馬上就2020年了，1月25日是農曆新年。我國的法定節假日新年有三天，分別是除夕、正月初一、正月初二。
像這樣的法定節假日，實際上有11天，全部是每年的固定時間。當然，這些固定時間是既有農曆，也有公曆的古，還有一個二十四節氣。
公曆的固定節假日有元旦（1月1日）、勞動節（5月1日）、國慶節（10月1日）。
農曆的固定節假日是春節（除夕、正月初一和正月初二。注意除夕不一定是大年三十，呵呵）、端午節（五月初五）、中秋節（八月十五）。
清明節不算農曆，也不算公曆，它屬於二十四節氣。「上半年是六廿一，下半年是八廿三，每月兩節不變更，最多相差一兩天。」一般都在4月4、5、6日之間浮動。
如果我們周末和法定節假日是同一天，實際上是需要調休的。也就是說可以將工作日中的一天拿來調整為休息日。比如今年春節，1月27日和28日是用來調休的正月初一和正月初二法定工作日的周末兩個休息日；1月29日是調休的1月19日的周日休息日，1月19日正常上班；1月30日是調休的2月1日的周六休息日，2月1日正常上班。
法定休息日，實際上是不需要工作，用人單位也應當發放工資，這屬於按天計算工資的情形。法律依據是《勞動法》第51條規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資。
除了法定節假日，法律規定只有正常工作了才發工資。也就是說1月份正常18個工作日加上三個法定節假日，發放工資的天數應當是21天，這是按天發放工資的情形。
如果是按月計算工資，計算起來更複雜了。比如，2020年1月份實際上只有18個工作日，勞動者只要這18個工作日全勤，就應當發放整月工資。
調休的四天沒有工資，因為屬於周末休息日，或者調休的時間。周末會發放工資嗎？當然沒有。不要認為我們按整月發放工資，就是認為周末有工資的。
日工資標準應當如何計算？按照2008年勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，由於每年11天的法定節假日也應當支付工資，所以月進行天數應當等於（365天－104天）÷12個月，結果是21.75天。
如果我們每個月標準工資是2175元，這樣我們計算出來的日工資標準就是每天100元。如果1月份我們請事假一天，那麼用人單位應當發放的工資2075元。即使我們1月份全部請事假，用人單位應發的工資也應當是375元。值得提醒大家的是，用人單位請事假額外扣工資的行為都是違法的。這屬於剋扣工資行為，勞動者可以依法維權並索要經濟補償金。
所以，我們勞動保障法律法規管理工資的計算是非常嚴謹規範的，絕對會依法保障職工的合法權益，如果勞動者遇到了單位的剋扣工資的違法行為，兩年之內可以向勞動監察部門投訴的。