薪酬和晉升是每個職場人都非常看重的一個指標，也是影響工作滿意度的一個重要因素，甚至是一部分職業人選擇一個Offer的唯一考量標準。所以薪酬不僅在很大程度上決定了員工工作的積極性，也是公司是否可以吸引更多人才加入的一個關鍵因素。
每個公司的薪酬體系和職位晉升都是根據實際情況經過科學的、系統的考量之後才制定出來的，它具有一定的說服力和公平性，同時為了激勵員工，它又具有競爭性和激勵性，一個好的薪酬體系，它是靈活可變的。
但是即使一種制度多麼完善，但也並不是完美的，也可能存在一定的弊端。所以在一個科學公平的薪酬制度下，也難免存在一些失當之處。那麼如何來判斷你的公司是否於你而言有失妥當，你需要進行嚴格的自我評估和考核，並且在適當的時間和地點向公司領導提交加薪申請。那麼如何進行自我評估和考核？怎麼選擇合適的時機提出加薪？怎麼做一個合格的「加薪」員工？下面我們來討論這個問題。
為了避免自我膨脹和自我定位不清晰的情況出現，我們不妨把自我評估和考核的標準制定得更加嚴格一點，在自我評估和考核的過程中，你可以問自己以下幾個問題。
1、首先評估和考核你的職位和崗位。
根據自己的職位或崗位評估他們的相對重要性，比如承擔責任的大小、需要知識能力的高低和工作性質要求的不同等等。
如技術密集型企業，可以將上崗技能要求因素排在首要位置，技術工人的技能水平和任職資格超出社會一般水平，而在這一點上，一般辦事人員要求則不會超出社會一般水平。而對勞動密集型企業，則可以將工作責任或勞動強度放在第一位。所以在不同的企業和公司，有關重要性的評估標準是不同的。
2、其次是評估和考核你在團隊中是不是「中流砥柱」。
團隊合作的重要性不言而喻，如果在團隊中你是一個必不可少的紐帶型人員，不可替代，那麼你的存在就顯得尤為重要。比如你在公司負責多個項目，並且是主要的項目負責人，對項目中的人員分配和統籌起著關鍵性的作用，那麼你必定不可或缺。
3、再次是評估和考核你的專業技能和綜合素質。
在工作中，每個職位都有每個職位相對應的職責，「術業有專攻」，過硬的專業技能會大大提升你的競爭力，而綜合素質又在很大程度上幫助你優於你的專業競爭者。比如你是一個技術大牛，有著非常豐富的技術經驗，有能力攻克技術難題，那麼你的競爭力就是非常大，在升職加薪上有著很大的優勢，但是你再想想，如果你在式技術大牛的同時，有非常健談，而且有一定的管理團隊的經驗，既敲得了代碼，又管得了人，此時你的競爭力是不是會更加強大？所以專業技能是對比外行，而綜合素質是對比內行。
4、最後是評估和考核你是否處於一個和諧的人際關係中。
在職場除了工作能力之外，處理人際關係的能力也是不可小覷。你要判斷和上司的關係是不是處於合適的距離，並且恰到好處；和同事的關係是不是相處的非常融洽，不偏不倚，不近不遠；和下屬的關係是不是能夠處理得當，不厚此薄彼，一視同仁；這些關係都會影響你的升職加薪，有時候這些關係非常微妙，尤其很多人重視與領導的關係遠遠高於與下屬或者同事，這樣是不明智的，有時候決定一個項目成敗的主要因素在下屬，而領導有時只看結果。
1、自己業績和能力得到展現的時候。
每個公司在每年都會做出一到兩次的調薪，在做職位和薪酬調整的時候，都會根據公司的績效進行評估。此時你的業績和能力也會得到展現，如果你的業績相對比較高，此時提出加薪且被接受的概率會很大。還有一種情況是在你連續拿下幾個項目或者案子的時候，你的能力被所有人看在眼裡，那麼你提出加薪也很可能被接受。
2、公司處於一個良好的運轉情況下。
如果你的業績和能力足以支撐你提出加薪申請的話，那麼有時候可以忽略這條。但是對於那些能力不是最突出，但是一直在不斷努力盡職盡責的員工來說，在公司處於不斷盈利的過程且有相應的盈利能力和支付能力的時候，適當得提出加薪申請，也會在很大的程度上被滿足。
3、自己憑藉能力得到超預期的表現從而不斷引起上司的注意。
公司和團隊的運轉，不時的會出現問題，比如你多次利用自己的專業技能解決了公司或者團隊遇到的問題，並且在處理問題時人際關係方面也處理恰當，所以並不是鋒芒畢露，不居功自傲也不過分謙卑，這樣的你會給上司留下深刻的映像，此時提出加薪，成功率相對來說要高很多。
4、如果可以，要注意老闆的個人模式和習慣。
這一點可能只是在上述3點滿足的情況下，考慮得更加細緻和周全一點，從而增大申請被批准的概率。你要知道，有時候成功的交流是解決和處理問題的重要因素，對於申請被滿足也是一樣的，適時和上司有一個愉快的交流，是估測何時提加薪的最佳時機的好方法。根據觀察老闆的個人模式和習慣，找到一天中老闆最放鬆和愉悅的時間段，按照他喜歡的交流方式進行加薪溝通，這也不失為一個好的方式，會大大提到被滿足的概率。
1、要表現得謙虛且自信。
在你向老闆提出加薪申請時，不要顯得不可一世鋒芒畢露，但是也不能太過謙虛，從而給人惺惺作態的感覺，你的態度一定要同時保持謙虛和自信，不卑不亢地向老闆匯報你的能力和取得的業績，以及對公司的最大價值，在必要時可以提供經過整理的數據和案例以佐證你的陳述，表明你於公司的價值，要高於你現在所拿得的薪酬，推進提議的採納。
2、切勿表現出理所當然的態度。
我們都知道，一個公司對於薪酬的發放是經過公司業績進行考核的，而你對公司所付出精力和時間，如果沒有很強的能力的情況下，有時候並不能匹配你對公司創造的價值，換句話說，付出和收穫不一定成正比，更何況，每個員工的基本素質是通過為公司創造價值來換取你所相應的價值，所以為公司謀取價值是你的本職工作，而不是覺得理所當然，即使你明確的知道，你現在所擁有的能力可以匹配一個更高標準的薪酬，但是也要謹慎處理。
3、加薪的理由決不能採用工作以外的因素。
如果你要向公司提出加薪這個申請，其理由有且僅有一條，只能是你為公司創造的價值相對等的薪酬要高於你現在拿到的薪酬，除此之外沒有其他的理由可以讓上司批准你的加薪申請。我們不能把工作以外的私事拿出來當作一個申請加薪的條件，很多人會犯這個錯誤，總覺得是我需要幹某事，而公司需要給我加薪，比如不能滿足家庭開支，比如要買房、娶妻生子等等。
4、如果沒有十足的把握你在公司是不可替代的，並且沒有找好下一家的時候，請絕不要以跳槽來威脅。此方法絕對需要一個好的前提，謹慎使用。
希望大家都可以成為人生贏家。