面試寶典
記者 鄧璟 特約撰稿 杭州籍美國留學生 邵青
在英文網絡世界中，一個名為《50個經典面試問答》帖子極其火爆：18日下午記者用谷歌搜索此帖，顯示有988萬條記錄；在2006年8月19日轉載此帖的一個博客，至2009年4月16日最新一個回復「對我明天的面試非常有幫助」，970多天共獲得1164個回帖，平均每天有1.2個回復盛讚它的內容。
快報通過查證，發現《50個經典面試問答》是節錄自1999年美國出版的書籍《如何快速找到工作》，作者是韋恩·福特博士，尚無完整的中文版，只有零星摘錄。韋恩是一個有40多年人力資源經驗的職場專家，現任美國管理優勢公司副總裁。
快報編譯此帖時發現，它並非簡單給出50個面試問題的「標準答案」，而是有分析思路（不局限於應屆生面試）。
■這些問題要事先準備
1.介紹一下你自己
面試最常見問題。你需要事先準備好一段陳述，注意別讓人發覺你事先排練過。除非面試官有特別要求，否則你的回答應圍繞應聘職位展開。你可以談談與職位相關的、做過的事情或職業。
2.你對我們公司有什麼了解
你在面試前就要了解你應聘的公司，知道它目前的情況以及未來趨勢等等。
3.你為什麼要為我們工作
這個問題需要一些思考，並基於你事先對該公司的了解。在這個問題上，誠實至關重要，而且你是否誠實很容易被面試官察覺。你可以談談長期職業規劃。
4.你的同事如何評價你
你要準備一兩個同事的評價。你跟面試官說：「我在史密斯公司的同事吉爾，總說我是她見過的最勤奮的人。」這句話的功效，跟吉爾與面試官當面說相同。
5.最近一年，你做了哪些事情來提高自己
回答儘量與面試職位相關。自我完善的範圍很廣，你要事先準備一些例子。
6.你對公司的價值
這是你強調自己長處的機會，當然，這些長處要跟面試職位相關，事先準備和思考這個問題。
7.說一個你曾經提過的建議
事先準備一個好的建議，它要被採納並獲得成功。如果該建議與面試的工作相關，會大大加分。
8.談談你在壓力下工作的能力
你可以說你曾經在各種壓力下獲得了成功，提供一個與面試職位相關的例子。
9.你有什麼問題要問
準備好幾個問題，比如「我會被公司安排在哪裡」「什麼時候我可以開始為公司效勞」。
■這些問題有陷阱
10.你希望薪水多少
重量級問題！如果你先回答，有可能就輸了，所以，不要回答。你可以說：「這個問題太難回答了」「你能告訴我薪水範圍嗎」，大部分情況下，面試官會卸下面具，告訴你答案。如果沒有，那可能與具體職位相關，他們會給你一個範圍。
11.你是否辭退過別人
嚴肅問題！不要輕視辭退問題，也不要讓面試官感覺你喜歡辭退人。你該說，只有認為辭退別人是正確、應該做的事情時，才會這樣做。如果前提是公司利益和個人利益衝突，你是保護公司利益才這麼做的。注意，辭退和臨時解僱、裁員是不同的。
12.你對同事哪些行為無法容忍
圈套問題！努力思考，然後回答同事沒有什麼行為讓你無法容忍。簡短地表達自己好像跟人相處得都很好，是很好的回答。
13.談談你與領導之間存在的問題
最大陷阱！這是測試你是否會說領導壞話。如果你講了你與前領導存在的問題，面試可能馬上砸了。保持積極態度，不要記恨與領導有關的問題。
14.你是否有盲點
狡詐問題！如果你知道自己的盲點，那就不叫盲點。不要洩露任何個人的信息，讓面試官自己尋找你的缺點，不要告訴他們。
■這些問題要誠實回答
15.你希望自己在團隊中處於什麼位置
誠實回答。如果你覺得各種位置都可以，說明這點。
16.你有沒有應聘其他公司
誠實回答，但不要在這方面停留太長時間。話題集中在你應聘的工作、你可以為工作做些什麼，此外的內容會分散注意力。
17.如果現在有足夠的錢，你會退休嗎
如果你會的話，回答是。不過，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，無需刻意說是。
18.你是否被要求離職過
如果沒有，說沒有。如果有，誠實簡要地回答，不要批評相關的人和公司。
19.什麼能激發你在工作中的最佳發揮？
這個問題因人而異，只有你自己可以回答。好的回答有「挑戰」「成就」。
20.你是否願意加班
誠實回答。
21.如果需要，你是否願意搬家
如果有這種可能性，你需要在面試前與家人達成一致。如果不願意，不要為了得到工作說謊，以免後悔。
■這些問題只能這樣回答
22.為什麼要聘用你
說明你的優勢可以滿足公司的需求。記住，別跟其他競爭者做比較。
23.你是否有這個行業的工作經驗
回答儘量與面試職位密切相關。如果沒有相關經驗，儘量往這方面靠。
24.你是否認為你的能力超過了職位要求
不論你的能力如何，回答你「非常適合這個職位」。
25.你為什麼離開前一份工作
無論是什麼原因離開，千萬不要批評前公司、前上司和前同事，這會讓你看起來很糟！保持正面、積極的回答，微笑著談論離職原因，比如你「想尋找做特別的事情的機會」。
