近日，在論壇中筆者看到有位程式設計師吐槽道，他在辭職以後做培訓老師，但是工資並不高，一個月僅僅只有一萬元，如果想要獲取更多收入，還要看每個月的績效，所以他也是覺得賺錢太不容易了，關鍵是程式設計師現在36歲，又難以在新的公司找到合適的工作，所以只能委曲求全了。
其實筆者看到這位程式設計師的經歷也是很有感觸，筆者認為：在職場中有很多從業人員，他們在公司裡就是因為沒有被領導所認可，所以到了一定歲數被列入裁員名單，而以下這三類員工是肯定會被列入名單的，所以大家一定要多加努力和學習，不要讓自己被其他員工所替代。
第一、不聽話的員工
在職場中工作的時候，有很多員工不願意聽候領導的話，所以在公司裡領導會覺得這些員工就是刺兒頭，領導也並不想把這些員工列入公司的團隊，因為領導沒有辦法管理好團隊和隊伍，就很有可能會影響公司的工作進展。因此那些在公司裡如果不聽話的員工就很有可能被領導所辭退，領導希望公司的運行能夠更加的規範一些，如果員工的工作效率有問題，那麼領導也會大發雷霆。
第二、不願吃苦的員工
常言道：吃得苦中苦，方為人上人，可是現在確實會有很多員工不願意吃苦，在公司裡更不願意加班，也不願意主動地替領導完成任務，解決麻煩。這是讓領導比較反感的，因為社會上的工作其實都是非常辛苦的，大家在各行各業努力奮鬥就是為了賺錢養家餬口，可是不少員工卻相信投機取巧，相信天上會掉餡餅，他們並不願意付出，也想獲得更多功勞，最後只會被領導列入裁員名單，無法得到更多回報。
第三、總是跟領導有所矛盾的員工
在公司裡工作，如果你不忠誠，那麼就意味著在公司也不會得到領導重視，而那些全心全意並且盡力工作的年輕人，能夠在公司裡獲得領導的認可，比如說在公司裡同事和你一起剛入職，你在公司裡總是跟領導爭吵，甚至跟領導動手，那麼領導是絕對不會和你有較好的關係的，反而是因為你總是在公司裡衝突，會給公司造成不良的後果，而身邊的同事他們的舉動和所作所為能夠打動領導，並且讓領導認為他們才是值得培養的員工。
圖：網絡
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