除了是否具備專業能力外，能否與同事相處融洽也是公司領導選拔中非常重要的一點。畢竟對於一個公司來說，有一個和諧友好的氛圍，我們可以提高我們的積極性，更好地推動工作。與人相處看似容易，但實際上卻相當困難，畢竟你隨意說一句話可能會得罪同事，傷害他年輕的心。
小編在專業論壇上看到了相關帖子。一位網友說，他被要求向一位女同事道歉，如果他不這樣做，領導就會解僱他。他不知道自己錯在哪裡，他糊裡糊塗地道歉，但他被騙了。怎麼了
原來，領導說這名員工得罪了公司的一名女同事和「隱射」。這件事使她很不舒服，所以她去找了領導。員工道歉很重要，但領導要求也沒關係。他也聽從了領導的道歉要求，儘管他仍然不知道他的做錯在哪裡。然而這位女同事不僅沒有原諒他，還在群裡罵他。結果，現在整個公司都知道了，這讓他丟了面子。
雙方都有責任。一方面，員工可能說了一些不好的話，但他並不認為這是不恰當的；另一方面，女同事的做法是不恰當的。他們都道歉了，但她還是堅持了下來，她太小心了。
有網友就此事發表評論，認為他不應該道歉，如果他覺得他沒有做錯，他可以和領導溝通，不一定必須服從他的命令。至於「不道歉就不適合這個職位」他說，這句話顯然是主觀的，他是否合適不僅僅是由這個指標來判斷的。