有網友問：
女同事因為幾次帶孩子上班就被領導加到了裁員的名單裡，大家怎麼看？
但凡有辦法，誰會帶孩子上班啊？我們領導就很包容，有時還主動叫把孩子帶公司去。甚至，有時他還特意拿糖果、水果給孩子吃。
說實話，剛來單位那會我也有點不適應。那會，我還沒孩子，體會不到帶孩子來上班的處境。當我有了孩子之後，我才發現，有的時候，有些事情真的是迫不得已。尤其是孩子不上學的時候，家裡沒人照顧，夫妻雙方都要上班。這個時候，孩子又小，放家裡又不放心，就只能帶到公司去了。好在孩子也比較乖，公司領導和同事都比較包容，也感恩大家的照顧。
有的人說，怕孩子吵到別人。其實，這個關鍵在父母。我們公司很多女同事，基本都帶過孩子來公司，孩子一般很少吵鬧。只要給他們備足吃的、喝的，然後安排他們看書、玩玩具、偶爾看會視頻。孩子就非常安靜，偶爾累了站起來活動活動。有時，同事也會逗逗，正好活躍一下辦公室氣氛，也挺好。
有的人說，家裡不是有爺爺奶奶麼，可以幫助照顧啊。爺爺奶奶願意幫忙的還好，不願意幫忙的你也沒辦法。畢竟他們也沒有這個義務。咱也不好說什麼啊。大多數家庭都是普通家庭，沒有那個條件讓職場女性做全職媽媽。即使等孩子大點了再去上班，也是不現實的。還是會遇到孩子放假的情況。這個時候，媽媽們還是得把孩子帶去公司的。畢竟三四歲的孩子放家裡，肯定是不放心的。
也有的人說，不會把孩子送託兒所啊。一是有的家庭經濟條件不允許，二是託兒所也會有特殊情況的時候啊。誰還沒個萬一啊，那時候，你說怎麼辦？做領導的體諒員工，員工心裡都知道的。一定會在其他時間把工作時間補回來的。比如，我自己，要是帶孩子去公司影響了自己的工作。那麼，我會通過加班補回來。例如，我就把工作帶回家，等晚上孩子睡著了，或者早上早起，加班加點把工作完成，絕不會耽誤工作進度的。
做領導的如果這一點包容心都沒有，不能解決員工的後顧之憂，員工即使人在這，心也會早早飛到家裡去了吧。記得以前有個同事，她說，之前在原來單位時，那會她孩子才4歲。當時，那個單位不能帶孩子去上班，她家裡又沒人幫忙照顧。她就把孩子一人放家裡，還留了一個手機在家。每隔一個小時給孩子打個電話。那個年代，手機還沒有視頻通話功能。她說，那時候上班整個人其實都不在狀態的。特別擔心孩子，就怕孩子萬一出點什麼意外。
說到底，工作的主體是人，而人有時有感情的生物。大家的關係都是相互的，你對別人好，別人也很少會辜負你的。朋友之間如此，員工和領導之間的關係也是如此。
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