採訪時間：2015.10.13
採訪地點：北京新疆大廈
採訪記者：徐琨
嘉賓簡介：
孫妍，長春萊德爾外語培訓學校創始人、校長。從誤打誤撞進入培訓行業，到對教育培訓孜孜以求；從一線講師到教學總監；從負債創業，到將學校「出嫁」……十幾年來，孫妍一步步走來，用行動講述她對教育的喜愛與滿腔熱忱。
正文：
身為朝鮮族的孫妍，從小便能歌善舞喜愛表演，對文學、電影更是有濃厚的興趣，在大學，她是文藝部部長，曾經她的夢想是成為導演或者編導，是一位標準的文藝女青年。大學畢業時她想去當時的《看電影》雜誌做中英文編輯，如果不是同學推薦她到當時剛成立的階梯英語看看，她現在可能是孫妍導演。
2000年，大四下學期，正在孫妍想向她理想中的工作投簡歷時，一個已經加入階梯英語的同學推薦孫妍去做少兒英語老師，說這份工作非常有趣，而孫妍當時的答覆卻是「我不想當老師！」。但畢竟是同學的熱情，孫妍決定去看看。沒想到，一下子便被吸引了，用孫妍自己的話說「當時有點看傻眼了」，她喜歡這家臺灣企業敬業的企業文化，第一次聽說「自然拼讀」、「全英文母語教學法」、「英語學習黃金期理念」這些概念，學「左右腦」，學「八大智能教學法」等當時很先進教學方法，在對這個行業一無所知的情況下，這些東西對孫妍產生的衝擊非常大，這與她從小到大受到的教育完全不同，從未想過當老師的孫妍被折服了。
2000年5月份，孫妍成為了階梯英語的一位老師，這是她的第一份工作，也是到現在為止唯一的一份工作。
當時，階梯英語長春分校剛成立，學校對老師的培訓非常重視，孫妍被送到北京總部，接受的是原汁原味的臺灣培訓，學心理學，學先進的教學方法，一張白紙的孫妍被描繪上了不一樣的底色，這讓孫妍有了不同一般的起點，她再也見不得不好的了，她明白了好的英語教學應該是怎麼樣的，越學越深入，越深入就越被吸引，讓孫妍覺的「太好玩了」，她決定在這個領域「好好幹」。
從小的表演天賦，加上先進的教學方法和理念，孫妍的講課不僅生動有趣，而且教學效果一流，她被選為重點培養對象，成為了階梯的「種子」老師。在全國的教學大比武中，孫妍更是帶領長春團隊無往不利，以至於當時圈內有了「全國少兒英語教學看階梯，全國階梯看長春」的說法。
26歲，孫妍被送到清華大學進行為期三個月的脫產培訓，每天十幾個小時的高強度學習，孫妍又學習到了先進規範的管理知識，進一步提升了自己的職業素養，之後，她成為了階梯英語吉林省和黑龍江省的大區經理，全面負責教學工作，是階梯英語有史以來最年輕的大區經理。
5年的時間，對於孫妍是陽光燦爛的日子，她很快樂。從一無所知到深深的愛上這個行業，孫妍一直感恩著階梯英語。
2006年，階梯英語出現了嚴重的財務問題，全國的90多家分校紛紛倒閉，長春分校也未能倖免，不僅老師發不出工資，對外還欠著幾百萬的教材和網卡費用，報紙上關於階梯的新聞層出不窮，學校處於被棄管的狀態，員工紛紛離職。這一切本與孫妍無關，本可一走了之，她也不必為此承擔任何責任，說白了，她只是一個部門領導而已，但面對學校1780名學生，面對她親手培養起來的48個人的教學團隊，她捨不得，孫妍做了一個顛覆她自己世界觀的決定，一個讓她自己和其他人都難以理解的決定——她接手了長春分校，成了公司的法人，成了一個剛接手就負債幾百萬的公司法人。對於哪來的勇氣，孫妍說：「可能我贏在無知者無畏吧。」
2006年是孫妍的新婚之年，她跟丈夫講這個可能會對她們的家庭造成重大影響的決定時，丈夫只說了一句「那就遵從你的初心去做吧」，一句話，孫妍感念一生。
對於初心，孫妍說的很簡單，「就是姐妹們不能散，我也是一線老師，孩子們不能不管，有的孩子我都教了六年了，這麼精英的團隊，這麼好的孩子，能捨得嗎」。
9月18號，長春警報長鳴，孫妍給所有的老師開了一個全體會議，把公司的現實狀況明明白白講給大家，她給了大家三個選擇：一，各位都是教學精英，去別的學校當教學總監；二，每個老師帶著自己的學生出去創業；三，明天我去申請法人，債務全部我承擔，想留下的明天九點來上班，重新跟我籤合約，不想留下的明天就不用來上班了。
第二天早上，孫妍坐在辦公室裡，手裡全是汗，九點一到，48個老師一個不缺，全部籤約，這一刻讓孫妍一輩子難忘。「其實，大家跟我想的一樣，都不想分開。」同時，她在心裡暗暗發了念：「別讓我發達了，等我掙了錢，全部都分給這48個人！」
就這樣，幾個70後帶著幾個80後開始創業了，學校的名字叫萊德爾，是ladder（階梯）的諧音。
創業初期，行政財務人事全都沒有，許多老師就一邊教學，一邊幹著別的工作，拿一個人的工資幹三個人的活兒。
為了省錢，學校的校區也搬來搬去，哪便宜就去哪，從來不裝修。直到現在，孫妍還一直保留著當時的一個教室，那是她們創業的見證。
沒有了原來的階梯母公司，教材也是個問題，除了影印一些，沒有別的教材，孫妍和她的老師靠的就是自己這些年練就的一身教學的本事。
在招生方面，與很多學校需要花大力氣、大成本不同，萊德爾沒有任何市場投資，靠的就是「口碑」。孫妍說她特別感謝創業初期對萊德爾不離不棄、充滿信任的家長和學生。「有的學生我們從2000年一直教到上大學，可以說是我們看著長大的。」孫妍毫不掩飾臉上的驕傲。
靠著團隊的付出，壓縮到最低的運營成本，便宜的房租，過硬的教學質量所帶來的源源不斷的生源，兩年的時間，孫妍還完了債務，並將之前階梯英語欠老師的工資全部補齊。
萊德爾活下來了。
……
（未完，見下周日【騰躍專訪】《孫妍：漂亮的不像實力派（二）》）
招生有困難？管理有問題？
騰躍社區6000位校長一起來幫你！
微信名稱：騰躍校長社區
微信號：tengyue360