，最好問幾個。當然，如果你覺得這家公司不是你想要的，那就沒必要問了，禮貌地結束面試就行。
1．與公司相關的問題（1）能否為我介紹一下公司的工作環境，或者我是否有機會參觀一下貴公司？（2）如果面試官是職位級別較高的領導，可以適當地問一些與公司發展相關的問題，所提的問題儘量具體一點。2．與職位相關的問題（1）貴公司對這個職位的期望是什麼？（2）這個職位的上下級關係是什麼？（3）職位所在部門的規模情況如何？3．與自我發展相關的問題（1）公司是否會組織正式或非正式的培訓？（2）對於新加入的員工，是否會有前輩指導？（3）這個職位的晉升情況如何？（4）公司是否有外派、轉崗、輪調的機會？（5）公司是否鼓勵在職進修？