事業單位高低取決於所在地區經濟水平。
在東部發達地區，事業單位綜合性收入並不低。去年有媒體曝光江蘇常州的體制單位工資水平，公務員平均年薪18萬左右，事業單位相對低點，不過也有14萬左右。按照這個年薪標準刨去公積金、年終績效等，每月扣除五險兩金到手也有六七千，收入不算低了。這還是常州的水平，如果是在江浙地帶的杭州、南京、寧波等地帶，收入還會更高。總體來說，在北上廣和東部沿海發達地區，事業單位的收入整體屬於中等偏上水平，肯定不能說低。
但在中西部欠發達地區，事業單位的收入與東部發達地區相比就大相逕庭了。以小公所在的西部三線城市為例，管理崗九級職員每月扣除五險兩金和30%績效後到手大概在兩千七八左右，你沒看錯，是兩千七八，三千不到；管理八級大概是3100左右，和中級職稱十級崗位差不多；管理七級3800元上下，相當於中級職稱八級崗位。除此之外，每個季度返還一次扣除的30%績效，大概在500-800之間，根據不同級別和職稱發放，年終績效有15000-20000之間，單位不同、崗位不同略有差異。
各項收入合計算下來，管理九級職員的到手年收入是五萬多，算上公積金差不多七萬；管理八級是六萬多，算上公積金接近八萬；管理七級七萬多，算上公積金將將接近十萬。這就是中西部欠發達地區事業單位的工資水平，普遍不足東部發達地區的一半，待遇不算低得離譜，然而食之無味，棄之可惜，也沒什麼好驕傲的。拿這點工資，一個人填飽肚子，勉強過過日子可以，想靠工資買房買車根本不現實。因此進事業單位，如果個人家庭條件還不錯，在裡面會比較安逸，反之會過得相當煎熬。
小公單位二層有個四十來歲的事業編制人員，就一直在倒苦水。他在單位中級職稱崗，工作十多年，到現在為止一個月拿到手也就是三千五六，家裡有兩個孩子要養，又有房貸，老婆收入又不穩定，兩邊父母靠不上，反過來還需要他養，僅到手的那點工資還貸吃飯都不夠，別提其他的。為此，他多次想過辭職，可又不知道辭職幹什麼，就這麼幹耗著，一年又一年，抱怨不斷，牢騷滿腹，看著讓人可憐又可恨。
他的經歷證明一個事實，不要對事業單位工資抱太大期望，更不要盲目進事業單位，否則失望會遠大於希望。