圖為發布會現場。 張茜翼 攝
中新網海口9月5日電 (記者 張茜翼)中央組織部等7部門近日聯合印發《關於支持海南開展人才發展體制機制創新的實施方案》(下稱《實施方案》)。海南省委人才發展局牽頭對海南人才政策進行系統梳理，5日下午在海口發布《實施方案》5項配套政策。
據介紹，海南修訂了《海南省高層次人才認定辦法》《海南省柔性引進人才實施辦法》，制定了《海南省優化總部企業團隊引才服務保障辦法(試行)》《海南省人才醫療保障實施辦法》《內地國企、事業單位專業技術和管理人才在海南兼職兼薪暫行辦法》。
海南省委人才發展局副局長夏琛舸介紹道，修訂後的《海南省高層次人才認定辦法》進一步明確認定範圍，認定對象為在海南省全職工作的人才(含中央駐瓊單位和總部經濟企業人才)，年齡一般在60歲以下。退休返聘的傑出人才、領軍人才可放寬至65歲以下，大師級人才可放寬至70歲以下。
結合新一輪黨政機構改革情況和重點園區發展需要，該辦法明確高層次人才的審核認定部門為省級行業主管部門(其中非公經濟領域人才為統戰部門、社會組織人才為民政部門)、中央駐瓊單位和特定園區(海口江東新區、三亞崖州灣科技城)，審核認定後送省級人才服務「一站式」窗口，由海南省委人才發展局對申報材料進行登記備案，對符合條件的頒發相應的《海南省高層次人才證書》。
新修訂的《海南省柔性引進人才暫行辦法》提出，柔性引才要聚焦中國(海南)自由貿易試驗區、中國特色自由貿易港三大產業類型、十大重點領域、十二個重點產業、「五網」基礎設施建設、生態文明建設、鄉村振興和民生事業需要。該辦法優化了一些優惠待遇相關內容，如增加柔性引進的高層次人才經認定在購房、購車等方面可享受本地居民同等待遇；又如柔性引進的人才，在科技項目立項、科研成果轉化、科技成果獎勵、人才獎項申報等方面可享受海南省同類人才待遇。
海南省人力資源和社會保障廳副廳長賴泳文稱，《內地國企、事業單位專業技術和管理人才在海南兼職兼薪暫行辦法》從多方面對內地國企、事業單位專業技術和管理人才在海南兼職兼薪作出了規範。如，鼓勵省內用人單位根據需要聘請兼職人才，按照市場化方式兌現兼職薪酬。
該辦法明確兼職範圍，對符合現行政策的採取鼓勵方式，引導他們到海南兼職兼薪；對領導人員採取經批准方式，允許他們在海南兼職兼薪。在兼職方式上，提出合作共建、顧問指導、項目合作、服務外包、對口支援5種具體的兼職方式，讓用人單位和省外人才靈活選擇兼職方式。規定用人單位可以採取年薪制、項目工資、協議工資等市場化方式向兼職人才支付薪酬，薪酬標準由用人單位和兼職人才共同協商確定。
《海南省優化總部企業團隊引才服務保障辦法(試行)》則圍繞總部企業團隊引才，有針對性地設計了十餘條服務保障措施，將解決總部企業團隊引才所涉及的人才落戶、購房、購車、子女入學、配偶就業、社會保障、公積金、高層次人才認定等方面問題。
《海南省人才醫療保障實施辦法》對各類人才提出了有針對性的醫療保障服務舉措。
海南省醫療保障局局長蔡仁傑介紹道，該辦法取消高層次人才參保待遇等待期限制。未參加海南省城鎮從業人員基本醫療保險或連續參保繳費不滿12個月的高層次人才，可由用人單位一次性繳滿12個月基本醫療保險費，自次月起按照在職人員身份享受相應的基本醫療保險待遇。
此外，大幅提升高層次人才醫療保障待遇。為全職在瓊工作的拔尖人才、領軍人才、傑出人才、大師級人才，分別按照每人每年3000元、6000元、8000元、10000元的標準統一購買商業健康團體保險，用於保障基本醫療保險之外的醫療需求。
辦法還明確，加大外籍人才醫療保障力度，將符合條件國際醫院在瓊機構納入醫保協議管理，推進三級甲等醫院開通國際醫療和特需服務門診，與國際醫療保險公司合作建立醫療費用直接結算平臺，方便外籍人才就醫結算與報銷。(完)