中德安聯對應屆畢業生人才需求「逆勢上揚」

2020-12-13 東方財富網

原標題：中德安聯對應屆畢業生人才需求「逆勢上揚」

　　受新冠肺炎疫情影響，各行業今年對應屆畢業生的招聘需求大幅下降，2020年被認為「史上最難畢業季」。不過，中德安聯人壽保險有限公司卻反其道而行之，對於應屆畢業生的招聘需求「逆勢上揚」，積極開展在線校園宣講，加大校園招聘的宣傳力度。

　　據了解，今年中德安聯僅銀保渠道就計劃在春季向全國招募40名應屆畢業生，加入銀保A+Plan管培生項目。此次中德安聯面向全國招募的A+Plan管培生項目主要是為銀保渠道輸送優秀人才，主要工作內容包括為銀行中高端客戶提供財務安全理財規劃服務、維護公司與銀行的合作關係並提供服務支持、為合作銀行提供保險產品和銷售理念培訓等。實際上，中德安聯銀保渠道早就制定了非常清晰的市場策略，即專注於高淨值客戶的財務安全規劃；精準的產品定製，聚焦客戶保障型產品需求；專業的增值服務，推出海外體檢，移民、稅法、婚姻等法律培訓。

　　「有些保險公司銀保渠道崗位籤署的是代理人合同，而參與我們A+Plan管培生項目的應屆畢業生，公司與其籤訂的是員工制勞動合同，正常繳納五險一金，並且還可以享受員工團體保障計劃及額外年假、帶薪病假等福利。」中德安聯首席銀保渠道官胡東表示，此外，留住人才也很關鍵，中德安聯為A+Plan的應屆畢業生量身定製了「136」計劃。「1代表封閉式培訓一個月，培訓內容不僅包括保險的意義和功用，銷售流程等堅實的理論基礎，還有實踐與演練；3指的是會安排具有豐富經驗的老員工一對一帶教，為期三個月；6指的是提供六個月的新人專屬保護期。」

　　考慮到疫情尚未結束，中德安聯將數位化轉型成功應用於人才招募的各個環節。除借助傳統的招聘平臺外，還開拓自媒體招聘渠道，藉助空中宣講會加強對人才的吸引。在人才篩選環節，取消線下面試，採用遠程視頻面試，並增加行為和能力人才測評，提升招聘精準度，實現招募過程「數位化」及「無接觸」。

(責任編輯：DF524)

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