專家建議「裝忙族」別把領導當家長
本報記者 肖舒楠
中青在線－中國青年報 2009-12-01 [
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2006年初，全球職業規劃師認證首席培訓師鍾谷蘭，辭掉了北京師範大學心理諮詢與研究中心心理諮詢師的職務，開始了自由職業生涯。「因為我的每個周末都被很多在自己看來很重要的工作佔據，失去了應有的生活。」
但在「自由」一年之後，鍾谷蘭發現，雖然沒有了外部約束，生活節奏卻並沒有放慢，甚至更忙了。「很多人會將忙碌和生活中的不愉快，歸結為外部環境使然，說是『裝給老闆看的』。其實，我們自己才是最糟糕的『老闆』。」
當下社會上出現了一撥兒自稱「裝忙族」的人，他們看起來很忙，實際上卻在「偷懶」。上周，中國青年報社會調查中心通過題客調查網和民意中國網進行的一項調查顯示（12348人參加），86.1％的人承認自己在工作中會「裝忙」；62.5％的人表示之所以「裝忙」就是為了「給老闆留個好印象」。
採訪中多家企業的部門負責人表示，自己很「遷就」員工。北京電通廣告有限公司高級經理劉一今年跳槽到該公司後，發現員工平日工作非常積極，但只要閒下來，辦公室裡便會炸開鍋，有的圍一圈聊八卦，有的肆無忌憚地玩遊戲，根本不在乎過來過去的「頭兒」。劉一笑道：「其實，這樣的企業文化才是正常的，拼命工作拼命玩。」
鍾谷蘭曾遇到寶潔公司的一名部門經理。這位經理每到下午5點都準時下班。這在寶潔公司很少見。鍾谷蘭問他「是怎麼做到的」，經理說：「我該做的事情已經做完了，而且我經常出差，所以更要把時間留給家人和孩子，這對我很重要。」
「很多情況下，領導和員工都在互相遷就。但是，員工如果對一件事有看法卻不敢言，領導也不會知道，矛盾就會越積越深。」鍾谷蘭認為，員工應勇敢地站出來，發出自己的聲音，而不是把自己當小孩兒，把公司和領導當家長。「很多員工受困於自己內心的『老闆』，覺得自己很無力，卻沒意識到自己也是企業的一部分，也可以去主動改變環境。」