事業單位的工資待遇計算是非常複雜的。簡單來說其待遇包含了基本工資、津貼補貼、績效工資、改革性補貼等四大部分。
基本工資又包括崗位工資和薪級工資兩大類。事業單位的三類人員管理人員，專業技術人員和工勤人員都是用這兩部分工資。而且基本工資全國一張表，每兩年調整一次。
薪級工資是屬於基本工資的重要組成部分，類似於工齡工資。只要每年考核合格，就可以工資進一檔。共分為1到65級。
但是並不是所有人進入機關事業單位，起始薪級都是一級的。一般只有初中生和中專生進入機關事業單位轉正之後薪級起薪才是一級。如果沒有進機關事業單位，可以通過人事代理單位掛靠人事關係。通過人事代理的時間，也是可以認定為相應薪級級別的。
大專學生起薪級別是五級，本科畢業生起薪級別是七級，雙學士學位畢業生起薪九級，碩士研究生起薪是11級，博士研究生起薪是14級。
而實際上學歷越高，崗位工資也是晉升越快的。專業技術的評審，博士研究生畢業，經考核，可以直接認定為中級。所以，學習好，學歷高還是非常有用的。我們努力了好多年，可能只是人家的起點。
薪級工資並不是嚴格等於工齡的，因為2006年我們才實行的機關事業單位工資制度改革，當時對機關事業單位工資進行的套改，並不是嚴格工齡一年等於薪級一級。只是後續的參加工作人員才出現的晉級方式。現在看以前的一些工作人員，有工作40年，薪級只有三十六七級的。
2018年10月，國家將再一次進行機關事業單位基本工資調整，屆時工資表又會進行變更了。總體來看，薪級級別越高，工資越高，工資差距就越大的。
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