26.你的技能更適合這份工作還是其他
「這個工作！」不要讓面試官懷疑你更想要另一份工作。
27.你是否願意把公司利益放在個人利益之上
這是考察忠誠度和奉獻精神的直接問題。不要過多考慮倫理道德，說「願意」。
28.你認為自己成功嗎
永遠都要說「是」，並簡要解釋，比如你設定了一些目標，已經達到一些，目前正努力達成剩下的目標。
29.你是否認識我們公司的人
注意該公司關於親屬、朋友共同工作的規定。除非你充分考慮過，否則不要提你的親朋。
30.你有團隊合作精神嗎
當然說「有」。準備好例子，詳細描述你總是為團隊而不是為個人著想，這能很好證明你的團隊精神。別吹牛，用陳述事實的語調講述，這是關鍵。
31.你的工作哲學是什麼
面試官不想聽論文。「你是否有強烈的意願要把工作完成？是的。」這樣回答最合適不過，簡短，積極，對公司有益。
32.金錢和工作，哪個對你更重要
「金錢很重要，但是工作才是最重要的。」沒有比這更好的回答。
33.工作中什麼事會讓你失望
不要談瑣碎的事，不要持負面態度。安全的回答很少，比如「沒有挑戰」。
■這些問題要模糊回答
34.如果被錄用，你希望工作多久
不能答得太具體，你可以說：「我希望是很長的時間。」
35.談談你的理想職業？
36.你想在這份工作中追求什麼
回答這兩個問題不要談具體的，容易說砸！如果你說理想職業就是面試的職業，面試官會懷疑你的誠實度；如果你說其他職業，面試官會懷疑你如果被錄用，會對崗位不滿意。
最好的方式是保持中立。比如「一個我喜歡在那裡工作的職業，喜歡那裡的人，能做出貢獻，並迫不及待想開始的工作」。
37.你會拒絕什麼樣的人一起工作
不要回答瑣碎的內容，那會讓你看起來像個怨婦。好的回答包括「對公司的不忠誠，暴力，或違法」。
■這些問題最好這樣回答
38.你怎麼知道自己在事業上是成功的
好的回答很多，比如你為自己設立高標準並達到了標準；你做出的結果是成功的；老闆告訴你「你是成功的」。
39.形容一下你的管理方式
儘量避免模式化回答。「環境式管理」是一個安全的回答，因為它表明你會根據不同環境進行管理。
40.你從工作錯誤中學到什麼
這個問題你必須回答，否則面試官會懷疑你的誠實。說一個微小、善意、最後讓你有積極收穫的錯誤。41.如果你負責招聘這個職位，你希望招什麼樣的人
注意，要提到這個職位所需要、而你也擁有這種特質的人。
42.你會怎樣彌補你的經驗不足
首先，如果你有面試官不知道的經驗，告訴他們。然後說說你的勤奮和學習能力。
43.你希望老闆具有什麼樣的特質
保持中立和積極的態度。安全的回答是「知識淵博，有幽默感，公平，對下屬的忠誠，高要求」——所有老闆都認為自己有這些特質。
44.談談你如何幫助他人解決爭端
舉例子，重點描述你的解決技巧，而不是爭端本身。
45.描述你的工作原則
強調公司利益。好的回答包括完成工作的決心、努力工作並享受工作。
46.你在工作中最失望是什麼
確認你回答的內容是你無法控制的，表現出接受的態度，不要有負面情緒。
47.描述你工作中最大的快樂
描述為公司完成某項工作而得到的快樂。
48.為什麼你認為自己能勝任這個工作
陳述多個理由，包括技能、經驗和興趣愛好。
49.你最大的優點是什麼
只要保持積極的態度，很多回答都很棒。比如：區分優先次序、解決問題、壓力下工作和集中精力完成任務的能力等等。
50.前領導怎樣評價你的優點
好的回答：忠誠，精力旺盛，態度積極，領導能力，團隊精神，專業，創新，耐心，努力，主動等等。
面試時求職者不能問的問題
特約撰稿 盧德坤
面試官經常問求職者：「你有什麼要問我們的嗎？」這看似簡單，卻暗藏玄機。哪些問題不能問？快報就此採訪了美國職場專家麗茲·賴安，她是Yahoo網站和《商業周刊》專欄作家，有25年人力資源工作的經驗，曾任世界500強企業的副總裁。
麗茲說，以下問題應聘者不能問：
1.你們公司是幹什麼的？
這問題，你在1980年問合適，那時沒有網際網路。今天，對你要面試的公司做點研究是跨進它們大門的必修課。
2.我多快能轉另一個職位？
問這個問題，你第一輪就會出局。如果你喜歡這個職位，儘量爭取。如果它真的不適合你，就等正確時機再提。幾乎每個僱主都會讓你在一個職位幹上至少一年。
3.你還提供其他職位嗎？
如果你真的是大材小用了，最好用婉轉方式問：「這個工作聽起來很有趣，但是坦白說，我上一份工作職位和報酬要比你這一份高，你能幫我更好地進入現在的角色嗎？」
4.什麼時候能漲工資？
沒得到工作前，最好在第二輪面試時這樣問：「貴公司是否根據員工年度表現來協商工資？」
5.如果你僱了我，我能等一段時間（3周以上）再來上班嗎？
僱主一般會給你2周來處理相關事宜。如果你沒有工作，他們更喜歡你立即上班，除非你有非常好的理由。
6.公司會做背景調查嗎？
很多人對以前的工作不自信，會擔心這個問題。而面試官聽到這個問題，會覺得你在掩蓋什麼。