面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否錄用他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。
跳槽求職的黃金時間已到，今天，跟大家分享九個面試官面試高頻問題的回答技巧，希望助你在求職的路上走得更順，快速找到好工作。
一、請你自我介紹一下。
思路：
1.這是面試的必考題目，避免不了!
2.介紹內容要與簡歷一致，個人基本情況一句帶過即可。
3.要切中要害。那麼，你可以講一些簡歷沒有的內容，即重點講你具備的最強技能，最深入研究的知識領域，個性中最積極的部分，做過最成功的事情，主要的成就等。要說的合乎情理，讓人信服。
4.事先最好把介紹內容寫成文字的形式，背熟。切忌不要背書式的背出來。
二、談談你的缺點。
思路：
1.不宜說自己沒缺點。
2.不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3.不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4.不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5.可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
三、你的職業規劃是？
思路：
1.儘可能分階段性地給出自己3-5年內的規劃。
2.一般的回答是：我準備在某一專業領域有所作為，或我希望能按照公司的管理思路發展。也可以講你自己敢興趣的其它職位或領域。
3.最好在面試前要充分準備，回答時既要表明你的3-5年的短期目標，又能給出你的長遠設想，讓面試官知道你的職業願景。
四、你對薪資的要求？
思路：
1.如果你對薪資的要求過低，那就顯然貶低你自己的能力。
2.如果你對薪資的要求過高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。
3.那麼，你可以這樣說：我對薪資沒有硬性要求，我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較。
如果要給出一個數字，請不要給出一個寬泛的範圍，那麼你只能得到最低的標準。最好給出一個經過調研符合同類崗位及該公司情況的數字。所以，面試前的準備很重要哈。
五、你對加班的看法？
思路：
1.這個問題很多公司都會問到，實際不一定都會有加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
2.那麼，你可以這樣說：如果是工作需要我會義不容辭，但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
六、我們為什麼錄用你？
思路：
1.這是一條壓力問題，考驗你隨機應變能力和思維邏輯是清晰，有調理。
2.站在招聘公司的角度去想這個問題，招聘公司到底想要什麼樣的人？
3.那麼，你可以這樣答：根據我對公司的了解，以及我個人的專業知識（或掌握的工作技能）和相關的工作經驗，相信正是貴公司要找尋的合適人選。切忌莫要過度自誇，愛說大話會給人一種不切實際的感覺。
4.錄用你肯定是你有其他人所不具備的東西。一般來說，你的優勢能讓招聘公司覺得，你是符合崗位條件，並對這份工作感興趣，而且覺得你有足夠的信心，就會錄用你。
七、你為什麼選擇來我們公司面試？
思路：
1.同樣是一條壓力式問題，很考驗隨機應變能力哈。
2.面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
3.建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
4.那麼，你可以這樣說：我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
八、你還有什麼問題要問我的嗎？
思路：
1.這個問題看上去可有可無，實際大有文章哈，而且非常關鍵。
2.企業很注重員工的個性和創新能力，不喜歡說沒問題的人，也不喜歡求職者問福利之類的問題，這些，如果有意向錄用你，會主動告訴你。
3.那麼，你可以這樣問：貴公司對入職的新人有沒有什麼培訓項目？貴公司的晉升機制是怎樣的？這樣會體現出你有學習的熱情和上進心。
九、你上一份工作的離職原因是什麼？
思路：
1.應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2.避免把離職原因說得太詳細、太具體。
3. 不能摻雜主觀的負面感受，如太辛苦、人際關係複雜、管理混亂、公司不注重人才、公司排斥我們某某的員工等。
4. 但也不能躲閃、迴避，如想換換環境、個人原因等。
5.儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
6. 如我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
寫在最後，大家在做面試準備工作時，切記不要按文章中介紹的回答技巧生搬硬套，一定要自己去理解，然後結合自己從事的工作崗位，去推理，因為每個應當崗位職責不同，回答技巧也是要相應變化的。
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