直約聘:以C2B模式打通企業招聘的線上和線下環節

【獵雲網（微信：ilieyun）上海】2月22日報導（文/元傑）

據人社部2015年人力資源統計報告顯示，2015年全國各類人力資源服務機構共計2.7萬家，從業人員45萬人，「十二五」期間全行業營業總收入年均增長率超過20%。2016年的行業規模初步估算在1萬億左右。

在當前的人力資源服務市場中，B端企業大約有8000餘萬家，C端個人從業者在8億左右。人才招聘細分領域主要有兩類產品，一類是以58、智聯招聘為主的傳統人才招聘網站。另一類是以BOSS直聘、獵聘網為主的基於移動網際網路的人才招聘平臺。兩者都是以簡歷為核心搭建起的企業與人才的線上溝通橋梁。後者的優勢在於增加了即時通訊功能。

而直約聘創始人陳奇認為無論是傳統網站還是移動網際網路方式都只關注線上連接企業和人才，忽視了用戶的線下體驗。他說目前的行業痛點在於，一方面企業面對的是海量的渠道和信息，因無法統一，篩選成本高。另一方面人才則處於一種海投無計劃等待的狀態。

因此，2016年12月他從HR的崗位離職帶領團隊創辦了直約聘。他想改變傳統的B2C模式，以C2B模式打通招聘的線上和線下環節。「簡單來說就是以前企業淘簡歷或者求職者投簡歷後等待企業約，現在直約聘可以讓求職者主動實時預約，企業實時反饋。」

直約聘的C端使用體驗和BOSS直聘等這些移動招聘App類似，求職者可以根據職業分類、地域分類、薪資水平等選項篩選符合自己要求的職位，系統也會按照求職者的瀏覽記錄進行智能推送。企業信息詳細頁包含企業簡介、工商信息、團隊介紹、項目介紹、招聘職位信息等。遇到合適職位，求職者也可以通過溝通入口與僱主進行及時溝通，包括互換電話、互換微信等選項。

不同之處在於，直約聘提供了預約面試入口。企業提前安排面試行程在面試預約界面提供選項，求職者可以直接選擇合適的面試時間進行預約。「我們的優勢就是可以讓求職者自主選擇，打掉了兩者等待的環節。」

除了這些面向C端的服務，直約聘也為企業提供SaaS級招聘服務和線下服務。例如，他們可以為企業提供微信入口，直接在企業微信接入直約聘招聘入口。他們也可以幫助企業在其他平臺製作和投放招聘引導文章，甚至幫助職業製作招聘海報。陳奇表示，他們的目的是為企業招聘提供一個完善的解決方案。

在商業模式上，直約聘主要的盈利點在B端客戶。比如企業認證、增值服務、定製服務等都是有償向企業提供。在C端客戶方面，直約聘主要通過提供資訊類植入廣告獲利。同時，陳奇告訴獵雲網（微信：ilieyun），他們也會以招聘為入口與企業進行一些深度合作，豐富盈利模式。

直約聘的團隊目前有30人，其中23個負責技術開發。陳奇表示，他們在雲服務、智能推薦和數據安全方面進行了比較大的投入，因此有比較龐大的技術團隊。陳奇本人畢業於中山大學，從事人力資源管理及運營工作15年。創辦直約聘是他第一次創業。

據悉，直約聘將在4月份正式上線，目前他們已經拿到天使輪融資，具體金額和投資方並未透露。

 

產品：直約聘
公司：深圳市直約互聯科技有限公司
微信：直約聘

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