前段時間在網上看到一張照片。
照片背後的故事是，一位寶媽為了兼顧工作與娃，不得已把孩子帶到公司，但是為了不讓孩子打擾其它同事的工作，只好讓小孩在走廊用手機看動畫片。
你看，孩子其實也很懂事的，會安安靜靜的坐著，並不會到處亂跑，更不會無緣無故的哭鬧。
但是有位網友說，他公司的女同事有幾次帶孩子上班，領導就把她加到了裁員的名單裡，怎麼看待這種現象呢？
其實，領導之所以這麼做，無非這3種原因：
01、影響了工作
網友「皇城根奶爸」說，他在一家外企上班，公司員工確實有帶小孩上班的習慣，尤其是寒暑假，也包括春節前，畢竟雙職工家庭面對孩子放假也沒轍。他有兩個小孩，帶老大去過幾次公司，但是兒子很乖，並不會大聲說話，更別提喧譁了。但是另外兩個同事就不一樣。他們的小孩，一個7歲，一個5歲，經常在公司跑來跑去，甚至蹦來蹦去，非常影響自己辦公。特別是電話會議的情形下，因為是全外語環境，需要專注一些才跟得上節奏，但是兩個小孩經常在自己身邊跑來跑去，善意提醒小點聲，還被小孩媽媽瞪。就這樣，他對帶小孩來公司這個問題上，就持反對態度。因為你有時候真沒法管控天性活潑的小孩，真的非常影響辦公。
類似的例子還有很多，或許領導見過員工帶小孩來公司，除了影響其它同事外，還發現員工為了照顧小孩，在工作上就會分心，從而影響了工作進度。
而且，很多公司認為，帶小孩來公司是一種極其不專業的表現，萬一剛好有客戶來公司參觀，看到員工逗小孩這一幕，就會對公司有不一樣的想法。
這或許就是領導不希望員工帶小孩來公司最主要的原因吧。
02、公司真不適合帶小孩
有位網友帶小孩去公司，然後叮囑小孩不要亂跑就忙自己的工作去了。沒想到，孩子還是滿公司亂跑，而且還在另外一個同事工位旁邊摔倒撞破頭受傷了。網友趕緊送小孩去醫院，做CT等檢查，發現頭上出現了淤血，前前後後住院近1個月，花去1萬多醫藥費。後來，該網友把公司和那位同事告上法庭，要求他們賠償孩子的醫藥費、護工費、營養費及後續治療費等費用。你看，且不討論這件事誰對誰錯，誰該負責，公司攤上這樣的事情，本身就有點冤，更別提那位無辜的同事了。
所以我們看到，有不少公司，和工廠是在一起辦公的，而工廠有很多在運行的設備，如果員工把小孩帶來公司，有可能小孩在奔跑中，誤入工廠車間，出現事故真不好交代。
這樣的公司，本身就不適合帶小孩過來，所以領導才會對帶小孩來公司的員工有意見，甚至覺得對方是一種不負責任的表現。
03、公司和領導格局太小
領導或許認為員工分不清工作與生活的邊界，把工作和生活混淆，變得沒有界限感，那麼工作上做出來的成績也不會讓人滿意。
但是領導不知道的是，倘若家裡小孩沒人帶，自己是真的無法專心工作的，與其如此，還不如成全員工。
現在很多公司在招聘人員的時候，大都不願意招入已婚未育的女員工，即便錄用，也要讓對方承諾在多少年之內不能要小孩。有些學校的女教師在生小孩之前，還要得到學校的批准才行。
這說明，女性在職場中還是處於一個比較被動的角色。
其實，這些要求都是極其不合理，也不盡人情的。
著名經濟學家寧向東說，與其提出這樣的要求，還不如重新「企業辦社會」，把託兒所和幼兒園辦起來。
京東在2016年開辦了第一個企業幼兒園，女性員工可以帶小孩來公司上班，孩子就放在幼兒園託管，媽媽正常上班，想孩子時就在樓內視頻看一下，實在不行就下樓看看。
如果公司解決了女性員工的後顧之憂，一定是一個員工滿意度很高的公司，也會是一個生產率高的公司。
總結來說，不讓員工帶小孩來公司，領導應該是做了深層次的考慮才下的這個決定。不管怎麼說，在職場中，我們應該盡力扮演好員工的角色，儘量不要讓家庭事務影響到自己的本職工作。如果真沒辦法平衡，就和家裡商量，給孩子找個託兒所，或者乾脆換一份更清閒的工作，而不是讓公司為難，從而影響自己的前途。
對此，網友們怎麼看呢？你覺得員工帶小孩去公司，你能接受嗎？
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