部分醫院一年一度的中級職稱聘任工作已經落下了帷幕，經過漫長的量化考核，我最終通過了中級職稱聘任，這個過程是艱辛的，但結果還好，通過這次中級職稱聘任，我總結了一些經驗，希望能夠幫助到行走在中級職稱聘任路上的護理姐妹們。
一、通過主管護師資格考試。這一點說起來容易，但做起來難，我們科室有一個研究生畢業的護士，工作很出色，可惜考了3年還沒考過主管護師資格證，眼看著其他同來的研究生一個個都評上了中級，自己還落在後面，這種滋味很不好受。
因此，考試通過是前提，考試前一定要下功夫看書，爭取一次性通過，避免影響自己晉升職稱。
注意提醒一點：主管護師資格考試分為內科護理、外科護理、中醫護理、護理學等專業，在報考的時候一定要選擇自己擅長的專業，畢竟每個專業涉及的考試範圍不同，難易也有差別。
二、仔細閱讀職稱聘任細則。每個醫院的職稱聘任細則不盡相同，但是對於職稱聘任的人來說，每一分都很寶貴，有時候就是零點幾分之差就能失之千裡，對每一條加分項儘量做到熟記於心。通讀聘任細則，結合往年的標準，對比今年有何不同，找出自己的加分項目，結合實際，看看還有哪些加分的空間。
這次職稱聘任過程中，我發現有很多老師並沒有理解聘任細則的內容，只是一味參考別人的，有很多加分項都漏掉，不該加分的項目卻寫一大堆，這就是態度問題了，職稱聘任的事情對大家來說都很重要，一定要謹慎對待。
三、提前準備。每個醫院的職稱聘任時間不一樣，但是基本都是每年一次。我們醫院中級職稱聘任是在6月份，也就是說，所有加分材料，不管是榮譽、論文、專利還是其它的項目，時間必須是在6月份之前，聘任護師以後的，我們都知道，論文從審核到見刊周期比較長，因此早做準備很重要，否則等到需要用的時候還沒見刊，那就很被動了。另外一定要清楚哪些文章能加分，作者排名有沒有要求等，這些都很重要。
專利也是同樣的道理。在這裡跟大家說一個小經驗，這次我們醫院職稱聘任時專利的前三名都加分，分別是3,2,1,滿分是5分，也就是說如果三個人組合每人申請一個專利，每個人都能加到滿分。
四、支撐材料。在職稱晉升量化時，一般都需要各種證書、論著等的原件和複印件，這些都屬於支撐材料，前面說了，詳細了解職稱晉升的細則，並對照自身，準備好相關材料的原件和複印件。
今年評職稱，有很多老師無法提供榮譽證書的原件，因此失去加分的機會，這對於分分必爭的護士來說是很可惜的。
五、認真填寫申請表。申請表要按照要求仔細填寫，保證頁面整潔有條理，爭取給職稱聘任評分的老師們留下一個好印象。
六、心態很重要。中級職稱聘任是我們護理生涯中很重要的一件事，通過中級職稱聘任我們可以向更高層次邁進，我們可以承擔更重要的任務，但是職稱並不是我們工作的全部意義，一次評不上也不要氣餒，好好準備，下次繼續努力，畢竟每年的名額少，但晉升的人太多，我們要從戰略上藐視，從戰術上重視，心態平和的面對職稱晉升，切不可一次失敗就放棄。
另外就是不打無準備之仗，提前寫論文，提前爭取榮譽，提前準備材料，只有踏踏實實做好每一步，才能夠更順利地通過職稱晉升。