人在職場飄，那有不面試的，過不了面試關，你只能推遲你的求職跳槽之路。一個好的面試機會，如果因為面試表現不佳，會讓你懊悔不已。有時候一場面試會改變你未來五年的走向。比如你去一家中意的企業求職，職位不錯，薪酬有吸引力。已經進入複試了。如果因為面試中的一點小事，讓你的機會丟失了，豈不可惜。今天和大家一起來收集一下面試中經常問到最多的五個經典問題。
一、請你做一下自我介紹？
這個問題，是必備的。但真正能回答加分的不多。你要知道一個好的自我介紹，可能會決定面試成功的80%。不管你相不相信這點，你到底適不適合這份工作，能不能通過初試，HR在你自我介紹的時候，就已經基本決定是否推薦你由用人部門複試了。
但是很多人在自我介紹時會犯錯誤，把自己的學校情況，工作經歷，興趣愛統統的介紹給人事；讓他自己判斷你適不適合這份工作。其實你應該很直接地告訴招聘專員：為什麼這份工作，你來做才適合。你的競爭力在哪裡？等等這些問題。
二、你對我們公司有哪些了解？
面試官其實想問的是：為什麼你非得選擇我們公司？你只要說出公司的地位、總部、規模等信息即可。接下來，你要開始說細節了，這很重要！非常簡單但給人印象很深的做法是，看幾個該企業的宣傳片，然後描繪其中的情節。
三、說說你離職原因？
職場中處處是陷阱，問到你的離職原因，你要慎重對待，如果你不止一家企業經歷，那就要回答好幾次這個問題了。這是一個很重要的問題，因為它主要是要考察你的動機、考察你的情商、考察你的取向，還有可能會考察你的性格。
離職原因一般有主觀和客觀之分，主觀原因回答越少越好。最佳的答案一般都是客觀原因。
一般情況下不太好的離職原因有工作業績不達標，與上級溝通不好，老闆與自己的理念不同，你和上司相處不來，公司的制度太苛刻，公司的待遇太差，上級安排工作不合理。等等還有很多。
儘量挑一些你主觀上看似無法避免的原因，比如說：我們公司資金鍊斷裂，可能面臨破產；所在部門被合併了，公司讓自己去外地常駐，親人有重大變故。等等還有很多，就不一一列舉了。
四、你的缺點是什麼？
回答這個問題的時候，你一定要避重就輕。首先什麼是重？比如說性格方面的問題、人際關係方面的問題、你的工作能力方面的原因。那麼什麼又是輕呢？比如說，我方向感不太好，不善於理財之類的。等等這些無關痛癢的缺點，或者說與求職關係不大的缺點。
五、你有什麼需要向我了解的嗎？
這個問題一般放在最後階段，面試官問的問題問完了，就會詢問是否要了解的。面對這個問題，不要掉以輕心，因為一般情況下，這個最後的問題可能決定了面試官對你的最終印象。
主要的意思是，你還想了解什麼，能幫助你更好留在我們公司？
主要考察考察你的對這家企業的意向程度，你要是說「沒有」，面試官說不定心裡會認為你對這個職位不太感興趣，即使你有一定的經驗和技能，但會大打折扣的。這個問題其實給了你表意向的機會，你要很認真地問她：「其實我想了解了解咱們公司的工作氛圍是什麼樣的？」等等這些問題。
以上，是我們總結的幾個經常問到的面試問題，其實還有很多，希望對大家求職面試有點幫助。
六合同風：資深人力資源總監，職業經理人。頭條付費問答、付費專欄作者。解構職場經驗、分享實戰管理智慧。